工業(yè)革命推動了一種新的組織形式誕生，這就是企業(yè)。企業(yè)采用一種有效的組織形式把人和機器連接起來，最大效率地發(fā)揮機器的能力，創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富。
互聯(lián)網(wǎng)革命對企業(yè)的形式作了進一步的推進，一種被稱為“虛擬企業(yè)”的組織形式出現(xiàn)了，這種形式進一步提高了市場競爭能力。
云計算革命將完善虛擬企業(yè)的形式和內(nèi)涵，并增加了區(qū)域管理的內(nèi)容，擴大了企業(yè)行為的范圍。企業(yè)不僅僅追求內(nèi)部利益最大化，同時還要考慮對區(qū)域產(chǎn)業(yè)所造成的影響。
一、傳統(tǒng)的虛擬企業(yè)
盡管目前有很多專家學者和企業(yè)家在研究虛擬組織，但是目前并沒有成熟的理論和方法。
1、虛擬組織的來源
20 世紀90年代以來，隨著科技進步和社會發(fā)展，世界經(jīng)濟發(fā)生了重大變化。人們根據(jù)自己生產(chǎn)、工作和生活的需要，對產(chǎn)品的品種與規(guī)格、花色式樣等提出了多 樣化和個性化的要求，企業(yè)面對不斷變化的市場，為求得生存與發(fā)展必須具有高度的柔性和快速反應能力。為此，現(xiàn)代企業(yè)向組織結構簡單化、扁平化方向發(fā)展，于是就產(chǎn)生了能將知識、技術、資金、原材料、市場和管理等資源聯(lián)合起來的虛擬企業(yè)。
1991年，美國艾科卡(Iacocca)研究所為國會提交了一份題為(21世紀制造企業(yè)戰(zhàn)略)的研究報告，在報告中富有創(chuàng)造性地提出了虛擬企業(yè)的構想，即在企業(yè)之間以市場為導向建立動態(tài)聯(lián)盟，以便能夠充分利用整個社會的制造資源，在激烈的競爭中取勝。
1992 年，William Davidow和MichaelS.Malone給出了虛擬企業(yè)的定義：虛擬企業(yè)是由一些獨立的廠商、顧客、甚至同行的競爭對手，通過信息技術聯(lián)成臨時的網(wǎng)絡組織，以達到共享技術、分攤費用以及滿足市場需求的目的。虛擬企業(yè)沒有中央辦公室，也沒有正式的組織圖，更不像傳統(tǒng)組織那樣具有多層次的組織結構。
2、傳統(tǒng)的虛擬組織
虛擬組織是一種區(qū)別于傳統(tǒng)組織的一種以信息技術為支撐的人機一體化組織。其特征以現(xiàn)代通訊技術、信息存儲技術、機器智能產(chǎn)品為依托，實現(xiàn)傳統(tǒng)組織結構、職能及目標。在形式上，沒有固定的地理空間，也沒有時間限制。組織成員通過高度自律和高度的價值取向共同實現(xiàn)在團隊共同目標。
國外研究虛擬企業(yè)理論的專門組織目前主要有兩個：美國的“敏捷性論壇(Agility Forums)和英國的“歐洲敏捷性論壇”(Europe Agility Forum)。
1993 年，約翰·伯恩(John A. Byrne)將虛擬企業(yè)描述成企業(yè)伙伴間的聯(lián)盟關系，是一些相互獨立的企業(yè)(如供應商、客戶、甚至競爭者)通過信息技術連接的暫時聯(lián)盟，這些企業(yè)在諸如設計、制造、分銷等領域分別為該聯(lián)盟貢獻出自己的核心能力，以實現(xiàn)技能共享和成本分擔，其目的在于建立起某種特定產(chǎn)品或服務的世界一流競爭能力，把握快速變化的市場機遇，它既沒有辦公中心也沒有組織結構圖，可能還是無層級、無垂直一體化的組織。
