2012年，住建部發布了國家智慧城市試點名單，經過四年左右的發展，智慧城市建設已經成為國家戰略。截至目前，全國有500多個城市推出了相應的規劃，相關建設取得的成績有目共睹。

但是在智慧城市建設高歌猛進的這股熱潮中，不少有識之士指出，還有不少問題與痛點亟需解決。比如，過程中缺乏統籌規劃、體制機制創新滯后等等。更值得關注的是，智慧城市建設中專項人才匱乏，綜合復合型人才培養機制還不夠完善。而這些痛點，不僅關系到智慧城市建設的整體水平質量，也關系到未來長期的可持續性發展。

對此，有關部門已經未雨綢繆。在去年9月，工業和信息化部啟動了“智慧城市專項技術人才培訓考試認證”項目，在全國范圍內開展智慧城市專項人才的培訓考試和認證工作。到今年，有一些企業通過參加培訓獲得了相關認證。4月初，軟通動力首批52名核心骨干，獲得了全國智慧城市專項人才認證。而不久前，軟通動力創始人、董事長兼CEO劉天文也成為工信部全國智慧城市專項人才考試認證管理中心的特聘專家和智慧城市總顧問。

在業內人士看來，這些都是智慧城市專項人才建設領域的重要進程和舉措，該項工作的不斷深入和推進，對于解決人才匱乏的問題及企業更加深度的參與和推動智慧城市建設，意義重大。

引培先行，激活專項人才創新力量

專項人才的培養建設，在智慧城市發展現階段的重要性不言而喻，這也符合智慧城市建設發展的客觀規律。

首先，這是培養型的工作，能夠逐步縮小智慧城市建設中的人才缺口。一般而言，高層次創新型人才、高素質的復合型營銷人才以及專業技術人才是最為缺乏的，特別是在云計算、物聯網、人工智能等新興領域，領軍人才極為緊俏。

正因如此，很多地方政府如南京、青島等已經出臺政策措施和激勵方案，加快建立智慧人才建設的新機制。不久前貴州通過“大數據招商引智”項目，引進了國內知名大數據專家和創新創業人才。而工信部的“全國智慧城市專項人才認證”項目，更是從中央級層面來提出政策頂層設計，和社會各界一起來解決這個問題。

其次，專項人才培養是一個標準化、規范化的工作，它能夠在打造智慧城市的過程中，改變以前出現的不專業人才、不專業項目的無序情況。過去幾年，智慧城市建設帶動了很多產業的發展，但在一些地方，也有一些資質水平參差不齊的企業蜂擁進入，在一定程度上加重了建設的盲目和無序狀況。這樣的情勢下，更需要確立和加強智慧城市專項建設人才的規范和標準。

最后，專項人才培養是一個系統化的工程，工信部 “全國智慧城市專項人才認證”項目，會幫助各級城市政府管理者、智慧城市建設決策者及參與者，整體了解我國智慧城市建設的概念體系、技術體系、應用體系、產業體系以及投融資體系等。這樣的系統體系，也和智慧城市本身就是系統工程的定位一致，其間需要各個產業、各個領域緊密聯系、互相提升。

不難看出，智慧城市領域中的專項人才建設，不僅能在專業化的基礎上，讓各個不同領域的人才互相砥礪、整體提升，也能有效的推動智慧城市建設向著更高效的道路發展。

高端引智，專項人才發揮領軍作用

不少業內人士指出，專項人才建設是一個循序漸進的工作，不能一蹴而就，需要多方共同參與來完成。

首要條件是政策頂層設計。作為打造智慧城市的重要一環，智慧城市專項人才建設同樣不能缺少管理部門的政策支持。工信部推出“全國智慧城市專項人才認證”項目，正是出于這樣的初衷，該項目無疑會帶動全國范圍內開展智慧城市專項人才的培訓考試和認證工作。此前，各個地方政府也有諸如“信息人才戰略規劃”、“引入高層次海外人才計劃”等舉措，這些措施在不少地方都屬于當地的“一把手工程”，其初衷也是保證專項人才建設的順利進行。

接下來，還需要智慧型大學探索學科交叉以及產學研合作，在高校和產業結合的領域來培養人才。這是因為智慧城市的人才需求非常廣泛，需要不同專業的人才加盟，比如，物聯網就涉及到計算機、自動化控制、云計算、硬件制造等領域，這就需要各個專業的人才互相融合，并且需要和產業企業之間加強合作。

值得一提的是，在與學研機構合作方面，軟通動力將其納入智慧生態體系，成為創新發展的重要力量，備受業內關注。在國內其與北京大學、清華大學有多層次的研發和人才合作；在海外，軟通動力與麻省理工學院、斯坦福大學等也開展了形式多樣的溝通交流。

與此同時，通過企業發展來帶動人才培訓和培養也是重要一環。從國外智慧城市建設的經驗來看，很多發達國家都是由大企業領銜完成智慧城市的規劃與實施的，智慧人才也是這些知名企業的核心競爭力。比如，IBM、微軟、思科等公司，都會把相關人才培訓放在重要位置。

在大眾創業 萬眾創新的背景下，更多人才創新培養模式在國內涌現，像軟通動力這樣的企業，除了參與全國智慧城市專項人才認證培訓外，也成為大企業引領創新創業的主力軍。據了解，目前軟通動力樂業空間在全國10個城市實現落地，這種模式通過線上線下相結合方式，有效聚合城市各類優勢資源，用空間、人才、政策、金融、業務、平臺六大要素，實現城市轉型升級。其中，重要的一環就是對創新型人才的培養，并為他們提供多種支持服務。

此外，軟通動力也嘗試通過大數據為城市描繪“人才地圖”，將政策資源、技術資源、人才資源、部門資源等都集中到相關大數據平臺，為智慧城市的專項人才建設提供了另一種維度的智力與科學支持。

而在軟通動力相關人士看來，通過專項人才的建設，能帶動創新團隊的壯大發展，進一步能讓人才所屬的產業得到滋養成長，從而促進相關經濟領域的增長；反過來，經濟的發展又能帶動專項人才的成熟和進步，最終實現良性循環。