微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）自從執(zhí)掌該公司大權(quán)以來，就一直在采取各種改革措施來推動(dòng)微軟的進(jìn)一步發(fā)展。不過，有些措施最終可能會(huì)弄巧成拙，達(dá)不到最初的預(yù)期。

據(jù)Petri近期的消息，納德拉決定改變微軟公司開發(fā)軟件和測試軟件的方式，此舉可能就會(huì)適得其反。Petri的報(bào)告聲稱，納德拉決定改變軟件開發(fā)人員與測試人員的比例——此前約為1比1——此舉就意味著，微軟產(chǎn)品感覺上就不完善。今年7月，微軟裁減了大量員工，其中多數(shù)為來自軟件研發(fā)部門的測試員工。

因此，微軟的相關(guān)制度已經(jīng)發(fā)生了變化。此前，微軟在開發(fā)軟件系統(tǒng)方面會(huì)有一道特殊的過程——就是該公司會(huì)測試整個(gè)軟件編寫程序，但是為了提升開發(fā)速度，微軟的這一過程現(xiàn)已被取消了。Petri認(rèn)為，這種想法可能不是什么有爭議的事——讓開發(fā)人員對(duì)他們自己編寫的程序負(fù)責(zé)本身也不是什么壞事——但是，微軟改變這種方式的速度過快了，并由此引發(fā)了業(yè)界的質(zhì)疑。

例如，Windows 10于本月初發(fā)布了首款重大更新版系統(tǒng)，然而，這款更新系統(tǒng)就存在大量本不該出現(xiàn)的漏洞，其原因正是由于微軟的新制度影響。

在許多微軟員工的眼中，納德拉就是繼史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）之后能夠給微軟公司注入新鮮活力的人物。但是，這種新鮮活力能否為微軟帶來最終的積極結(jié)果，還需拭目以待。