根據國際研究機構 Gartner 預測，2020 年全球物聯網設備將達到 260 億臺，約可創造逾 3,000 億美元的營收，并替全球經濟帶來 1.9 兆美元的附加價值，如此可觀的商機驅動了國內整體產業鏈上、中、下游廠商，陸續開出相關職缺。
104 資訊科技集團及工研院產業經濟與趨勢研究中心(IEK)于 11 月 4 日共同發布《物聯網關鍵人才報告》，針對物聯網概念的零部件、終端產品與網絡通訊等三大領域，分析近 3 年關鍵職務需求趨勢，報告指出，2014 年第三季物聯網概念工作機會約 2.4 萬，較 2013 年同期大幅增長近 3 成，其中以終端產品相關人才需求最多，且成長幅度最大。
各領域的關鍵人才中，前 25 大職缺共占整體物聯網產業鏈人才需求約 9 成，除了研發工程外，業務與企劃產品等相關人才需求占比也相當高，“資訊軟件及研發類”的 69% 為最大宗，“生產制造/品管/技術類”占 20%，以商管人才為主的“業務/企劃/產品管理類”則占 11%，顯見非工程類職務在物聯網產業鏈中，行情也同步看俏。
而在各大企業積極布局物聯網的結果下，人才競爭加劇也使物聯網概念相關人才薪資看漲。104 獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明以電子產品系統、演算法開發、電信通訊系統、數碼 IC 設計、RF 通訊等五大工程師為例，其平均年薪已經比一般職務還高，若與物聯網相關，則平均年薪再增高約 8% 到 30% 不等，其中，數碼 IC 設計工程師以高達新臺幣 145.7 元的年薪傲視群雄。此外，產品企劃開發人員平均年薪增幅也可望上看 4 成。
至于物聯網的人才規格，則因技術層面首重創新，就工程職類的五大工程師來說，約 6 成接受碩士以上但無工作經驗的社會新鮮人，其中，又以電機電子工程、資工科系畢業最受歡迎，通信學類則為后起之秀。假如理工科系人才想跨足物聯網非工程師類的領域，需求成長較高的“產品企劃開發人員”對電機電子工程人才需求比例也相當高，其次則為商業管理學科人才。
除了大量的高科技人才需求，物聯網概念職缺也向商管人才招手，只要是具備 2 到 4 年相關工作經驗的“業務/企劃/管理類人才”，也能順勢搭上這波物聯網潮流。
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