3、傳統(tǒng)虛擬組織的特點
虛擬企業(yè)是工業(yè)經(jīng)濟時代的全球化協(xié)作生產(chǎn)的延續(xù)，是信息時代的企業(yè)組織創(chuàng)新形式。目前人們對它的認識仍然處在不斷探索的階段，在相關文獻中有虛擬企業(yè)、虛擬公司、虛擬團隊、虛擬組織等稱謂。不過總的說來，虛擬企業(yè)具有以下主要特點。
(1)合作型競爭
虛擬企業(yè)運建立在共同目標上的合作型競爭，在數(shù)字化信息時代，合作比競爭更加重要。虛擬企業(yè)-般由一個核心企業(yè)和幾個成員企業(yè)組成，在推出新產(chǎn)品時能以 信息網(wǎng)絡為依托，選用不同企業(yè)的資源，把具有不同優(yōu)勢的企業(yè)組合成單一的靠信息技術聯(lián)系起來的動態(tài)聯(lián)盟，共同對付市場的挑戰(zhàn)，聯(lián)合參與國際競爭。
(2)動態(tài)性
虛擬企業(yè)能動態(tài)地集合和利用資源，從而保持技術領先。它快速有效地利用信息技術和網(wǎng)絡技術，各成員企業(yè)以及各個環(huán)節(jié)的員工都能參與技術創(chuàng)新的研究和實施工作，從而維持技術領先地位。
(3)組織扁平化
扁平化的網(wǎng)絡組織能對市場環(huán)境變化做出快速反應。信息技術的高度發(fā)展將極大地改變企業(yè)內(nèi)部信息的溝通方式和中間管理層的作用，虛擬企業(yè)通過社會化協(xié)作和契約關系，使得企業(yè)的管理組織扁平化、信息化，削減了中間層次，使決策層貼近執(zhí)行層。
(4)學習型組織
虛擬企業(yè)競爭的核心是學習型組織。學習型組織提倡“無為而治”的有機管理，突破了傳統(tǒng)的層次組織。虛擬企業(yè)在其經(jīng)營過程中，往往處在十分復雜的動態(tài)變化中，企業(yè)經(jīng)營者必須不斷地根據(jù)環(huán)境的變化而做適應性的調(diào)整。
二、云計算是什么
在2013年6月召開的“第五屆中國云計算大會上”，演講嘉賓基本上都在談論云計算應用的話題，而且列舉了云計算在一些領域的應用案例。和前幾年不同，目前人們很少爭論云計算的定義了，而是把精力放在解決應用需求的技術方法上面。
這種情況出現(xiàn)在以嚴謹聞名的科技界，表面上似乎不符合常理，實際上是很合理的。盡管云計算是IT工程師提出來的，但是它本身并不是一個單純的技術概念，而是一個社會學名詞。因此要對云計算作出明確、統(tǒng)一的定義是很困難的，不同的企業(yè)和專家受觀察角度的影響，給出的定義也是不同的。
中國電子學會云計算專家委員會委員趙文銀認為，云計算是以應用為目的，通過互聯(lián)網(wǎng)將大量必要的硬件和軟件按照一定的組織形式連接起來，并隨應用需求的變化動態(tài)調(diào)整組織形式所創(chuàng)建的一個內(nèi)耗最小、功效最大的虛擬資源服務集合。
三、云計算虛擬企業(yè)的特征
對于寄生在地球上的生物來說，地球系統(tǒng)給人類準備的生存物質(zhì)并不是很多的，一種合理的分配方式是維持生物系統(tǒng)平衡的基礎。盡管人類可以通過勞動創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富，但是現(xiàn)代科學的缺陷降低了人們創(chuàng)造財富的效率，而無知和自私貪婪推動的財富增長已經(jīng)給人類帶來了生存危機。
