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未來的數(shù)據(jù)中心趨勢取決于邊緣計算、云計算和人員配置

責(zé)任編輯:cres 作者:Tim Culverhouse 譯者:HERO |來源:企業(yè)網(wǎng)D1Net  2018-01-05 10:34:41 原創(chuàng)文章 企業(yè)網(wǎng)D1Net

未來的數(shù)據(jù)中心趨勢包括邊緣計算、云計算、數(shù)據(jù)中心托管,以及變化的IT角色。人們需要了解2018年這些趨勢發(fā)展對IT專業(yè)人員的影響。
 
如何將數(shù)據(jù)中心帶到未來
 
傳統(tǒng)設(shè)置中的陳舊老化基礎(chǔ)設(shè)施如今也可以完成工作,但是推動更多工作負(fù)載優(yōu)化需要比以前更多的計算能力。IT團(tuán)隊需要一種不同的方法來實現(xiàn)數(shù)據(jù)中心資產(chǎn)的現(xiàn)代化,無論是在本地部署數(shù)據(jù)中心還是托管數(shù)據(jù)中心,還是在云端。
 
調(diào)研機(jī)構(gòu)IDC公司研究總監(jiān)Jennifer Cooke表示:“IT部門很多時候都會陷入困境。他們需要保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù),確保安全性,并確保符合法規(guī)和合規(guī)要求,但另一方面,企業(yè)正在試圖進(jìn)行創(chuàng)新,致力于獲得更多的利潤,并利用IT資源來做到這一點。”
 
Cooke表示,為了滿足這個業(yè)務(wù)需求,企業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)模式來處理他們的資產(chǎn),而不是采用孤島和服務(wù)器的方法。云計算的可用性和效率已經(jīng)極大地改變了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對盈利業(yè)績的看法,而IT部門正在努力以保持競爭力。
 
Cooke說:“現(xiàn)在要求IT部門以更加面向服務(wù)的方式運(yùn)作和建設(shè)。組織面臨的挑戰(zhàn)是將現(xiàn)有的設(shè)施實施現(xiàn)代化或全部部署新的數(shù)據(jù)中心。”
 
除了“即服務(wù)”的模式之外,數(shù)據(jù)中心自動化和其他智能設(shè)備的增長將帶來更多的性能監(jiān)控、預(yù)測和性能維護(hù)。如果一個組織能夠保持目前的基礎(chǔ)設(shè)施順利運(yùn)作,它可以采用新的選擇來提高效率,并為企業(yè)和終端用戶提供更好的產(chǎn)品。
 
Cooke表示:“從關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施收集和分析實時數(shù)據(jù)的能力將會成為現(xiàn)實,特別是在更加分散和多樣化的數(shù)據(jù)中心生態(tài)系統(tǒng)中。而隨時隨地了解全球所有地區(qū)發(fā)生的事情,是提供敏捷IT服務(wù)的另一個表現(xiàn)。”
 
云計算和數(shù)據(jù)中心托管繼續(xù)改變游戲
 
部署在云端的數(shù)據(jù)中心部署可以為企業(yè)帶來一些好處。而取消本地部署數(shù)據(jù)中心的運(yùn)營可節(jié)省更多的時間、成本和空間。然而,這些前期成本并不一定涵蓋主機(jī)托管或云計算中斷造成的潛在損失。
 
彈性是未來數(shù)據(jù)中心的另一個趨勢,它借鑒了災(zāi)難恢復(fù)技術(shù),這意味著IT部門必須關(guān)注數(shù)據(jù)安全協(xié)議,然后才能創(chuàng)建企業(yè)敏捷性。
 
Uptime Institute的研究執(zhí)行主管Andy Lawrence表示,云計算和托管在彈性領(lǐng)域扮演著重要角色,因為企業(yè)使用其中一種或兩種方法在多個平臺之間傳播數(shù)據(jù),并在停機(jī)時增加保護(hù)措施。在多個平臺上管理數(shù)據(jù)通常會非常復(fù)雜,但是分布式方法可以防止整個組織在實例中的重大崩潰。
 
Uptime Institute總裁Lee Kirby說,服務(wù)水平協(xié)議在這方面也沒有提供太多的幫助。許多IT專業(yè)人員在發(fā)生停機(jī)事件時將合同承諾視為事件中斷的一個安全網(wǎng),但云計算供應(yīng)商計劃如何保護(hù)數(shù)據(jù)以及他們使用的方法并不總是隨時可用。
 
Kirby說:“整個行業(yè)需要更加透明化,以便讓企業(yè)了解自己選擇的道路,在這方面還有很多工作要做,因為供應(yīng)鏈缺乏透明度。”
 
遠(yuǎn)離邊緣計算?
 
