如果問最近全世界都在關注的事情是什么，答案一定是2018世界杯無疑。

昨晚法國戰勝比利時，挺進決賽。今晚克羅地亞對戰英格蘭，誰會接下來與高盧雄雞一決雌雄呢?

體育賽事這么火，那么這一領域的人才需求、薪酬狀況、發展前景如何呢?

BOSS直聘研究院透過數據，進行建模分析，發布了這份《2018體育產業人才觀察報告》。

在這份報告中你將了解到：

體育產業進入黃金時代，人才需求大爆發

賽事運營人才需求增幅超80%

數據分析師等大數據人才備受追捧

體育人才招聘薪酬水漲船高，平均8436元

對專業技能和行業背景要求相對較高

體育產業人才結構性矛盾突出，招聘難度大

以下為報告詳情：

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體育產業進入黃金時代

人才需求大爆發

近年來，大眾運動健康意識明顯提升，國家陸續出臺扶持政策，大量風險投資機構、私募基金和上市公司積極布局體育產業，帶動我國體育產業人才需求呈現爆發式增長。

BOSS直聘研究院數據顯示，截至2018年上半年，體育產業人才需求同比增長31%，增速連續兩年超過30%，明顯高于泛文體產業的其他垂直領域。

從細分項目的人才需求增速來看，因全民健身熱情高漲，市場廣闊且資本流動日趨活躍，大眾健身領域的人才需求增長勢頭最為強勁，2018年上半年人才需求同比增速達到42.6%，籃球、游泳項目分列二三位。

足球項目商業體系和價值鏈條最為完善，但由于市場競爭激烈，資金和技術投入門檻較高，新增企業和培訓機構數量相對有限，人才需求同比增速為18.1%。

大眾健身領域在體育產業中的人才需求占比正逐年提高，截至2018年上半年，大眾健身領域的人才需求占比達到體育行業人才需求總量的29.8%，籃球、足球項目相關的人才需求分別以19.7%和11.8%的占比排在二三位。

資本的大量涌入拉動了體育行業的快速發展，然而，體育產業專業人才嚴重緊缺。無論企業規模大小，都存在巨大人才缺口。

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年上半年，國內體育行業人才存量同比增長18%，但由于需求暴增，人才供需比反而回落至0.69，略低于2017年同期水平。

分行業來看，商業化和職業化程度高的項目人才普遍更為稀缺，足球、網球、籃球相關專業人才最為匱乏，2018年上半年的人才供需比僅為0.5上下，人才稀缺程度堪比目前最火的AI、大數據行業，且有進一步加劇趨勢。

大眾健身行業整體招聘要求雖較為寬松，但受需求暴增影響，供需比也呈現下行走勢。

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賽事運營人才需求增幅超80%

大數據人才受追捧

目前，傳統運動培訓類機構的人才需求主要由教練類崗位構成，占比超過八成。

而專注于在轉播權分銷、體育數據支持、衍生品開發等高附加值鏈條深耕的企業，由于商業化核心圍繞內容展開，其人才需求高度集中在運營與市場兩大類別，兩者占比總和接近70%。

隨著萬達、阿里巴巴等巨頭搶占體育行業生態圈制高點，發力提升上下游資源整合力度，體育行業運營類人才需求出現井噴。

過去一年中，賽事運營、活動執行、拓展運營相關人才需求增幅超過70%。

同時，體育IP+商業資本組合影響力的不斷擴大，使體育公司對品牌營銷和策劃的資源投入明顯提升，品牌公關、媒介策劃、市場營銷類人才需求增幅直線上升。

值得特別關注的是，隨著大數據技術的日漸成熟和對競技體育的全面滲透，越來越多的體育企業開始重視大數據帶來的技術紅利。

2018年，體育行業對數據分析師、數據挖掘工程師的需求增幅超過50%。

通過對崗位描述的分析，我們看到，目前體育行業中數據類崗位職責主要包括以下幾方面：

收集海量信息，建立模型進行賽事預測和競猜;

借助智能可穿戴設備和數據捕獲,幫助運動員提高訓練效果;

利用大數據分析, 實現精準營銷，擴大賽事影響力，提升粉絲粘性。

我們認為，隨著大數據在體育生態中的應用場景不斷增加，數據類職位需求增幅和占比還將持續攀升。

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復合技能成標配

體育人才招聘薪酬水漲船高

由于產業特殊性，體育行業的大量崗位對人才的專業技能和行業背景要求相對較高。

以市場營銷為例，求職者不僅需要具備豐富的營銷策劃經驗，對企業品牌價值有深入理解，還需熟悉各類體育賽事，對體育產業現狀和規律有足夠了解。

同時，相當一部分體育公司業務與海外市場密切關聯，體育行業對求職者的外語水平也普遍有要求。

BOSS直聘研究院數據顯示，體育行業中超過40%的運營和市場類崗位要求求職者掌握復合技能，15%崗位對求職者提出專門的外語水平要求，這一比例較文化、娛樂領域高出一倍以上。

人才需求急劇飆升，加上招聘要求趨于嚴格，使體育行業招聘薪酬水漲船高。

2018年上半年，體育行業平均招聘薪酬達到8436元。

市場、運營類職位因復合技能要求高，主要職位平均薪酬較泛文體行業其他細分領域高出5%-15%。

賽事運營、商務渠道、數據分析師的薪酬同比增速排名前三，薪資增幅均超過20%。

另外我們注意到，體育產業內部的薪資分化程度較高，這與產業內部的業務形態，薪酬體系，公司規模差異有關。

由于高級專業人才稀缺，薪酬隨之有巨大拉升，同一崗位25分位和75分位的薪酬水平可出現3倍以上差距，薪資分化程度超越互聯網行業。

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體育產業人才結構性矛盾突出

專業運營和市場類崗位招聘難度大

在體育專業人才基數不足的同時，體育產業存在人才供給的結構性矛盾。

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年上半年，我國體育行業中，參與一線培訓、運動指導等教學類人才占到全行業六成以上，負責專業賽事運營、明星經紀、體育營銷推廣、版權管理等工作的人才僅占兩成。

人才分布不均造成體育行業核心崗位用人荒問題嚴重。以賽事運營為例，近八成賽事運營崗位的招聘所需時間在1個月以上。由于專業運營、市場類求職者數量少，有行業工作經驗的人才極受雇主歡迎，其求職競爭力普遍高于行業平均水平20%以上。

可喜的是，隨著近兩年體育行業快速發展，薪酬水平競爭力逐步提升，行業發展向好，越來越多的高學歷人才涌入體育行業，人才整體水平出現顯著提高。

我們觀察到，2018年上半年，具有復合背景的體育專業人才占比已由2017年的40%升至42%，但與體育行業對專業人才的巨大需求量相比，增量遠遠不夠，仍需多方共同努力，不斷擴大人才存量。