從具體分布上來看，29.7%的求職者期望的薪資水平在5000元/月以下，但用人單位提供這一相對較低水平薪資的崗位比例則僅為10.4%。58.5%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在5000-10000元/月，30.1%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在10000-30000元/月，甚至有1.0%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算高于30000元/月。而相比之下，求職者的期望薪資卻普遍集中在5000元/月以下的區(qū)間，高薪崗位應(yīng)聘人數(shù)相對較少。
智聯(lián)招聘專家分析，之所以會出現(xiàn)用人單位的薪資預(yù)算高于求職者預(yù)期的情況，主要是因為很多政企機構(gòu)的人才需求正在升級，而市場上現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)安全人才儲備，不足以滿足政企機構(gòu)對相關(guān)崗位的實際技能需求，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的人才技能與崗位出現(xiàn)了錯配：從業(yè)人員多集中于傳統(tǒng)的低技能基礎(chǔ)型崗，呈現(xiàn)過剩的狀態(tài)，而高技能人才的空缺則非常明顯，供不應(yīng)求。
此外，近一半的網(wǎng)絡(luò)安全崗位招聘對工作經(jīng)驗沒有任何要求。這也在一定程度上說明，人才市場上，有經(jīng)驗的網(wǎng)絡(luò)安全人才非常稀缺，企業(yè)只能在一定程度上放棄對工作經(jīng)驗的要求來填補崗位空缺。
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