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從無家可歸到Intel高階主管,她只多了個學(xué)位

責(zé)任編輯:editor004

作者:譚燃

2015-11-05 12:20:50

摘自:騰訊科技

人們常說,要獲得成功,必須要對所從事事業(yè)保持一份激情,而不能一味地追求金錢。”  在英特爾工作30年之后,布萊恩特如今成為了公司職位最高的女性管理者,也是硅谷最具影響力的女高管之一。

人們常說,要獲得成功,必須要對所從事事業(yè)保持一份激情,而不能一味地追求金錢。但英特爾高級副總裁黛安·布萊恩特(Diane Bryant)的成功恰恰相反。

布萊恩特目前領(lǐng)導(dǎo)著英特爾的數(shù)據(jù)中心事業(yè)部(Data Center Group),該部門是英特爾內(nèi)部增長速度最快,最盈利的業(yè)務(wù)部門。

上一財季,英特爾數(shù)據(jù)中心事業(yè)部營收達(dá)到了41億美元。由于PC業(yè)務(wù)日益低迷,英特爾越來越依賴于數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)來推動未來業(yè)績增長。

這使得布萊恩特在公司的地位就顯得愈加重要。但對于布萊恩特而言,能走到今天這一步實(shí)屬來之不易。

曾幾何時,布萊恩特還是一個“無家可歸”的人;大學(xué)就讀的專業(yè)自己根本沒有任何概念,選擇該專業(yè)只是為了將來能獲得一份高薪。可以說,布萊恩特的職業(yè)生涯是科技領(lǐng)域最令人難以置信的成功案例之一。

上高中后被“逐出家門”

上高中后,布萊恩特的父親告訴她,你應(yīng)該“離家出走”了。布萊恩特的父親有一條嚴(yán)格的規(guī)定:既然已經(jīng)18歲了,就應(yīng)該自立了。

布萊恩特在接受Business Insider采訪時稱:“上高二那年的2月份,我成為一個無家可歸的人。我流離失所,與周圍形形色色的人生活在一起。”

布萊恩特以優(yōu)異的成績高中畢業(yè),但她家里之前沒有任何人上過大學(xué)。布萊恩特的家里人希望她成為一名美發(fā)師,但布萊恩特本人卻有更大的夢想,她想通過上大學(xué)來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的自立。

最終,布萊恩特選擇了本地一家社區(qū)大學(xué),因?yàn)楫?dāng)時這家大學(xué)是免費(fèi)的。一天,在一節(jié)微積分課堂上,她從一名同學(xué)口中聽說一件事情,這最終改變了布萊恩特的人生歷程:如果你只有本科學(xué)歷,那么工程學(xué)(Engineering)是薪水最高的職業(yè)。

布萊恩特說:“我之前從未想過長大后要當(dāng)一名工程師。但當(dāng)時,我想我應(yīng)該當(dāng)一名工程師。因?yàn)槲抑幌肽?年大學(xué),不想再繼續(xù)深造,因?yàn)槟呛馨嘿F,我沒有資金支持。”

因?yàn)殄X而選擇工程學(xué)

很快,布萊恩特就轉(zhuǎn)學(xué)到加利福尼亞大學(xué)戴維斯分校(UC Davis),主攻電子工程學(xué)。

布萊恩特笑著說:“我選擇電子工程學(xué)純粹是為了錢。我承認(rèn),這種做法不太好。”

但沒多久,布萊恩特就意識到,她真的喜歡上了工程學(xué)。她特別喜歡解決一些復(fù)雜問題,時而也會冒出一些新想法。而自從1985年加盟英特爾之后,布萊恩特也一直在幫助公司解決問題,推出各種新想法。

布萊恩特說:“這也是我一直呆在英特爾的原因,我喜歡創(chuàng)新。如今,我不再因?yàn)榻疱X而留在這個行業(yè),我真的喜歡它。”

這也是布萊恩特想讓其他女大學(xué)生所知道的:在科技領(lǐng)域工作很有趣,這是一份需要創(chuàng)新的工作。當(dāng)然,該行業(yè)當(dāng)前的薪水恰巧也不錯。

像男人一樣工作

在整個職業(yè)生涯中,布萊恩特一直很“孤單”,這主要是因?yàn)榭萍际袌鲞€是由男性所主導(dǎo),尤其是在20世紀(jì)80年代。

為了適應(yīng)大環(huán)境,布萊恩特必須要像男人一樣努力工作。在生活中也是如此,講話要有男人的風(fēng)格;買車必須是寶馬,還要手動變速器;喝酒要喝蘇格蘭威士忌。布萊恩特說:“工程師喜歡寶馬,他們從來不會選擇自動擋。”

布萊恩特還稱:“作為少數(shù)派,你必須要想著如何適應(yīng)周圍環(huán)境,如何以有助于男員工的方式行事。最終,我拋棄了害羞的工作方式,變得越來越?jīng)Q斷。”

在英特爾工作30年之后,布萊恩特如今成為了公司職位最高的女性管理者,也是硅谷最具影響力的女高管之一。

布萊恩特說:“我們的一個大客戶對我說,‘和你一起工作根本不像是在與女性共事。’我就是科技領(lǐng)域的一個管理人員,本來就應(yīng)該這樣。”

布萊恩特同時表示,要讓優(yōu)秀的女大學(xué)生從事工程學(xué)方面的職業(yè),還需要做許多事情。而英特爾今年年初已經(jīng)承諾,未來5年將斥資3億美元提升女性與少數(shù)族裔員工比例。與此同時,其他一些大型科技公司也意識到這一點(diǎn)。

布萊恩特說:“吸引更多女性進(jìn)入科技市場、提升女性在科技崗位中的比例也是我的責(zé)任。”

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