為了提供2021年及以后的云計算發(fā)展趨勢的洞察力，高級顧問Michael Liebow、Flexera公司首席執(zhí)行官Jim Ryan、DataStax公司首席戰(zhàn)略官Sam Ramji對以下有關(guān)云計算技術(shù)的主題進行了分析和探討：

 

(1)對云計算在2021年發(fā)展的預測是什么?

 

(2)對云計算專家談論的話題發(fā)表評論。

 

•2021年將是“云原生”元年。

 

•隨著邊緣計算獲得更多采用，邊緣計算成為“新云”，而云計算成為組織日常業(yè)務的基礎(chǔ)平臺。

 

•多云將消除云計算提供商之間的市場競爭。

 

•混合云和內(nèi)部部署越來越受歡迎。

 

•2021年在云計算行業(yè)的贏家和輸家。

 

(3)對于2021年云計算的發(fā)展，組織現(xiàn)在應該如何做好準備?

 

 

Liebow：我想談談非技術(shù)方面的問題，2021年，組織的業(yè)務部門將在推動下一階段的轉(zhuǎn)型中扮演非常積極的角色。

 

我們已經(jīng)看到了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速發(fā)展，而且我認為組織高管(尤其是首席執(zhí)行官)需要加強并闡明未來發(fā)展計劃，無論其計劃對組織來說有什么影響，無論有什么目標，我認為他們都需要加快步伐。

 

我們看到，財富500強企業(yè)流失了很多客戶，如果沒有數(shù)字化轉(zhuǎn)型計劃，將會面臨失敗。因此，組織需要采取行動制定宏偉的計劃。

 

成功地利用云計算開展業(yè)務的組織數(shù)量已經(jīng)增長到了一個臨界值，因此在各行業(yè)和地區(qū)都可以看到快速增長的例子，而這就是采用云計算技術(shù)的本質(zhì)。

 

Ryan：由于面臨一些爭議的風險，也許云計算的宣傳和炒作將會減弱和停止。組織將業(yè)務遷移到云平臺的唯一原因是從業(yè)務發(fā)展中獲得收益，我認為很多首席執(zhí)行官已經(jīng)將其中的某些決定委托給組織內(nèi)部的技術(shù)人員。云計算是組織實現(xiàn)目標的手段，而不是目標本身。

 

Ramji:我的預測是2021年將是多云的重要一年。例如AWS公司傾向于將其云平臺作為云計算用戶的唯一選擇，而這是AWS的世界觀。但是當其云計算用戶開始意識到這一點時，他們正在試圖弄清楚該怎么辦?因此組織的首席信息官將會考慮采用多云。而冠狀病毒疫情加快了這一趨勢，并且促進組織之間的并購交易，在發(fā)生疫情的前六個月，財富500強企業(yè)承擔了8000億美元的債務，而這些債務大部分是用于重組和并購資產(chǎn)。

 

組織從云計算供應商那里獲得價格折扣的方法是告訴他們可能采用其他云計算供應商提供的云平臺和云計算服務，如果沒有這樣的選擇，那么云計算供應商可能不會提供折扣。

 

 

Liebow：云計算的價值驅(qū)動因素在于各種技術(shù)的結(jié)合，因此，為了更好地利用云平臺，組織采用這些創(chuàng)新技術(shù)和工具解決業(yè)務挑戰(zhàn)，并更快地做到這一點。有許多組織可以做到這一點，其大多數(shù)用例都以某種新方式采用了新技術(shù)。

 

因為當組織考慮當今IT的運行方式時，大部分都會超出組織的預算，組織需要為這些新功能投入更多的資金，這就是人們在2021年所要做的事情。

 

 

Ramji:多云成為主流并不意味著云計算提供商之間的市場競爭就會消失。

 

人們知道采用谷歌云平臺用于人工智能工作負載，采用AWS云平臺用于業(yè)務應用程序，并且采用Microsoft Azure用于工作負載的安全運營，因為已經(jīng)擁有了活動目錄和策略，所有內(nèi)容都被鎖定，并在Office 365中分析內(nèi)容。因此，組織將會以不同的方式交叉使用，所以控制平臺在云計算提供商之間不太可能是通用的，組織將會采用多個云平臺。

 

我認為2021年將是云計算原生的元年。采用多云并不意味著組織能夠?qū)⑺性破脚_變成一臺巨型計算機，因為云計算提供商之間的競爭將使它們產(chǎn)生重大變化，從而使用戶無法擁有這種通用環(huán)境。就像Mac和Windows操作系統(tǒng)仍然互相獨立一樣。

 

 

Ryan:我認為在2021年關(guān)注的問題是人力資源將會短缺，幫助組織解決業(yè)務問題的人才非常昂貴，而且也很難找到這種人才。

 

在進行項目規(guī)劃時，勞動力規(guī)劃對于組織來說十分關(guān)鍵。我認為人力資源將繼續(xù)變得更加稀缺。而疫情帶來的一個好處是，人們在任何地方工作，這將使他們的雇傭和遠程管理變得更加容易。

 

歸根結(jié)底，組織需要專業(yè)人才去幫助其完成計劃要做的事情，將不得不致力于尋求適合的人才，或在組織內(nèi)部培訓員工，以便滿足業(yè)務需求。

 

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