任何技術(shù)領(lǐng)域方面的競爭說到底是人才和知識儲備的競爭，人工智能也不例外。只有投入更多的科研人員，不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，才會獲得更多的智能技術(shù)。而這也是造成搶占智能安防制高點(diǎn)的關(guān)鍵。
近期，在北京航空航天大學(xué)人工智能人才培養(yǎng)高端論壇上，百度公司副總裁王海峰講了有關(guān)人工智能技術(shù)的一個應(yīng)用時，現(xiàn)場觀眾發(fā)出一陣驚嘆。這一應(yīng)用是由機(jī)器人創(chuàng)作的一首七言絕句：“春天麗日照晴川，十里桃花映滿山。燕子呢喃尋舊夢，清風(fēng)拂面柳如煙。”其實(shí)，除了機(jī)器人寫詩，如今基于人工智能技術(shù)的發(fā)明越來越多。因此，不少科學(xué)家預(yù)言，在不久的將來，人工智能領(lǐng)域的人才需求將呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。安防產(chǎn)業(yè)作為AI技術(shù)應(yīng)用較早、應(yīng)用水平較高的行業(yè)，對于人才的需求也很迫切。
二、安防行業(yè)人工智能人才現(xiàn)狀
安防行業(yè)由于技術(shù)發(fā)展快、產(chǎn)業(yè)門類多、滲透能力強(qiáng)，市場競爭激烈，人才資源顯得尤為重要。尤其是近十年來，行業(yè)正處于大發(fā)展時期，新需求、新技術(shù)、新模式層出不窮，新階段企業(yè)發(fā)展對人才的需求凸顯，人才問題成為了很多企業(yè)重要的管理命題。安防行業(yè)是一個研發(fā)、生產(chǎn)、銷售結(jié)合很緊密的一個行業(yè)，行業(yè)對于銷售、專業(yè)研發(fā)人員以及技術(shù)型人員這三方面的人才需求都很大。其中銷售人才的積累相對要好一寫，而研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)方面的人才就少很多，尤其是軟件開發(fā)類人才競爭比較激烈。這幾年，安防企業(yè)大多都在紛紛轉(zhuǎn)型解決方案提供商，安防行業(yè)內(nèi)的軟件開發(fā)人才需求不斷增加，這類人才以往大多分布在純軟件類企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，在各種招聘渠道中，優(yōu)秀的軟件開發(fā)人才都成為企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)之一。此外，核心崗位人才以及復(fù)合型人才更稀缺，不少企業(yè)都非常渴望這類優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。
從這些年的發(fā)展來看，安防行業(yè)面臨的人才問題表現(xiàn)有，一方面，企業(yè)間的人才流動嚴(yán)重。這種流動以銷售和研發(fā)人員尤為明顯，這種不穩(wěn)固的因素逐漸造就了“鐵打的營盤流水的兵”的現(xiàn)象發(fā)生。另一方面，安防技術(shù)發(fā)展快速，市場瞬息萬變，對于人才的需求比較大，但存在一定的缺口，尤其是近來物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)的快速興起，對于高級算法工程師、高素質(zhì)、高職稱人才的需求在持續(xù)增長。
人工智能在這一兩年進(jìn)入了新的發(fā)展階段，隨著深度學(xué)習(xí)在人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化方面獲得突破，大大推動了計算機(jī)智能的實(shí)際應(yīng)用效果，特別在視頻智能分析方面取得了突出進(jìn)展。人工智能技術(shù)在安防產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用主要集中在以下三個方面：基礎(chǔ)層面：硬件存儲與數(shù)據(jù)計算，包括：GPU芯片、云計算平臺、傳感器等；技術(shù)層面：感知和認(rèn)知的智能算法，包括：自然語言處理、語音識別和圖像識別等；應(yīng)用層面：硬件產(chǎn)品和軟件服務(wù)，包括：無人機(jī)、機(jī)器人、智能安防等。在這三個層面上，不同層次的人才都是安防產(chǎn)業(yè)拓展人工智能領(lǐng)域的關(guān)鍵。