工業(yè)革命極大地提高了人們的生產(chǎn)力水平，企業(yè)的出現(xiàn)進一步提高了人們的生產(chǎn)效率。但是這種局部生產(chǎn)效率的提高也造成了社會整體層面上的無序競爭，出現(xiàn)產(chǎn)能過剩問題。
盡管一些經(jīng)濟學家每年都會預言下一年全球經(jīng)濟危機會有所緩解，但實際情況是越來越嚴重。政治家們試圖通過貨幣這種符號化財富緩解當時的危機，也只是把危機往后推延。
導致危機更加嚴重的原因有兩個方面。
(1)內(nèi)因。人性里存在一種稱為“恐懼”的屬性，這是先天存在的，是決定行為模式的第一法則。這個法則使得生物能夠安全地延續(xù)和發(fā)展。“恐懼”的出現(xiàn)來自對未來的不可知，作為生物個體存在的第一法則，在“恐懼”出現(xiàn)的時候，人們會尋找讓自己安全的模式，而在目前的社會環(huán)境下，能夠讓人們覺得安全的模式就是讓自己擁有更多的物質(zhì)財富。因此在資本主義市場經(jīng)濟的環(huán)境里，每個人可以自由而且無序地聚集財富，這種表面上“公平”的競爭模式讓財富集中在越來越少的人群手里，財富分布的不均衡導致了社會系統(tǒng)的混亂，而缺少財富能量推動的區(qū)域?qū)⒙?ldquo;活力”，變成荒蕪之地。
(2)外因。盡管很多人認為現(xiàn)代科學很了不起，但是和宇宙本身攜帶的科學規(guī)則相比較，人類目前所知道的并不多，而且存在很多缺陷，這些缺陷來自科學家的觀察角度和自身的主觀想象。物理學家喜歡用一個具體的公式來描述觀察到的現(xiàn)象，比如時空，而事實上宇宙所呈現(xiàn)的時空是一個非線性多項式的狀態(tài)變化過程，盡管所采用的最基本的規(guī)則相同，但是經(jīng)過不同的過程，所呈現(xiàn)出來的表象會發(fā)生很大的差異。所以人們追求財富的過程中，并沒有了解獲得財富的真正方法。只是從滿足個體需要的角度來設計方法。比如對虛擬經(jīng)濟所呈現(xiàn)的幻象的迷戀，而忘記了人們真正需要的是實體經(jīng)濟所創(chuàng)造的物質(zhì)財富。
毫無疑問，目前的企業(yè)管理形式將無法發(fā)揮云計算革命帶來的技術能力，和工業(yè)革命的情形一樣，云計算革命同樣需要一種創(chuàng)新的企業(yè)管理形式。
云計算虛擬企業(yè)是在目前的虛擬企業(yè)基礎上的創(chuàng)新發(fā)展，其表現(xiàn)形式和特征是由云計算產(chǎn)品的技術決定的，而傳統(tǒng)的企業(yè)形式是按照人的思想設計的，具有隨意性和多樣性。
1、云計算虛擬企業(yè)的定義
云計算虛擬企業(yè)是以云計算產(chǎn)品平臺為基礎，把一些獨立的創(chuàng)業(yè)人員、企業(yè)、廠商、顧客、甚至同行的競爭對手，通過信息技術重新組織，形成與區(qū)域資源匹配的網(wǎng)絡虛擬組織，以達到共享技術、分攤費用以及滿足市場需求的目的。
云計算虛擬企業(yè)沒有固定的中央辦公室，也沒有固定的組織圖。其組織結構包含縱向的區(qū)域管理和橫向的企業(yè)管理兩大部分。各層次的橫向企業(yè)的組織結構是根據(jù)該區(qū)域的市場環(huán)境需求確定的，并根據(jù)市場環(huán)境的變化而變化。因此云計算虛擬企業(yè)具有層次復雜、動態(tài)變化等特征。
2、區(qū)域管理和企業(yè)管理的結合
越來越多的專家、學
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