AOL首席執行官蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）
AOL今日將宣布最新的裁員消息，此次裁員規模約為500人，占其員工總數的5%。
AOL首席執行官蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）昨日在接受媒體采訪時表示，此次被裁掉的大多數員工將來自行政部門，以后公司的各項資源將進一步向移動、視頻和數據產品轉移。
阿姆斯特朗說：“此次裁員與2017年的一項戰略有關，這跟地區有很大關系，我們將重新振作起來，尤其是在視頻和移動領域實現增長。”
阿姆斯特朗在發給員工的備忘錄中重申了這項計劃。他寫道：“基于我們的戰略和我們所見到的行業變化，我們將對公司的各項業務進行調整。公司將根據各項業務的盈利能力對人才資源和經營計劃進行相應調整。”
由于跟微軟達成了廣告合作交易，后來又收購了Millennial Media，AOL今年新增了大約1500名員工。
他寫道：“我們實行業績增長的最好辦法就是針對變化主動出擊而不是因為變化被動應對。”
AOL去年被電信巨頭Verizon收購，在那之前它經歷過數次組織重組。現在，AOL被分成了媒體和平臺兩個部分。它大多數內容資產比如赫芬頓郵報和TechCrunch屬于媒體部門，廣告技術則屬于平臺集團。
阿姆斯特朗說，目前公司高管與雅虎高管正就兩家公司合并事宜進行談判，但是這次的裁員計劃與此無關。雅虎將在晚些時候宣布它自己的計劃。
Verizon在今年早些時候宣布，它將以46億美元的價格收購雅虎。但是由于雅虎5億用戶帳戶的資料被泄露，給這項收購交易增加了很大的不確定因素。
雅虎仍在調查導致用戶資料外泄的黑客攻擊事件，據說公司現在對待這個問題的態度比以前更加嚴肅了。雅虎上周表示，黑客入侵的時間其實比之前報道的時間還要早。鑒于這種情況，Verizon可能會提出更改交易價格的要求。
Verizon和雅虎仍在繼續談判，AOL和雅虎將繼續圍繞兩家公司可能合并的事宜進行談判，同時決定讓雅虎管理層的哪些人進入合并后新成立的公司的領導層。例如，AOL的銷售主管吉姆·諾頓（Jim Norton）最近離職了，接替他的人很可能會是雅虎首席營收官麗莎·尤茲內德爾（Lisa Utzschneider）。
阿姆斯特朗發給全體員工的備忘錄如下：
AOL全體員工們，
在過去的3個月里，我們充實了我們將要用來推動公司實現2020年目標和打造消費者喜愛品牌任務的經營計劃。我們的流程迫使我們去審視我們的戰略、目標和組織結構，這跟動態變化的行業有關。基于我們的戰略和我們所見到的行業變化，我們將對公司的各項業務進行調整。
公司將專注于兩個單一的全球性業務部門：媒體和平臺。公司將根據各項業務的盈利能力對人才資源和經營計劃進行相應調整。
移動、視頻和數據是這項戰略中的關鍵的增長驅動因素，公司將在這些領域投入大量的資源。
以下是推動我們2017年戰略決策的一些重要原則和因素：
1、 盡管公司正處于調整和轉型階段，調整后的經營模式將非常依賴網下內容發布和編程廣告，我們將在這個全新的行業里不斷提高盈利能力。
2、 由于我們在過去的12個月里達成的種種交易，公司因此增加了1500多名新員工。深入這些領域，有很多業務需要整合以提高經營效率，同時限制我們的商業流程中的傳遞數量。這將影響一小部分員工。
3、 我們的規劃流程是建立在戰略和經營戰略的最佳方法上。公司的每一項業務都從戰略角度進行了復審，有些領域的業務規模將在2017年繼續縮減，其他領域則將增加員工和資源。
4、 我們已經擁有非常雄厚的人才資源。我們將要作出的調整是將公司設定在確保公司成功經營的道路上。
我們有一項任務和責任，那就是繼續將AOL推向未來，我們過去在這方面做的不錯。我們實行業績增長的最好辦法就是針對變化主動出擊而不是因為變化被動應對。我們的戰略和產品越是與眾不同，我們從戰略向執行所做的努力就越多，我們交付產品的速度就越快，我們將給予消費者和客戶的價值就越多。這就是我們必須重點關注的領域。
全公司的所有團隊都將在今天與領導他們的經理人開會討論這些變化。公司受到影響的人才很重要，我們將幫助他們尋找職業生涯的下一站。
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