目前安防行業(yè)發(fā)展人工智能的企業(yè)大致主要有幾類：一是以海康、大華、宇視、東方網(wǎng)力等行業(yè)大廠商為主，這類行業(yè)巨頭在安防行業(yè)具有非常豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有發(fā)展安防行業(yè)人工智能的天然優(yōu)勢。和所有進(jìn)軍人工智能的企業(yè)一樣，他們對于人工智能人才的需求也比較大。這類企業(yè)在人才的吸納上各有優(yōu)勢與做法。比如東方網(wǎng)力，在2014年上市后不久，其選擇了人工智能領(lǐng)域的標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行投資，并與世界頂級的人工智能領(lǐng)域的專家、基金合作為人工智能業(yè)務(wù)的發(fā)展儲備了優(yōu)秀的人才。大華對人工智能算法的研究也早已布局，大華在 2010—2011 年左右開始人臉檢測和識別技術(shù)研究，從時間維度上來看，遠(yuǎn)早于行業(yè)里絕大部分人臉識別公司，期間通過多個渠道聚集了人工智能方面的技術(shù)人才。二是以格靈深瞳、商湯科技、曠視科技、依圖、云從等為代表的創(chuàng)業(yè)公司。這類公司最大的特點(diǎn)是，他們聚集著一批人工智能領(lǐng)域的頂尖人才，同時也受到資本市場的青睞，他們憑借著技術(shù)人脈優(yōu)勢和資本青睞進(jìn)行創(chuàng)業(yè)進(jìn)入人工智能市場，并成為了安防領(lǐng)域人工智能的新銳軍。三是以在小范圍上切入或有意向發(fā)展人工智能的大部分企業(yè)為代表，這類公司在一些領(lǐng)域里各有傳長，但也相對缺乏足夠吸引人才的薪資、環(huán)境等實(shí)力。整體來看，AI的火熱給人的感覺就是一夜之間爆發(fā)，對于很多企業(yè)來說，人才缺口都比較大。目前國內(nèi)儲備比較好的是百度、騰訊和阿里，安防行業(yè)的企業(yè)普遍儲備少，人才供需矛盾顯著，高級算法工程師、研究員和科學(xué)家的身價持續(xù)走高。人才結(jié)構(gòu)方面，高端人才、中堅(jiān)力量和基礎(chǔ)人才間的數(shù)量比例遠(yuǎn)未達(dá)到最優(yōu)。
三、AI人才的發(fā)展策略
在互聯(lián)網(wǎng)圈子里有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。從人才的角度來看，似乎還應(yīng)加上一句：得人才者得人工智能，而如何“得”顯得尤為重要。
1.海外引進(jìn)是國內(nèi)AI人才的重要來源
目前，我國發(fā)展人工智能領(lǐng)域更多地依賴于海外人才的引進(jìn)。近些年來，越來越多的海外華人精英選擇了回到中國發(fā)展，在中國擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的AI從業(yè)者占比為9%。美國成為了AI人才回流中國的第一大國，占比超過了40%。亞洲國家中，日本和印度是AI人才回流的最大的兩個來源國。從下表中可以看出，歐美國家是中國AI人才的主要來源分布國。
全世界的華人、華裔科學(xué)研究力量已經(jīng)成為了一股不可忽視的AI人才力量，近些年來多位華裔明星科學(xué)家為人工智能的實(shí)際應(yīng)用做出了巨大貢獻(xiàn)，同時越來越多的華人科學(xué)家正在走進(jìn)全球人工智能領(lǐng)域人才的頂尖行列。這些科學(xué)家是在新環(huán)境、新文化氛圍成長起來的AI科研人才，擁有更多的創(chuàng)造力、主業(yè)能力和廣闊的國際視野，是未來AI產(chǎn)業(yè)的核心力量。華人人才的持續(xù)回流，將加快縮短中國與美國等國家的技術(shù)差距，這對于中國人工智能發(fā)展來說是一個巨大的利好消息。然而，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，人工智能的頂級人才回國后卻主要聚集在了BAT三家。
雖然安防企業(yè)沒有BAT的強(qiáng)大吸引力，但安防企業(yè)也具備各自的魅力，吸引到海外的高級人工智能人才。近年來有些安防企業(yè)有機(jī)會選擇與世界人工智能領(lǐng)域的一些著名機(jī)構(gòu)合作，或有些企業(yè)實(shí)施海外并購等方式，吸引到了更多的海外人才。目前，一些安防企業(yè)走出去發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國際產(chǎn)能合作、技術(shù)升級，而人才的收購也是其中的戰(zhàn)略目的之一，不管是同業(yè)并購還是跨界并購都為企業(yè)帶來更多元化的優(yōu)秀人才。
2.名校及知名研究所成為了安防企業(yè)的人才庫
