網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而跳槽，但近期出爐的一份調(diào)查報(bào)告表明：更有挑戰(zhàn)性的工作、更高的收入和更彈性的工作時(shí)間，是網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員跳槽的三個(gè)主要原因。另外，辦公地點(diǎn)也在員工職業(yè)選擇中起著意想不到的作用。

辦公地點(diǎn)偏遠(yuǎn)的公司，其員工想換工作會(huì)更難。對(duì)于某些跨國(guó)企業(yè)的HR人員，更屬意小的城市。因?yàn)楫?dāng)?shù)卣畷?huì)鼓勵(lì)他們留在那兒，也容易招到非常忠誠(chéng)的員工——由于缺乏更多選擇。

當(dāng)然，小城市也有不利之處，招攬人才尤其是有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員比較困難。

這份由安全公司AlienVault所作的報(bào)告指出：

1. 如果能找到更具挑戰(zhàn)性的工作，34%的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士會(huì)選擇跳槽；

2. 更高的待遇位居第二大跳槽原因，占23%；

3. 更彈性的工作時(shí)間以17%的比例占據(jù)了第三的位置。

因此建議：要想更長(zhǎng)久地留住員工，就要努力提供更有趣、更彈性、更具發(fā)展機(jī)會(huì)的工作。

感到自己被看重，再為公司產(chǎn)生有價(jià)值的貢獻(xiàn)，這樣才能讓人產(chǎn)生歸屬感，愿意留在公司。

比如，有些公司通過(guò)啟用自動(dòng)化過(guò)程來(lái)減少安全工作中的重復(fù)性勞動(dòng)。再比如，聘用一個(gè)程序員來(lái)觀察工作流，寫(xiě)出腳本程序讓盡可能多的任務(wù)自動(dòng)化完成，解放員工的大腦與雙手。這些釋放出來(lái)的時(shí)間，團(tuán)隊(duì)可以從事更有意義或更有趣的工作，甚至是進(jìn)行教育培訓(xùn)。

有些公司則意識(shí)到，簡(jiǎn)單地松動(dòng)一些束縛員工的限制，就可以收到不錯(cuò)的效果。比如，允許員工每周在家工作一天，或者鼓勵(lì)在大會(huì)上發(fā)言，就是對(duì)士氣最大的提振。另外，參加各種會(huì)議能帶來(lái)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而且表明公司是支持員工學(xué)習(xí)交流，是愿意在員工身上投資的。

但，萬(wàn)一員工把參加會(huì)議當(dāng)做聯(lián)系和找尋其他工作的機(jī)會(huì)又該如何呢？

如果公司限制個(gè)人的交流活動(dòng)，員工就不會(huì)感受到自己在被公司投資，反而更容易離開(kāi)。而人心豈是能限制住的？