為了幫助企業獲得全球人才的最大化潛力，甲骨文公司近日升級了Oracle HCM 云 ，其作為版本8的一部分通過Oracle云向客戶推出。
利用超過200個全新的創新功能，包括集成時間和出席解決方案、勞動力模型、增加薪酬和新語言的全球支持，甲骨文繼續為企業提供可幫助HR解決最重要問題的解決方案。
通過用戶體驗創新、全新的移動功能、增加的全球支持和更深入的分析來增強這個全面的云助力HR系統，甲骨文為企業提供了它們所需的功能，來滿足不斷變化的現代業務需求。
甲骨文在Oracle HCM大會 上發布了這些云升級功能，這個新的大會旨在讓HR高管了解和探討如何利用HR交叉、人才管理和技術來擴展戰略性的業務機會。Oracle HCM 大會于2014年2月4-6日在拉斯維加斯舉辦。通過HCMWorld可在Twitter上進行討論。
Oracle HCM 云可在全球范圍內支持協作的、洞察的、以人才為中心的、可參與和移動的員工體驗。
作為全面的全球HR系統， Oracle HCM 云 可讓企業和機構：
實現最大化生產效率：全面的時間管理應用旨在實現時間和出席記錄自動化，幫助企業根據業務優先調整員工時間。
優化資源：全面的計模功能可讓企業測試大量的變化，并了解對成本、職位和參與度的影響。
管理全球勞動力：最新版的Oracle HCM云包括增加針對加拿大的薪酬。Oracle HCM云現在可支持180個國家34種語言的14個本地化的法規遵從。
通過利用社交網絡與新社交搜索功能，可讓企業：
更好的確認內部人才：增強的Oracle Social Sourcing Cloud 和Oracle Recruiting Cloud 內部職業部門之間的集成，可跨企業提高內部的移動性。
從社交媒體獲得更多成果：使用在Oracle Social Sourcing Cloud上高參與性的移動友好工作名單和分類登陸界面，企業能從參考和社交媒體中更快的吸引和獲得流量。
面向HR、業務和終端用戶的高度直觀用戶界面增強功能，可提供移動性更好及參與度更高的體驗：
統一的員工體驗：手機和網頁保持一致的查看頁面，涵蓋全面的招聘到退休流程，可提高用戶采用和價值。
管理現在和未來的HR： Oracle HCM云移動為通用的HR行為整合了新的工作流，并為高級分析增加了移動功能，讓HR無論在任何地方均可審閱關鍵的業務指標，并制成報告。
利用Oracle人才管理云 以人才為中心的方式，企業可：
更好地協調招聘和核心HR：在Oracle全球HR云和Oracle人才管理云之間虛擬無縫的互操作性和標準化的數據制圖，可跨HR生命周期創建新的效率。
加快招聘流程：企業可提供從采購到招聘的流程，利用涵蓋候選人信息、訪問回饋和工作查找來為HR、管理者、員工和候選人提供可用性和移動性創新。
簡化業績管理：更新業績管理工具，包括面板、郵件摘要和繼任計劃名單，幫助員工和管理者優化人才開發和職業發展。
擴展全球學習：通過增加韓語和土耳其語兩種新語言，Oracle Learn Cloud 將可提供22種不同的語言。
與領先的業務分析的新集成可獲得針對人才更具洞察力的方式，讓企業：
揭示針對人才的戰略性洞察：Oracle 商務智能 和 Oracle人才管理云的結合，可幫助企業通過豐富的內容和生動的數據可視化，從戰略和策略層面評估招聘和業績管理需求和趨勢。
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