名校和研究機(jī)構(gòu)一直是中國優(yōu)秀人才的源泉，人工智能人才也是如此。人工智能屬于新興學(xué)科，囊括了計算機(jī)、數(shù)學(xué)、光學(xué)、人體工程、生物醫(yī)藥等基礎(chǔ)學(xué)科知識，因此對理論水平要求極高。AI人才，尤其是高級AI人才首先是合格的、優(yōu)秀的學(xué)者和專家。現(xiàn)階段人工智能領(lǐng)域知名的專家多數(shù)都具有深厚的教育背景和在高校任教的職業(yè)經(jīng)歷，多數(shù)都具有教授、學(xué)者等職業(yè)資格。作為一個跨學(xué)科、跨專業(yè)且強(qiáng)調(diào)面向應(yīng)用的科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，人工智能人才的培養(yǎng)前所未有地更注重產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動。在這樣的趨勢下，今年上半年，微軟、阿里云、百度、慧科集團(tuán)等知名企業(yè)在北京發(fā)布國內(nèi)首個“人工智能AI+”教育解決方案。該方案面向高校，主要提供不同層次人才培養(yǎng)體系、教學(xué)方案、實(shí)驗(yàn)室與配套環(huán)境搭建方案，以及線上線下融合式職業(yè)人才培訓(xùn)方案。其中大連理工大學(xué)、華南理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、北京航空航天大學(xué)等知名高校率先落地該方案。
在安防領(lǐng)域，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的深入，安防行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)及行業(yè)應(yīng)用不斷融合，使安防行業(yè)范圍不斷外延，安防整體解決方案及系列產(chǎn)品，也因此對多種技術(shù)的結(jié)合提出了更多的要求，產(chǎn)學(xué)研開放合作創(chuàng)新已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的新趨勢。近年來越來越多的安防企業(yè)不斷加強(qiáng)與高校以及研究機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研合作模式，共育人才。從目前的產(chǎn)學(xué)研合作方式來看，主要有幾類：技術(shù)采購、委托開發(fā)及技術(shù)服務(wù)、聯(lián)合研究、長期戰(zhàn)略合作等。以海康威視為例，近年來海康威視不斷與業(yè)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)勢科研院展開產(chǎn)學(xué)研合作，如海康與浙江大學(xué)聯(lián)合開展先進(jìn)壓縮技術(shù)研究，與華中科技大學(xué)聯(lián)合開展視頻圖像智能分析處理研究，與武漢大學(xué)深度合作開展多媒體信號壓縮處理研究，與公安部三所共同推動新一代視頻監(jiān)控技術(shù)等。未來，隨著開放合作的進(jìn)一步推進(jìn)，產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新在帶動安防AI、產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中將發(fā)揮越來越重的作用。
3.多元化的人才獲取手段是安防企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展的核心
隨著云計算、大數(shù)據(jù)、AI等新技術(shù)在安防行業(yè)的不斷應(yīng)用，安防企業(yè)需要的人才更細(xì)化與專業(yè)，因此企業(yè)在人才的發(fā)展上需要保持多元化的人才發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)的人才引進(jìn)不僅是人力資源問題，必須要提升到企業(yè)的戰(zhàn)略層面，人才發(fā)展計劃需要從戰(zhàn)略層面進(jìn)行頂層設(shè)計和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，并建立相應(yīng)的資源配置計劃。因此，需要包括正常的社會、校園招聘渠道，與高校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作、海外引進(jìn)、職業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等多種形式與渠道吸納AI技術(shù)人才。
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