自由職業是未來的職業趨勢，人人都有可能成為一名自由職業者。自由職業者的崛起和共享經濟的發展使得企業的邊界逐漸變得不明確，不再由企業的內部員工完成企業的全部工作，傳統雇傭方式正在改變。

目前出現了通過互聯網平臺雇傭自由職業者來完成部分工作。原有的“企業——員工”雇傭合同制度逐漸向“平臺——個人”的交易模式轉變，即個人將自己的擅長方向、經驗心得展示平臺上，企業和個人直接進行對接。

這種雇傭關系的改變有三個原因。

一、 個體的崛起

共享經濟下個體的價值不斷提升著，每個人除了工作之外，他的剩余時間也在為社會貢獻價值，甚至超過了他的本職工作。過去需依賴企業、公司才能完成的商業行為，現在個人完全有可能獨立完成。

未來很多人不只為一家公司服務，而是通過第三方平臺成為多個公司的外腦。人人都有可能是自由職業者，有些人既有主業又有兼職，有些人甚至全部是兼職。相比傳統的雇傭方式，企業購買的是他的工作結果，而不是固定的工作時間。

二、 企業的人力資源供需不平衡

目前很多公司存在著人力資源供需不平衡的情況，特別是創業公司，技術人才的缺少，全職員工的薪水是一筆很大的開支;有些公司則短期需要一名非公司主打業務方向人才，比如一家軟件公司要蓋新大樓，需要一名對房屋建筑熟悉的人才，然而單獨長期聘請一位工程管理人員成本太大又沒有意義。

選擇彈性的用工方式讓自己的人力成本變得更精益。階段性的流動人才對于企業來說價值和意義也越來越重大。

三、 雇傭關系的的平等化

權威機構調查統計：員工對于尊重、個人能力的提升要求高于物質回報。

由此可見員工的主動性漸漸增強，企業也必須做出一些調整讓員工的技能和專長得到更好地發揮。有一些公司則選擇在外包公司、咨詢平臺雇傭一批“臨時員工”，采用線上或線下交易的方法來購買服務。這些“兼職員工”業務能力強，而且不需要繳納各種保險，靈活又高效。

在中國，從事自由職業者的比重越來越大，互聯網的發展使得人才流動性增強，各種交易平臺越來越多。目前還主要是對接大學生這樣廉價勞動力的兼職平臺，缺少對接有專業技能人才的平臺。隨著「大牛家」的出現這一現狀正在得到改變，「大牛家」能夠靈活高效地幫助公司對接自各行業專家。大牛家能夠讓用戶和專家直接對接，可以使薪酬結算非常清晰。

大牛家定位于“為企業對接專家”，邀請的專家具有10年以上工作經驗，專家群體形成了“資深行業背景+專業縱深研究”的矩陣式結構。為了避免無效需求干擾專家，大牛家也為專家開出了不低的初始服務價格。