網(wǎng)絡安全市場對技術(shù)性技能的需求凸顯，但軟技能并未被忽視。
招聘安全團隊成員時，軟技能是很重要的一個考量點。那么，有哪些軟技能是安全獵頭重點考慮的呢？安全公司Tripwire最近發(fā)布的調(diào)查顯示：
分析型思考者(65%)
良好溝通者(60%)
問題解決者(59%)
行為道德且誠信&能在壓力下工作(均為58%)
Tripwire產(chǎn)品管理及策略副總裁蒂姆·厄林稱：“網(wǎng)絡安全行業(yè)不應忽視打造強力安全項目所需的軟技能?，F(xiàn)實就是，今天的安全人員不僅僅需要技術(shù)專長。安全從業(yè)人員需要成為能將網(wǎng)絡安全問題關聯(lián)上業(yè)務重心的良好溝通者，能讓公司其他部門參與進來，能解決棘手問題，處理敏感問題。”
72%的受訪者都認為，過去兩年中，對軟技能的需求上升了。事實上，有21%的人表示，在招聘安全員工的時候，軟技能比技術(shù)性能力更重要。另外，17%的人希望在未來2年中招聘到?jīng)]有特定安全專業(yè)知識的人。基于此，未來的安全團隊技術(shù)集，可能與今天的大不相同。
安全團隊也需要依靠公司其他部門來推進工作。幾乎全部受訪者(98%)都認為，未來，非安全職能的部門需要在網(wǎng)絡安全上參與更多。其中，74%的人表示，IT運營應更多參與到網(wǎng)絡安全中來，60%的人提出了風險管理部門，53%提到了合規(guī)，45%覺得法務部門應更多參與。其他還有提到人力資源(32%)和市場營銷(11%)。
隨著安全相關條例的出臺，比如GDPR，受訪者預期其法律和合規(guī)團隊更多參與到網(wǎng)絡安全工作中來并不令人意外。安全成為共同責任的趨勢越來越明顯，即便那些沒有任何技術(shù)性網(wǎng)絡安全經(jīng)驗的人也將參與其中。其他職能部門的雇員可以與安全團隊協(xié)作，幫助他們從不同角度看問題，進一步拓寬企業(yè)對網(wǎng)絡安全的理解，有助在整個企業(yè)內(nèi)實施最佳安全實踐。
從2017人才缺口調(diào)查結(jié)果可知，安全團隊此后的眼光和工作方式都將發(fā)生轉(zhuǎn)變。使命不變，依然是保護企業(yè)安全。勞動力市場在進化和改變，網(wǎng)絡威脅仍是常態(tài)。此過程中，企業(yè)需繼續(xù)關注最小化網(wǎng)絡風險，而這可能涉及到一些創(chuàng)新性工作方式。
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