數(shù)據(jù)從孤島設(shè)置移動到邊緣需要IT的敏捷性和協(xié)調(diào)性。IT團(tuán)隊?wèi)?yīng)該調(diào)查可能與數(shù)據(jù)存儲位置有關(guān)的任何合規(guī)性或監(jiān)管規(guī)則。
 
這個優(yōu)勢仍然是未來的數(shù)據(jù)中心的一個趨勢,因為它將數(shù)據(jù)推向最終用戶,使IT專業(yè)人員能夠?qū)嵤└碌募夹g(shù)(如人工智能和物聯(lián)網(wǎng)),這些技術(shù)可以帶來更高的處理功能。
 
451 Research公司研究總監(jiān)Rhonda Ascierto表示:“這些新的工作負(fù)載的發(fā)展趨勢正在重新定義邊緣計算的意義,以及邊緣數(shù)據(jù)中心的容量。
 
預(yù)計物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關(guān)將在邊緣計算發(fā)揮主要作用,因為它們可以獲取邊緣數(shù)據(jù),并將其連接到其他網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)中心,同時還監(jiān)視整個過程和處理存儲和計算問題。
 
Cooke說,遠(yuǎn)程管理也是一個重要的轉(zhuǎn)折點。IT專業(yè)人員不僅需要構(gòu)建控制邊緣數(shù)據(jù)的應(yīng)用程序和服務(wù),還需要構(gòu)建支持和監(jiān)視機(jī)制。在選擇邊緣計算供應(yīng)商時,IT專業(yè)人員應(yīng)該關(guān)注實時數(shù)據(jù)分析和資源控制,他們應(yīng)該找到一個盡可能與本地部署的系統(tǒng)相匹配的供應(yīng)商。
 
組織需要面臨IT人才缺乏的挑戰(zhàn)
 
很多公司的IT人員已不再年輕,已不能滿足工作的要求。因此,未來數(shù)據(jù)中心的另一個趨勢是工作人員的技能差距可能會影響未來企業(yè)的發(fā)展。
 
然而,招聘到IT專家和合適的工作人員并不容易。具有這些專業(yè)技能的專業(yè)人員經(jīng)常被大型組織或服務(wù)提供商所招募,Ascierto說,一旦公司中的專家或工作人員辭職,企業(yè)的技能差距就會擴(kuò)大,組織的業(yè)務(wù)就會受到影響。因此,如果組織在內(nèi)部找不到合適的工作人員,那么盡快招聘人才是很重要的。
 
Kirby說:“企業(yè)需要開始尋求資源的多元化。必須審視自己的人力資源戰(zhàn)略、招聘員工,以及留住員工的過程。這一切都必須改變。”
 
版權(quán)聲明:本文為企業(yè)網(wǎng)D1Net編譯,轉(zhuǎn)載需注明出處為:企業(yè)網(wǎng)D1Net,如果不注明出處,企業(yè)網(wǎng)D1Net將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

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未來的數(shù)據(jù)中心趨勢取決于邊緣計算、云計算和人員配置

責(zé)任編輯:cres 作者:Tim Culverhouse 譯者:HERO |來源:企業(yè)網(wǎng)D1Net  2018-01-05 10:34:41 原創(chuàng)文章 企業(yè)網(wǎng)D1Net

未來的數(shù)據(jù)中心趨勢包括邊緣計算、云計算、數(shù)據(jù)中心托管,以及變化的IT角色。人們需要了解2018年這些趨勢發(fā)展對IT專業(yè)人員的影響。
 
如何將數(shù)據(jù)中心帶到未來
 
傳統(tǒng)設(shè)置中的陳舊老化基礎(chǔ)設(shè)施如今也可以完成工作,但是推動更多工作負(fù)載優(yōu)化需要比以前更多的計算能力。IT團(tuán)隊需要一種不同的方法來實現(xiàn)數(shù)據(jù)中心資產(chǎn)的現(xiàn)代化,無論是在本地部署數(shù)據(jù)中心還是托管數(shù)據(jù)中心,還是在云端。
 
調(diào)研機(jī)構(gòu)IDC公司研究總監(jiān)Jennifer Cooke表示:“IT部門很多時候都會陷入困境。他們需要保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù),確保安全性,并確保符合法規(guī)和合規(guī)要求,但另一方面,企業(yè)正在試圖進(jìn)行創(chuàng)新,致力于獲得更多的利潤,并利用IT資源來做到這一點。”
 
Cooke表示,為了滿足這個業(yè)務(wù)需求,企業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)模式來處理他們的資產(chǎn),而不是采用孤島和服務(wù)器的方法。云計算的可用性和效率已經(jīng)極大地改變了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對盈利業(yè)績的看法,而IT部門正在努力以保持競爭力。
 
Cooke說:“現(xiàn)在要求IT部門以更加面向服務(wù)的方式運(yùn)作和建設(shè)。組織面臨的挑戰(zhàn)是將現(xiàn)有的設(shè)施實施現(xiàn)代化或全部部署新的數(shù)據(jù)中心。”
 
除了“即服務(wù)”的模式之外,數(shù)據(jù)中心自動化和其他智能設(shè)備的增長將帶來更多的性能監(jiān)控、預(yù)測和性能維護(hù)。如果一個組織能夠保持目前的基礎(chǔ)設(shè)施順利運(yùn)作,它可以采用新的選擇來提高效率,并為企業(yè)和終端用戶提供更好的產(chǎn)品。
 
