科技巨頭們當年錄用的第一位員工引人注目，因為從他的崗位上可以看出這家公司的發展思路。
微軟、亞馬遜、Facebook等公司創業初期不約而同地先雇傭工程師來進行產品開發，而以雅虎、蘋果、Ebay等為代表的公司，在成立初期喜歡先請經驗豐富的管理者來搭建商業計劃。
英國職場搜索引擎Adzuna近期對一些知名企業在創業期的招聘行為進行了調研，其中包括尋找那些工號為NO.1的員工。
類型一：以技術開發人才為基礎的公司
微軟／軟件工程師：
微軟的第一位員工是1976年入職的軟件工程師馬克·麥克唐納（Marc McDonald），在公司成立之初他就參與了程序設計語言的開發。
到1984年微軟擁有400名員工時，麥克唐納離開了微軟。
之后，麥克唐納成為微軟另一位聯合創始人——保羅·艾倫（Paul Allen）的員工，在其創立的一家名為Asymetrix的公司工作。而現在他是廣告技術公司PaperG的軟件構架師。
亞馬遜／技術開發員：
亞馬遜的謝爾·卡潘（Shel Kaphan）是除了創始人杰夫·貝佐斯（Jeff Bezos）及其妻子之外的第一位正式員工。
他1994年秋季加入亞馬遜，1999年離職。最初他只是一名技術開發員，離職時已經成為亞馬遜首席技術官。
他還曾給貝佐斯提過很多建議，貝佐斯稱他是“亞馬遜歷史上最重要的人物”，而卡潘則自稱“60后”。他主動離開亞馬遜也是因為感到自己的“過時”無法繼續給公司帶來改變。
現在卡潘多數時間都在從事慈善活動或者自己感興趣的事。
谷歌／程序構架師：
谷歌的NO.1號員工是克雷格·西爾弗斯坦（Craig Silverstein）。
與谷歌兩位創始人拉里·佩奇（Larry Page）和塞吉·布林（Sergey Brin）相比，西爾弗斯坦在搜索技術上具有更多專業背景。他在斯坦福大學博士課程研究的壓縮演算法對構筑谷歌的搜索引擎起到了重要作用。西爾弗斯坦在承擔谷歌搜索引擎初期部分基礎代碼的編寫工作之外，還參與創建了谷歌獨特的文化。
Facebook／軟件工程師：
Facebook除聯合創始人之外的第一位真正意義上的員工是塔內爾（Taner Haliciouglu）。從2004年入職后，他建立了初期整個硬件基礎設施。塔內爾在2009年11月離職前的職位是Facebook首席軟件/運營工程師。
目前塔內爾在暴雪娛樂任首席安全工程師，也是加州大學圣地亞哥分校計算機科學和工程學院的講師。
Tumblr／首席技術官：
馬克·阿蒙特（Marco Arment）是微博客Tumblr的首位員工。2007年大衛·卡普（David Karp）成立Tumblr后，阿蒙特即宣布加入，擔任公司首席技術官，并工作至2010年離職。
離開Tumblr后阿蒙特自己創業，項目包括知名的“稍后閱讀”服務Instapaper和個人電子雜志《The Magazine》，二者先后被收購。2014年阿蒙特又著手創立播客應用Overcast。
Dropbox／運維：
云存儲服務Dropbox的首位員工——阿斯頓·莫茨（Aston Motes）說，自從他與同學第一次看到Dropbox后就迷上了它。2007年加入Dropbox后，莫茨負責搭建維護網站后臺和產品體驗。直到2012年莫茨離開Dropbox創建了自己的公司——Assorted Bits。
Pinterest／軟件工程師：
亞什·訥拉帕提（Yash Nelapati）作為首名員工加入視覺社交網站Pinterest從事研發工作?，F在Pinterest已發展成為擁有超過200名工程師和總共超過500名員工的科技公司。
Snapchat／軟件工程師：
大衛·克拉維茨（David Kravitz）與丹尼爾·史密斯（Daniel Smith）2012年同時加入“閱后即焚”照片分享應用Snapchat，并擔任軟件工程師，是這家公司最早的員工。
類型二：以運營管理類人才為導向的公司
雅虎／職業經理人：
雅虎的首位員工是蒂姆·布雷迪（Tim Brady）。他從學生時代開始關注楊致遠（Jerry Yang），在楊致遠創立雅虎后成為該公司第一名員工。布雷迪曾為雅虎起草商業計劃，直到2003年離開雅虎時，他已經成為首席產品官。
現在他是教育科技孵化器Imagine K12的執行合伙人。
蘋果／職業經理人：
邁克·馬克庫拉（Mike Markkula）是除了喬布斯、斯蒂夫·蓋瑞·沃茲尼亞克（Stephen Gary Wozniak）、羅恩·韋恩（Ron Wayne）三位聯合創始人之外的第一位蘋果員工。
早期他向蘋果投了25萬美元，換取了該公司30%股權。同時他還參與公司管理，制定商業計劃，為蘋果聘請了第一位CEO。在蘋果的發展歷史上，馬克庫拉曾作為喬布斯的“管理導師”，在創業早期起了重要作用。
1997年馬克庫拉在喬布斯重返蘋果時離開這家公司?，F在他除了投資初創企業外，還在從事慈善事業。
eBay／總裁：
eBay的第一位全職員工是杰弗里·斯科爾（Jeffrey Skoll），他也是eBay第一任總裁。是他最初搭建起了競價網站的商業計劃。直到1998年梅格·惠特曼（Meg Whitman）接任總裁職務，斯科爾離開Ebay。
如今他有了另一番事業，在洛杉磯創建電影公司Participant Media，還向自己創建的慈善機構Skoll Foundation大量捐資。斯科爾還是電動汽車特斯拉的投資者。
Uber／CEO：
賴安·格瑞維斯（Ryan Graves）是Uber前身UberCab的創始人，后來又成為Uber的首位員工，監控商業擴張和產品體驗。2010年12月，特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）接任CEO職位，格瑞維斯依然留在Uber，目前擔任董事會主席和全球運營總監。
類型三：喜歡全才通才的公司
有的公司以技術研發為基礎，有的公司以商業策劃為先導，還有的公司更有特點，比如房屋租賃平臺Airbnb，它的第一位員工是位擅長多個領域業務的候選人。
Airbnb／全棧工程師：
尼克·格蘭迪（Nick Grandy）2009年加盟Airbnb后擔任過諸多角色，負責過產品管理、工程管理、在線市場、客戶支持操作等。2012年他離開Airbnb了，現在是一家教育科技初創公司Clever的產品經理。
Instagram／軟件工程師：
Instagram的第一名員工是位工程師，名叫約什·里德爾（Josh Riedel），2010年3月份當Instagram還被稱為Burbn時，里德爾就加盟了這家公司，負責調查用戶滿意度，后來擔任社區經理從事管理工作。
從這些公司對人才的任用軌跡可以看出近十年來，在科技發展跨越范圍更廣、涉及領域更深的情況下，創業公司渴望人才的目光已經從?？迫瞬派砩弦崎_，轉而尋求那些能在多個業務領域游刃有余的候選人。事實上，Uber的第一位員工格瑞維斯不僅負責商業開發，還在負責產品試錯等工作。
當企業不能再以產品為基點搭建業務方案，也不能單純以業務計劃為指導開發產品時，業務靈活的人才成了公司創業最理想的人選，這些非?？迫瞬诺乃季S不被行業知識形成的刻板思路所束縛，反而更能發現個中業務之間的聯系。
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