聯想集團有限公司近日在港交所發布的截至今年3月31日的2013/2014年報顯示，聯想集團CEO楊元慶去年薪酬達到2135.9萬美元（約合1.33億元人民幣），較2012年的1460.6萬美元年薪大幅上漲46%。

上述2135.9萬美元薪酬包括：128.3萬美元的薪金，715.9萬美元的酌情獎金，1264.7萬美元的長期激勵，12.8萬美元的退休金和14.2萬美元的其他福利。

對于此次楊元慶薪酬大幅上調的原因，聯想集團年報中稱，由于在2013/2014財年內聯想集團業績出色，公司給予楊元慶的獎金和長期激勵獎勵大幅增長，推動其薪酬上漲至2136萬美元。

據上述年報，2013/2014財年，聯想集團營收和凈利潤分別為387億美元、8.17億美元，較上年同期分別增長14.3%、28.7%。這兩項數據均超出此前分析師的預期，也意味著在全球市場上平均每一秒鐘就有近4臺聯想產品售出。

該年報稱，上一財年，聯想在各個產品領域都取得了創紀錄的出色業績，包括成為全球個人電腦市場的冠軍，市場份額連續第五年創下歷史新高。四個大區的市場份額均創歷史新高，首次成為巴西市場的第一名，在美國也首次突破了雙位數的市場份額。

根據聯想集團年報，包括楊元慶在內的聯想高管的薪酬水平和待遇，是由聯想集團薪酬委員會根據薪酬政策給出建議。該委員會考慮的因素包括，業內公司所支付的工資及酬金總額、工作職責及范圍、本公司其他職位的雇用條件、地區及市場慣例、公司業績及個人表現等。

美國高管薪酬調查機構Equilar日前發布的調查結果顯示，2013年美國公司CEO薪酬的中位數上升至1390萬美元，增幅約為9%。對比而言，楊元慶的薪水總額和增長幅度都遠超美國公司CEO的平均薪酬水平。

甲骨文CEO拉里·埃里森是2013年美國薪酬最高的公司CEO，總薪酬為7840萬美元。美國運通CEO肯尼斯·謝諾特的薪酬排名第十，薪酬總額為2170萬美元。楊元慶的總薪酬與之相當。

此外，楊元慶去年薪酬超過了惠普公司CEO梅格·惠特曼的1760萬美元，以及蘋果CEO蒂姆·庫克的425萬美元。