2015年，武漢提出了“城市合伙人”計劃，并向海內外英才發出了邀請函。在創新改革方面武漢已經走在全國前列，無論是政策、體制還是創新、創業環境方面都有很好的成績。“城市合伙人”計劃正是充分利用了大武漢人才多的優勢，挖掘各產業領域領軍人才，建立領軍人才共同參與城市建設的新機制。

此次“城市合伙人”計劃，意在邀請產業領軍人才、知名創業投資人和優秀青年在武漢創辦企業、創業投資或開展研發創新活動。如何實施好“城市合伙人”計劃，與合伙人真正結成“創業聯盟”，最重要的就是解決“合伙人”的后顧之憂，創新服務機制、解決融資困難。

“十三五”規劃綱要提出，將創新“城市合伙人”服務機制。經認定的“城市合伙人”，可根據人才的不同分為產業領軍人才、知名創業投資人、青年創新創業人才三大類，分別發放不同等級的服務“綠卡”，并可以根據后期創新創業成果申報“升級”。憑卡可享受獎勵補貼、創業扶持、居留落戶、住房安居、子女入學、醫療社保等相關待遇和服務。同時對邀請的國內外精英人才、產業領軍人才和產業高端人才享受獎勵補貼，分別是每人一次性200萬元、100萬元、50萬元。

“十三五”規劃綱要也重點提到，“城市合伙人”計劃在努力把武漢建設成全國最具影響力的產業人才聚集地的同時也要推動科技和金融深度融合。為支撐“合伙人”創業夢，解決創業者資金短缺、融資困難等問題，武漢“城市合伙人”計劃同時向創業者和投資人發出邀請函。積極打造創業投資高度活躍的“天使之城”，摸清創業者融資需求，為有資金需求的“合伙人”搭建融資平臺。引導創業者加大科技創新投入、切實幫助“合伙人”解決創業中遇到的資金難題。

我們深知，人才是城市創新的動力，寬松而健康的環境是吸引人才的法寶。引人才更要留住人才， “城市合伙人”項目的提出展示了一個城市的包容和平等。積極發揮企業創新主體力量，政府做強有力的后盾，共同奮斗、共同成長，這將給武漢帶來一輪全面革新。