隨著中國本土疫情傳播基本阻斷，社會生活生產秩序正在逐步恢復。3月26日，領先的招聘平臺BOSS直聘發布《2020春節后七周就業市場追蹤報告》，報告顯示，七周過去，市場人才需求已基本恢復到去年同期水平。其中，需求快速增長點出現在節后第四周(2月24日起);進入第六周，企業招聘需求進入平穩增長期，保持著10%左右的周環比增速，求職者的活躍規模已超出2019年同期規模。

湖北省人才需求增長迎來轉折點，環比增幅首次突破20%

作為疫情中心，湖北省就業市場受到的影響尤為顯著。節后第四周，全國其他省份已經逐步迎來人才需求回溫的轉折點，環比增幅均在30%左右，湖北則呈現環比下降態勢;此后兩周，湖北省的人才需求環比增幅均在10%以下。春節后七周，湖北省每日新增病例回落到10例以下，直至清零，市場活躍度隨之提升。

BOSS直聘研究院數據顯示，節后第七周，湖北省人才需求量環比增幅為24%，首次突破兩成，其中百人以下小微企業的需求占比恢復至41%，首次突破四成。目前，武漢市制造業復工進度良好，隨著3月25日離鄂通道放開，4月8日離漢通道放開，湖北省就業市場的復蘇也將和春天一同到來。

湖北高校應屆生外流比例上漲20個百分點學生競爭力未受影響

BOSS直聘研究院觀察到，2019年11月和12月期間，湖北省的大專及以上學歷應屆生中有72%期望留在湖北省發展，武漢市的2020年應屆生期望留在湖北省發展的比例高達75%。

2020年應屆生春招季受到疫情的直接影響，學生一直無法返校，造成了求職目的地的明顯調整。BOSS直聘研究院發現，節后七周以來活躍求職的2020年湖北高校應屆生中，僅有51.3%期望在湖北省發展;武漢高校應屆生期望留在省內發展的比例下降至53%，其中，湖北雙一流高校畢業生本地求職比例一路走低至23%。節后第七周，隨著湖北疫情的好轉，應屆生的人才留存率有所提升，但并不顯著。

作為高等教育重鎮，2019年武漢的應屆生本地求職率達到63.8%。2020年，湖北的高校畢業生留存成為了重大挑戰。令人欣慰的是，BOSS直聘研究院觀察到，湖北應屆生的求職競爭力并未受到影響，保持在了全國均值以上。

選擇離開武漢發展的本地高校應屆生最期望去的城市是深圳，占比13.6%，杭州、上海分類列二、三位，分別占比9.6%和9.5%。

餐飲酒店等行業緩慢復蘇 外貿行業形勢突變招聘需求環比下降2.7%

BOSS直聘研究院追蹤觀察顯示，節后七周，餐飲、酒店、旅游、影視、廣告傳媒等受疫情影響最為嚴重的行業均出現不同程度的復蘇。其中，廣播/影視行業復蘇較快，節后七周的人才需求已經達到2019年同期的82.4%。影視行業需求復蘇的轉折點在第五周(3月2日)開始顯現，人才需求量環比第四周增幅達到67.7%，但仍以線上視頻類為主。目前，影視項目的線下拍攝恢復進度有限，小部分恢復營業的影院票房也十分慘淡，線下影視和演出行業的回暖之路依然漫長。

餐飲、酒店和廣告傳媒業的人才需求基本恢復到去年同期的五成左右，并且環比增幅均超過20%;旅游業目前仍處在基本停滯的狀態。截至春節后第七周，人才需求規模僅為2019年同期的32.6%，需求環比增速也不高，行業內的各個業態都面臨著巨大挑戰。

由于疫情在全球急劇擴散，國際環境的動蕩開始對國內形勢造成影響，貿易/進出口行業受到了第一線沖擊。外貿行業在復工初期情況良好，節后招聘需求量已恢復至去年同期的六成以上。然而近兩周以來，隨著國外疫情爆發，訂單量大幅下降，砍單情況開始扎堆出現，貿易/進出口行業在節后第七周的招聘需求量環比出現2.7%的下降。

小微企業人才需求回歸至50%水平線以上

疫情初期，小微企業的經營受到重大影響，人才需求一度銳減六成以上。經過七個星期的恢復，百人以下小微企業的崗位需求比例達到51.1%，終于回歸到50%的常規基礎線以上，與2019年同期水平的差距縮小至2個百分點以內。

目前，在大陸31個省市自治區中，僅有北京市、上海市和廣東省的百人以下小微企業人才需求比例尚不足五成，與一線城市大型企業比例高，復工政策執行嚴格有一定關系。整體觀察，目前全國就業市場在需求側的規模和結構上正趨近正常狀態。