——新華三集團副總裁
新華三信息安全技術有限公司總裁孫松兒
在剛剛結束的2022國家網絡安全宣傳周期間，紫光股份旗下新華三集團圓滿承辦安全周重點活動——長三角網絡安全協同發展論壇。其間，新華三集團副總裁、新華三信息安全技術有限公司總裁孫松兒在大會中發表主旨演講，他明確指出在當前我國政策環境持續向好的同時，也不能忽視產業發展過程中呈現出的多重矛盾與挑戰，唯有把握網絡安全體系建設的六大要點，才能實現化解產業矛盾、夯實產業基礎、建設網絡強國的目標。
機遇與矛盾并存
安全體系建設依然存在不少短板
隨著我國各項政策環境持續優化，網絡安全產業正面臨前所未有的發展機遇。近兩年，《網絡安全審查辦法》、《關鍵信息基礎設施安全保護條例》、《數據安全法》、《個人信息保護法》等各項重磅政策法規持續發布，加上區域性政策集中釋放，以及數字新基建的推進，加快了網絡安全產業的投入與創新，網絡安全建設也在從重合規、輕實戰，重設備、輕運營，向產品與服務并重的階段轉變。根據工信部的數字，2021年我國網絡安全產業總體規模突破2000億元，“十三五”時期我國網絡安全產業年均增長率達15%，進入規模保持高速增長、并購和創投保持活躍、產業生態不斷優化改善、安全產品與服務并重的高速發展的風口期。
與各項安全投入不斷增加、網絡安全產業不斷壯大形成對比的是，各類網絡安全事件依然頻發，我們似乎陷入安全投入逐年增加，但網絡安全態勢卻未發生明顯改觀的怪圈。孫松兒認為，當前我國網絡安全領域面臨六大矛盾，即蓬勃的數字經濟與威脅事件頻發的矛盾、持續的安全投入與用戶體驗欠佳的矛盾、快速演變的威脅與防御資源限制的矛盾、設備要求高標準與開發能力不匹配的矛盾、安全運營簡易化與數據割裂難協同，產業高速增長與人才短缺的矛盾。孫松兒指出，這些矛盾反映出我國網絡安全在理念、技術和人才上的不足。伴隨著攻擊手段快速演進，攻擊面不斷擴大，新基建、網絡設施、供應鏈攻擊成為新攻擊目標。與之對應的安全建設缺乏體系規劃，防護模式仍停留在補救式防護思路上，缺乏主動安全意識，陷入頭痛醫頭，腳痛醫腳困局。加之專業技術人才短缺、人才培養周期長等原因，嚴重制約了我國網絡安全整體產業的發展。而產業背后的不足與問題無法得到彌補和解決，就無法跳出這種網絡安全投入增加，但安全事件仍日益高發的怪圈。
以主動安全理念指引頂層規劃
化解安全建設難題
孫松兒認為，要應對當前網絡安全建設背后的不足，有六大要點值得關注。
首先，應當基于“主動安全”的理念指導安全頂層規劃設計。作為國內較早提出“主動安全”理念的網絡安全廠商，新華三一直堅持將安全左移、威脅情報分析、云端聯動、AI賦作為主動安全的核心技術棧，通過安全管理組織保障，共同支撐安全頂層設計。
同時，以技術和運營作為兩大抓手，通過技術框架打造防御體系，以安全服務提升安全體驗，真正實現同步建設與運營。
在技術層面，通過情報加持威脅治理，基于場景構建AI模型并以云邊協同構建起立體的安全體系，讓防御更快、更準、更智能。而針對于軟件產品開發過程中的安全，孫松兒認為安全應當在設計之初即納入考慮，在迭代期間開展持續動靜態驗證，在開發結束階段進行嚴格驗收和出廠規范，同時開展元器件到整機的質量和脆弱性管控，確保硬件質量安全保障，實現全生命周期內原生安全的嵌入。
在安全大數據方面，隨著安全建設的逐步深入，如何將海量安全數據有效地整合、分析也將成為安全體系建設的重要環節。新華三通過五個層次，搭建安全數據新中臺，即：以生態為支撐的開放接口層、以AI&數據為基礎的原子服務層、以業務為對象的模塊能力層及并行支撐的服務治理層、安全開發層，最終實現安全統一可視、數據深度挖掘、應用快速支撐。最后，在人才培養方面，新華三先后與多所科研院所聯合承擔產學研課題、合作建立產業學院，通過加強網絡安全學科建設等舉措，建設專業化人才隊伍，為網絡安全產業發展源源不斷地培養高端人才，推進產業良性發展。
孫松兒表示，自2018年新華三集團首次提出“主動安全”以來，這一創新理念就伴隨著數字化的深入，持續演進和創新。目前，新華三已經基于主動安全理念，先后發布新一代業務安全旗艦防火墻，基于安全業務中臺的多種場景化產品，基于XaaS全云服務的新一代青丘安全運營中心等創新實踐。
2022年，新華三集團發布“主動安全3.0”，聚焦客戶業務本身，實現了業務感知零信任、業務安全新中臺、業務運營即服務三大關鍵創新，推動主動安全理念邁向業務驅動時代，為行業客戶加速數字化轉型保駕護航。
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