6月5日消息，據國外媒體報道，惠普正在更多地從美國以外的國家和地區招聘員工，原因是該公司準備開始新一輪的重組，以節省現金和加強研發力量。
在惠普的網站上，有大約4700個空缺職位被列為國際性崗位或實習崗位，相比之下，只有約2500個空缺職位是面向美國本土人才。這一結構與惠普本身的業務相符：該公司營收中有65％左右來自海外。同時，這也表明了惠普未來的招聘戰略：從快速增長的海外市場招聘更多員工。當前，該公司希望通過重組節約10億美元的開支，同時通過裁減一些服務業務再削減約20億美元的成本。
惠普首席執行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）在接受彭博社采訪時表示：“我們必須有一個能讓我們更好地參與競爭的成本結構。由于IT外包市場的變化，我們的企業服務集團需要裁員。但是，我們希望我們有更多的人從事安全、大數據等業務。”
根據惠普網站公開的空缺職位情況，有幾個國家需要的人員較多，它們正成為惠普的區域中心。這些國家包括英國（約250個職位空缺）和印度（約1,400個職位空缺），以及墨西哥、哥斯達黎加和巴西等新興市場。
惠特曼解釋道：“新興市場往往是比美國更快的增長市場。在我們正在增長的地方，我們需要有人在那里。”
她還表示，在印度、中國、菲律賓、拉丁美洲等新興市場招聘更多員工，也有助于降低成本，讓惠普更好地與其他供應商展開競爭。惠特曼稱，這些供應商包括從IBM到華為，以及從EMC到聯想等。
隨著惠普重塑其員工隊伍，這些區域中心將變得更加重要。該公司于2012年啟動了一項重組計劃，將裁減約5.5萬個工作崗位。雖然現在還不清楚，一旦該公司按計劃拆分為惠普公司(HP Inc)和惠普企業(HP Enterprise)，其招聘和解聘的員工數將如何在這兩家公司之間劃分，但可以肯定的是，該公司的服務業務（惠普企業的一部分）受到的影響將最大。
惠特曼稱：“惠普有可能將少數崗位遷移至美國以外的更多地方。”對于惠普陷入困境的服務業務來說，這一趨勢已很明顯，惠普企業服務部門執行副總裁邁克·奈弗肯斯(Mike Nefkens)稱，該業務“正在退出勞動力成本高的國家”。
奈弗肯斯表示：“我們已經積極地執行這一計劃。”
然而，這不僅僅是為了裁員。惠普將大量的研發工作放在美國以外地區，尤其是中國、印度、保加利亞和哥斯達黎加。這有助于吸引當地有才華、忠誠的工程師，因為在主要西方科技公司中，通常只有惠普會在這些地區拿出尖端研發崗位進行招聘。
惠特曼稱：“這是我們作為大公司能做的一部分。我們可以從我所說的二級市場中吸引非常頂尖的人才。”
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