作為企業激勵機制體系中最簡單卻最重要的方法，設立合理的薪酬體系能夠對企業的正常經營與發展起到維持和保障作用。2016年，光伏行業向好，A股的一些光伏企業都毫不吝嗇地提升了公司高管和員工的薪酬。盡管漲薪的直接結果導致其成本與費用有所增加，但這對公司在去年爭取亮眼業績產生推進作用。

隨著2016年年報披露落下帷幕，光伏類上市公司在去年的薪酬情況悉數公示。界面新聞依據24家A股光伏企業年報披露的信息，整理出了一份A股光伏企業薪酬榜，分別按照董監高平均薪酬以及員工平均薪酬進行排序。

需指出的是，上市公司通常在年報中會詳盡披露董監高人員的薪酬（稅前）情況以及該公司當年度領取薪酬的員工總數，但對員工當年度準確的薪酬總額則披露不一。不過，企業員工當年度的薪酬總額在年報中有跡可循，即在“應付職工薪酬列示”一欄公示報告期內“短期薪酬”的增加額。界面新聞以此作為參考，進行排序。

24家A股光伏企業董監高平均薪酬排行

數據顯示，若以發放的薪酬總額看，*ST海潤、協鑫集成、陽光電源、晶盛機電、以及太陽能2016年給董監高發放的總薪酬均超過千萬元。其中，*ST海潤總額達到1557萬元，居A股光伏企業首位。協鑫集成則以1352.08萬元，緊隨其后。

由于上市公司董監高總人數存在差異，例如*ST海潤報告期內領取薪酬的董監高總人數高達26人，這在一定程度上堆加了薪酬總額。因此，董監高去年的平均薪酬指標相對合理。按照此指標，晶盛機電、太陽能、協鑫集成董監高的平均薪酬占據前三甲，分別為71.08萬元、70.15萬元、67.60萬元。而亞瑪頓董監高的平均薪酬僅16.79萬元，不足晶盛機電的1/4。

除了晶盛機電、太陽能、協鑫集成，2016年A股光伏企業董監高的平均薪酬超過50萬元的還有7家公司，分別為東方日升、隆基股份、陽光電源、*ST海潤、中環股份、航天機電以及億晶光電。其中，東方日升、隆基股份、陽光電源董監高的平均薪酬超60萬元，分別為66.94萬元、65.50萬元、61萬元。

24家A股光伏企業員工平均薪酬排行

與董監高的薪酬水平相比，企業員工的平均薪酬要低很多。但作為企業生產經營過程中的主力軍，企業員工的薪酬總額占據了上市公司財務費用中相當重要的一部分。

從發放薪酬總額上看，橫店東磁、隆基股份均在去年給其員工發放總額超過8億元的薪酬。但是，這兩家公司去年的員工總數均超過1萬人，攤薄了這些員工的平均薪酬，其年均薪酬僅有8.33萬元、7.53萬元。

在上述24家A股光伏企業中，2016年員工平均工資超過10萬元的共計5家，分別為航天機電、陽光電源、綜藝股份、協鑫集成以及太陽能。其中，航天機電員工去年平均薪酬高達21.47萬元，獨占鰲頭。而相較之下，中來股份員工去年的平均薪酬為5.54萬元，僅是航天機電的1/4。

若綜合董監高與員工去年的平均薪酬，航天機電、陽光電源、協鑫集成、太陽能可堪稱A股光伏企業中的“別人家的公司”：在未來不出現降薪的前提下，進入這些公司意味著高管們或可享受年薪50萬以上的待遇，而員工們則可領到10萬以上的年薪。

上述數據雖然表明A股光伏公司的薪酬待遇參差不齊，但作為一種激勵手段，發放的薪酬最終需要能夠在企業當年度的業績中來檢驗價值。事實上，“物超所值”和“物非所值”的現象在A股光伏企業中均有所發生。結合業績情況，航天機電、陽光電源、綜藝股份、太陽能、晶盛機電等多家在去年給董監高或員工較高的薪水待遇的公司，其業績也在當期獲得顯著增長。而協鑫集成、*ST海潤去年的凈利潤遭遇虧損。