隨著IT行業的發展，隨著互聯網的發展，隨著電商的發展，信息安全行業也有了巨大的發展和變化，信息安全從曾經的高端需求，已經演變成普遍的剛性需求，并且已經上升到了國家安全的高度。信息安全行業的飛速發展與人才匱乏之間的矛盾逐步加劇。
信息安全人才數量缺口巨大
由于互聯網的飛速發展和”斯諾登事件”的導火線，信息安全已經上升到國家安全的高度。在此背景下，日前，國內安全組織“安全焦點&XCon組委會”發起了一場“神話——信息安全人才顛覆行動”。
在“神話”行動創始人王英鍵看來，信息安全技術并沒有實實在在自己的技術，是其他很多技術的升華和靈活運用。學習好信息安全技術需要學好很多技術，然后進行綜合，這也是為什么有一些年輕人剛剛入門之后很難往前推進的原因。在國內這個大環境下，雖然很多學校開設信息安全課程，都在培養信息安全人才，但是數量還是有限的，而且還是遠遠滿足不了互聯網安全的需要。
以前安全被認為是奢侈高端需求，但是現在安全是普遍的剛性需求，包括互聯網企業、電商企業在內的很多企業都需要信息安全人才。尤其在當前“互聯網+”的概念下，今年信息安全行業也在提出“信息安全+”的概念。由于后續人才資源很難能夠補充進來，盡管騰訊、阿里、360等互聯網廠商給出了很好的待遇和機會，但是依然滿足不了當前的需求。
據介紹，通常要想把一個什么都不懂的小白，培養成一個實實在在干活的人，至少也要三到五年，技術精英成長歷程則要達到五年十年，才能夠在自己領域有一個位置。神話行動就是要為信息安全的小白創造更多的機會和一個更好的平臺，在6個月的時間里，把他們培養成為一個高手。
他表示，以往很多人認為信息安全是一個專業的領域，但是如今這個行業需要更多的人關注，吸引更多人進來，只要有更好的新鮮血液補充進來，才能促使整個行業前進。
顛覆信息安全人才培養模式
“神話行動”采用互聯網模式，將顛覆信息安全人才培養模式，不涉門檻，不要求學歷、技術背景，從而給所有人更多平等機會。王英鍵指出，在半年之內，要把一個從未接觸過信息安全的小白培養成為一個高手乃至一個領軍人物，他能夠給他未來的企業、未來的團隊帶來更好的號召力和表率作用。
相比傳統的信息安全人才培養模式，此次計劃共有八大顛覆：
一、不設門檻。不要求學歷，不要求基礎，不要求經驗，不設招募門檻。
二、封閉培養。采用集中封閉式實訓的方式，嚴格的準軍事化生活學習管理，專門的生活服務人員提供日常生活支持。
三、大咖導師。50位以上信息安全行業一線大咖導師，多年研究經驗成果親傳，不再走彎路，幫助學員掌握良好方法快速成長。
四、分文不收。從2015年6月1日學員被選擇進入神話集訓基地那天起，至學員離開，學員的吃、住、學等等全部由我們主辦方承擔，不向學員收取任何費用。
五、因材施教。不僅是一個技能培養，還包括有體能訓練、團隊協作訓練、心理素質訓練、拓展訓練、法律法規學習等等很多綜合方面的培養。而且會針對每個人的特點，因材施教，重點培養，循序漸進。
六、培養也淘汰。采用海選面試、層層淘汰、勝者晉級、終極PK的“選秀制”模式，從全部報名者中篩選出30名選手進入封閉特訓，再通過幾輪淘汰最終留下12名選手進入終極PK。
七、分享共同成長。整個活動將采用互聯網宣傳形式為主要宣傳傳播媒介，整個活動都將錄制剪輯為視頻節目發布在互聯網上，并結合微博，微信與廣大信息安全愛好者交流互動。
八、180天的蛻變。此次活動要在180天將普通的愛好者培養成信息安全技能高手，要培養的是精英，并且還會為這些精英找到更大更好的舞臺。
搭建信息安全人才培養和供需平臺
相比學習知識本身，王英鍵談到，更重要的是幫助學員掌握信息安全技術的學習方法，打通新手與老手溝通學習的渠道，培養一批能立刻投入戰斗真正的信息安全戰士。
“神話行動”探索的是一種高端、實用型信息安全人才的快速培養模式。同時，打造一場影響整個信息安全行業的盛事，讓更多的人關注信息安全，讓更多的人關注信息安全人才培養。
通過這個活動，讓對信息安全技術有興趣的人提振信心，學習信息安全技術，只要是方法得當就可以快速的成長，讓更多的人投入到信息安全行業來，緩解信息安全領域的人才匱乏，逐步改變信息安全人才供求不平衡的問題。
最終，他希望，“神話行動”能夠鑄就形成一條信息安全人才選拔、培養、輸出、成就之路，并建立一座人才需求方與人才輸出方之間互相了解的橋梁。
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