2月3日以來，全國各地逐漸復工復產，企業招聘需求逐步復蘇，求職活躍程度超過往年同期。3月12日，領先的招聘平臺BOSS直聘發布《2020年春節后求職趨勢觀察》，報告數據顯示，就業市場自2月24日起進入需求快速復蘇階段，連續兩周環比增幅超過30%;春節過后五周，企業招聘需求規模已恢復至去年同期的85%。

隨著生活服務業和制造業復工復產，崗位招聘結構慢慢回歸正常，整體平均招聘薪資開始回落。BOSS直聘研究院數據顯示，節后前三周，市場平均招聘薪資均超過9000元。而節后五周，市場平均招聘薪資為8693元，薪資中位數為6576元。其中，大專以下學歷的技能型人才以及應屆生崗位較節后第一周均有所回升，中高收入區間的崗位比例得到稀釋。

應屆生崗位占比翻倍 五年以上經驗求職者同比增加10%

2020年874萬高校應屆生就業情況因疫情影響，備受政府和公眾關注。近期，教育部聯合五家社會招聘網站舉辦了“24365校園網絡招聘服務”活動，BOSS直聘作為該活動承辦方之一，組織了豐富的應屆生線上招聘專場活動。“24365校園網絡招聘服務”上線兩周，已累計發布200多萬個校園招聘崗位信息。BOSS直聘研究院數據追蹤顯示，春節后五周，面向應屆生的崗位比例較第一周正好翻倍。

疫情對人才的求職心態和狀態也造成了影響。節后五周以來，人才市場出現了“兩端活躍”的現象，最為活躍的應屆生群體，由于求職難度增大，活躍度和人才規模均高于去年同期。與此同時，BOSS直聘研究院觀察到，具有五年以上工作經驗的人才求職活躍度較2019年同期高出10個百分點。從企業角度來看，疫情對企業經營造成的打擊，不可避免地影響到員工的狀態;另一方面，大量企業在新一輪的人才儲備中，提高了招聘要求，工作經驗豐富的被動求職者也受到了更廣泛的關注。

三大城市群內部流動率均高于同期 大城市2020應屆生本地求職留存率普遍下降

疫情影響下，節后活躍求職者的流動意愿出現明顯回落，職業安全變得更加重要。2020年春節后五周，期望更換城市發展的求職者比例為4.9%，較2019年同期降低8.4個百分點。

人才跨城市流動意愿的降低也助推了人才區域內部流動率的提高。BOSS直聘研究院數據顯示，春節后五周，京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才區域內部流動率均超過95%，全部高于2019年同期。其中長三角城市群人才區域內部流動率最高，達到97.3%，同時也是人才區域內部流動率同比提升幅度最大的城市群。

大力留住本地高校畢業生在本地就業，是2017年下半年以來，新一線城市“搶人大戰”普遍施行的重要政策之一。BOSS直聘研究院數據顯示，在疫情爆發前，一線和新一線城市對2020應屆生的平均本地求職留存率為67.0%。受疫情影響，全國高校均處于在線教學階段。流動受限、返校時間不確定、求職競爭激烈等因素共同造成了學生期望求職城市在目前階段的調整變化。

BOSS直聘研究院數據顯示，春節后五周，一線和新一線城市高校的2020應屆生平均本地求職留存率為57.3%，較節前降低近十個百分點。降幅最小的是成都，下降3.9個百分點，成為節后對本地應屆生留存率最高的新一線城市。

BOSS直聘研究院觀察到，深圳、上海的2020應屆生本地求職留存率在節后仍然在前兩位，下降幅度不大。受疫情影響最嚴重的武漢，對應屆生的留存率由67.5%降到45.0%。作為高校數量最多的城市，北京由于防疫管控措施仍然十分嚴格，應屆生求職競爭高度激烈，在目前的狀態下，應屆生留存率下降了8.7個百分點。面對就業剛需，企業提供了多樣化的招聘和面試渠道，應屆生群體也在積極尋找多種解決方案。

小微企業人才需求基本恢復至50%水平線

受疫情影響最大的小微企業正在逐步回血。根據BOSS直聘研究院的監測，春節后第一周，百人以下小微企業的崗位需求比例大幅縮減至43.7%。截至3月8日，百人以下小微企業的人才需求比例已經回升到49.7%。

春節后，受疫情影響相對較小的互聯網行業人才吸引力指數仍然位居首位。發揮了重大社會價值的醫療和交通/物流行業，招聘需求大，薪資待遇提高，人才吸引力指數攀升顯著，均位于前五名。