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Intel CEO:性別收入差距易彌合 潛意識(shí)偏見難擺脫
2015年開始Intel投入3億美元提高女性和少數(shù)族裔的待遇，甚至專門為女性、少數(shù)族裔、退伍老兵員工發(fā)放了最高4000美元的獎(jiǎng)金。科贊奇繼續(xù)談到，基于不符合計(jì)算機(jī)行業(yè)員工長期的固有刻板形象，女性不宜從事計(jì)算機(jī)編程行業(yè)的想法就先入為主。
性別會(huì)導(dǎo)致收入的不均，這一事實(shí)已經(jīng)存在多年。近日，Intel CEO布萊恩·科贊奇（Brian Krzanich）也表示，性別收入差距并不難以彌合，更難的在于如何消除潛意識(shí)里的性別偏見。
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