5月31日消息，據國外媒體報道，惠普公司眼下正處于首席執行官梅格-惠特曼（Meg Whitman）所描述的“五年復蘇計劃”的中期，該計劃旨在通過加強增值研發的方式以幫助惠普公司充實自身產品的競爭力。不過，筆者認為提升惠普業績的核心辦法應該是在企業內部實施大規模的成本削減計劃。

事實上，惠普公司早在兩年前就首次宣布將對內進行裁員以配合成本削減計劃的實施，不過這一過程中惠普裁員的人數一再增加。起初，惠普計劃到2014財年結束裁員約2.7萬人，然而這一數字隨后不斷增加直至現在高達5萬人。盡管如此，這是否就意味著惠普的復蘇計劃宣告失敗呢？筆者認為這個問題的回答應該是否定的。事實上，比如思科系統公司等企業也出臺過同惠普類似的內部重組計劃，重組計劃遲遲無法宣告結束只能從側面說明IT業是發展非常迅速的行業，其行業內所執行的計劃都必須經歷一個較長的時間。筆者認為目前惠普公司正在其復蘇的軌道上平穩前進，而惠普的業績將會逐漸恢復至年初的增長水平。

2012年5月，惠普宣布其將裁員2.7萬人，但僅僅幾個月之后惠普便擴大了裁員人數的預計值。根據當年9月份美國證券交易委員會所公布的季度報告指出，惠普計劃到2014年10月底之前裁員2.9萬人。不久之后，惠普再次表示最終的裁員人數或將超過之前的預計值15%左右。惠普在去年曾經確認其將裁員3.4萬人。與此同時，惠普首席財務官凱茜-萊斯加克(Cathie Lesjak)向投資者表示在惠普內部或將啟動更多增值成本削減計劃。有關惠普裁員的最新消息是，惠普在上周宣布將額外裁員1.1萬至1.6萬人，而在此之前惠普已經確認的裁員規模達到了3.4萬人。由于裁員計劃繼續擴充，惠普的重組計劃將延長至2015財年底結束。

一些市場做空機構就指出惠普的復蘇太過依賴于重組計劃，其中一些觀點甚至指責惠普實施的是“連環重組計劃”，即企業內部的重組計劃一直在進行并且沒有終點。對于如此的觀點，惠普的管理層也大方承認其確實部分符合實情。有惠普高管就表示在眼下正在進行的重組計劃完成之后，惠普旗下的一些部門將會繼續裁員以期提高工作效率。

在IT行業，惠普并不是唯一一家通過不斷裁員來實施重組的企業。思科系統公司與2011年開始啟動重組計劃，其在2013年宣布了大規模的裁員計劃，而與此同時思科系統公司還進行了一系列小規模的裁員。