雖然美國陸軍網絡部隊2017年9月底全面投入運作，但美國陸軍仍在探索如何招募并留住人才，與私營企業和學術界“搶”人才。
漏洞賞金咨詢公司Luta Security的首席執行官Katie Moussouris（凱蒂·穆蘇里斯）表示，國防部需要尋找“遵守規則，但卻敢于打破常規”的人才。
在美國陸軍網絡沖突國際會議小組會議上，參與者表示，國防部有能力進行這些改革，但他們也承認美國與某些國家存在差距。網絡培訓組織機構SANS Institute的創始人Alan Paller（艾倫·帕勒）表示，雖然美國在武器戰場占據優勢，但中國和俄羅斯等國過去幾十年在加大力度培養網絡人才。安全博客Brian Krebs曾報道，俄羅斯相當重視網絡安全人才培養。
Paller表示，這些國家已經對以下三方面了如指掌，然而美國仍在摸索：
加入網絡部隊的人員需了解底層系統和軟件本身；
負責總體計劃的網絡部隊需鑒別英才和庸才；
擴大計劃的培養范圍，讓學生參與網絡教育課程學習。
美國陸軍網絡保護旅指揮官Paul Stanton（保羅·斯坦頓）上校解釋稱，如果不明白系統是如何連接的，就無法防御網絡，對網絡保護小組就起不到幫助的作用。但是，他指出，美國陸軍的優勢在于培養了有能力讓團隊為了共同的使命團結一心的領導者。他認為只要在隊伍中繼續培養技術專家，他有信心士兵能完成余下的任務。
未來三年網絡安全人才將更專業Paller還表示，美國能在三年之內三年之內開發人力資源將網絡人才引入最需要的領域。然而，真正的問題在于剔除不具備這類專業知識的人員。
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