美國政府剛剛發(fā)布據稱是打破網絡安全人才短缺謠言的數據，該數據指向的是美國政府自身的招聘經歷，數據顯示今年夏季的網絡安全招聘會很成功。
白宮官員稱，2015年10月，美國啟動了到2017年1月要招聘6500名具備網絡安全技能人才的計劃。2016年上半年，已經有3000名網絡安全人才被聘用。作為進行中的招聘工作的一部分，美國政府在今年7月舉行了一場招聘會。
11月21日的博客文章中，國土安全部(DHS)首席人力資源官安吉拉·貝利寫道：“我們準備打破某些關于網絡安全招聘的謠言。”
其中一個謠言就是：沒多少網絡人才可供雇傭。貝利說：“實際上，超過14000名應征者發(fā)來了簡歷，2000多名走進了面試廳。雖然不是全都符合條件，但我們一直在從招聘活動引來的人才庫中進行挑選。”
可供雇傭的人才數量很龐大，我們都得熬夜面試潛在雇員了。
美國政府的招聘經歷似乎與業(yè)界普遍的認識所言背道而馳。比如說，政府7月招聘會前一天發(fā)布的一份報告中，與戰(zhàn)略與國際研究中心(CSIS)有合作伙伴關系的英特爾安全指出，“網絡安全技術人才存在短缺危機”。
大衛(wèi)·富特，IT市場研究與人力資源咨詢公司 Foote Partners 共同創(chuàng)始人兼首席分析師，對政府的發(fā)現持懷疑態(tài)度。他說，有網絡安全技術的人真的沒有失業(yè)的，他們?yōu)槭裁匆フ衅笗坑绕涫牵@些人為什么要放棄華盛頓外面咨詢公司的高薪而去領政府那少得可憐的薪水呢？
富特稱，有5年或5年以上從業(yè)經驗的高級網絡安全專家，在華盛頓特區(qū)市區(qū)的平均薪資是$132,837。取決于技術、經驗和受教育程度，網絡安全方面的IT專家薪資水平從$65,000 到$120,000不等。
富特說，通過安全審核可能是某些人申請政府工作的動機之一。一份安全許可能打開之后的私營產業(yè)求職之路。但富特懷疑，美國政府其實瞄準的是可以培訓的人，而不是已經具備安全從業(yè)經驗，會要求比政府可承受的工資更高薪水的那些人。
在網絡安全界，經驗非常關鍵。但網絡安全是必須親自實踐，是實際著手才能培育出敏銳直覺的技能。
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