Cooke表示:“從關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施收集和分析實時數(shù)據(jù)的能力將會成為現(xiàn)實,特別是在更加分散和多樣化的數(shù)據(jù)中心生態(tài)系統(tǒng)中。而隨時隨地了解全球所有地區(qū)發(fā)生的事情,是提供敏捷IT服務(wù)的另一個表現(xiàn)。”
 
云計算和數(shù)據(jù)中心托管繼續(xù)改變游戲
 
部署在云端的數(shù)據(jù)中心部署可以為企業(yè)帶來一些好處。而取消本地部署數(shù)據(jù)中心的運(yùn)營可節(jié)省更多的時間、成本和空間。然而,這些前期成本并不一定涵蓋主機(jī)托管或云計算中斷造成的潛在損失。
 
彈性是未來數(shù)據(jù)中心的另一個趨勢,它借鑒了災(zāi)難恢復(fù)技術(shù),這意味著IT部門必須關(guān)注數(shù)據(jù)安全協(xié)議,然后才能創(chuàng)建企業(yè)敏捷性。
 
Uptime Institute的研究執(zhí)行主管Andy Lawrence表示,云計算和托管在彈性領(lǐng)域扮演著重要角色,因為企業(yè)使用其中一種或兩種方法在多個平臺之間傳播數(shù)據(jù),并在停機(jī)時增加保護(hù)措施。在多個平臺上管理數(shù)據(jù)通常會非常復(fù)雜,但是分布式方法可以防止整個組織在實例中的重大崩潰。
 
Uptime Institute總裁Lee Kirby說,服務(wù)水平協(xié)議在這方面也沒有提供太多的幫助。許多IT專業(yè)人員在發(fā)生停機(jī)事件時將合同承諾視為事件中斷的一個安全網(wǎng),但云計算供應(yīng)商計劃如何保護(hù)數(shù)據(jù)以及他們使用的方法并不總是隨時可用。
 
Kirby說:“整個行業(yè)需要更加透明化,以便讓企業(yè)了解自己選擇的道路,在這方面還有很多工作要做,因為供應(yīng)鏈缺乏透明度。”
 
遠(yuǎn)離邊緣計算?
 
數(shù)據(jù)從孤島設(shè)置移動到邊緣需要IT的敏捷性和協(xié)調(diào)性。IT團(tuán)隊?wèi)?yīng)該調(diào)查可能與數(shù)據(jù)存儲位置有關(guān)的任何合規(guī)性或監(jiān)管規(guī)則。
 
這個優(yōu)勢仍然是未來的數(shù)據(jù)中心的一個趨勢,因為它將數(shù)據(jù)推向最終用戶,使IT專業(yè)人員能夠?qū)嵤└碌募夹g(shù)(如人工智能和物聯(lián)網(wǎng)),這些技術(shù)可以帶來更高的處理功能。
 
451 Research公司研究總監(jiān)Rhonda Ascierto表示:“這些新的工作負(fù)載的發(fā)展趨勢正在重新定義邊緣計算的意義,以及邊緣數(shù)據(jù)中心的容量。
 
預(yù)計物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關(guān)將在邊緣計算發(fā)揮主要作用,因為它們可以獲取邊緣數(shù)據(jù),并將其連接到其他網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)中心,同時還監(jiān)視整個過程和處理存儲和計算問題。
 
Cooke說,遠(yuǎn)程管理也是一個重要的轉(zhuǎn)折點。IT專業(yè)人員不僅需要構(gòu)建控制邊緣數(shù)據(jù)的應(yīng)用程序和服務(wù),還需要構(gòu)建支持和監(jiān)視機(jī)制。在選擇邊緣計算供應(yīng)商時,IT專業(yè)人員應(yīng)該關(guān)注實時數(shù)據(jù)分析和資源控制,他們應(yīng)該找到一個盡可能與本地部署的系統(tǒng)相匹配的供應(yīng)商。
 
組織需要面臨IT人才缺乏的挑戰(zhàn)
 
很多公司的IT人員已不再年輕,已不能滿足工作的要求。因此,未來數(shù)據(jù)中心的另一個趨勢是工作人員的技能差距可能會影響未來企業(yè)的發(fā)展。
 
然而,招聘到IT專家和合適的工作人員并不容易。具有這些專業(yè)技能的專業(yè)人員經(jīng)常被大型組織或服務(wù)提供商所招募,Ascierto說,一旦公司中的專家或工作人員辭職,企業(yè)的技能差距就會擴(kuò)大,組織的業(yè)務(wù)就會受到影響。因此,如果組織在內(nèi)部找不到合適的工作人員,那么盡快招聘人才是很重要的。
 
Kirby說:“企業(yè)需要開始尋求資源的多元化。必須審視自己的人力資源戰(zhàn)略、招聘員工,以及留住員工的過程。這一切都必須改變。”
 
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