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重塑CIO的角色:引領(lǐng)新的數(shù)字格局

責任編輯:cres 作者:Mehdi Daoudi |來源:企業(yè)網(wǎng)D1Net  2023-10-23 10:35:00 原創(chuàng)文章 企業(yè)網(wǎng)D1Net

推動新數(shù)字世界的增長
 
當談到作為現(xiàn)代CIO推動業(yè)務增長時,F(xiàn)orrester強調(diào)了三個領(lǐng)域的機會。以下是對這些領(lǐng)域以及它們?yōu)槭裁慈绱酥匾暮喴榻B。
 
推動增長
 
這是最終的目標,提供的解決方案使公司能夠增加收入,其中包括實施和支持核心系統(tǒng)、網(wǎng)站、支持業(yè)務所需的一切內(nèi)容的集成,以及確保在速度減慢或停機期間將對業(yè)務的負面影響降至最低。
 
創(chuàng)造增長
 
CIO引入創(chuàng)新和解決方案,以實現(xiàn)新的業(yè)務增長。例如,這可以是同類最佳的解決方案,可以是提高網(wǎng)站或電子商務網(wǎng)站速度的新方法,或者通過更好的員工數(shù)字體驗來減少員工流失。
 
放大增長
 
通過AI等新技術(shù)來優(yōu)化現(xiàn)有的增長領(lǐng)域,CIO可以成為業(yè)務的力量倍增器。技術(shù)發(fā)展如此之快,以至于CIO們必須敏銳地辨別什么是簡單的酷技術(shù),什么是能夠在合理時間內(nèi)為他們的業(yè)務帶來階段性變化的東西。
 
確保業(yè)務彈性
 
在這么多力量無法控制的情況下,需要什么才能創(chuàng)造、推動和放大增長?你如何確保跨技術(shù)、跨人員和跨地點的業(yè)務彈性?
 
CIO現(xiàn)在必須改變想法,在彌合能力鴻溝的同時推動變革。具體地說,以下是新的做法。
 
互聯(lián)網(wǎng)堆棧和應用堆棧
 
由于對互聯(lián)網(wǎng)堆棧幾乎沒有控制,CIO需要一種方法來繪制和監(jiān)控整個競技場上發(fā)生的事情。大多數(shù)企業(yè)使用2到10個監(jiān)控或可觀察性工具,這樣做是為了監(jiān)控不同的事物或情況。
 
盡管應用程序堆棧在很大程度上仍在你的控制之下,但由于人才短缺,你可能需要部署模擬演習的SWAT或Tiger團隊,以確定當員工離開公司時會發(fā)生什么。
 
推薦的是什么?了解你在跨數(shù)字和非數(shù)字資產(chǎn)的可用性、性能、覆蓋范圍和可靠性方面的適應能力。
 
通過借鑒業(yè)務連續(xù)性實踐,CIO可以在不利條件下測試資產(chǎn)可用性。例如,評估你的網(wǎng)站在云提供商停機期間的響應。你的應用程序堆棧是否能夠保持彈性?
 
當涉及到績效時,你的重點是確保及時執(zhí)行預期的功能。例如,如果你的員工突然改變工作地點或過渡到新的安全提供商,他們是否會表現(xiàn)良好?如果底層網(wǎng)絡(luò)條件發(fā)生變化,你的API或第三方API能否繼續(xù)運行?
 
同樣重要的是及時的響應。如果客戶、員工和合作伙伴無法從世界各地獲得業(yè)務關(guān)鍵型服務,則正常運行時間和性能都無關(guān)緊要。當你在一段時間內(nèi)始終達到可用、快速和可達的狀態(tài)時,你就達到了可靠狀態(tài)。當你在惡劣的條件下獲得了可靠性,你就獲得了韌性。
 
大數(shù)據(jù)和監(jiān)管合規(guī)性
 
你必須弄清楚如何調(diào)用數(shù)據(jù)來支持AI和其他技術(shù),同時導航新的數(shù)據(jù)邊界、不斷擴大的來源和監(jiān)管要求。
 
Forrester建議CIO確保數(shù)據(jù)質(zhì)量、通過ModelOps進行務實部署和技術(shù)專長,并找到共同創(chuàng)新合作伙伴來擴展AI。這家分析公司還建議盡可能使用AI來優(yōu)化和自動化。
 
避免假設(shè)更多的數(shù)據(jù)等同于更好的洞察。相反,如果數(shù)據(jù)沒有轉(zhuǎn)化為有價值的信息,請重新評估來源。此外,確保結(jié)果與成熟的安全做法保持一致,包括《數(shù)字運營彈性法案》([EU]2022/2554號法規(guī))等法規(guī)。
 
人和地點
 
確保員工的彈性不僅是一個人力資源問題,也是一個商業(yè)問題。作為CIO,無論員工位于何處,你都可以幫助確保工作效率。這包括協(xié)調(diào)業(yè)務關(guān)鍵型應用程序以及訪問和使用這些應用程序的位置,以及更好地管理人員和地點。
 
在改善人員管理方面,與人力資源部密切合作,確保新員工具備技術(shù)和商業(yè)敏銳性。例如,要求人力資源部尋找具備溝通和時間管理等軟技能的候選人,并對現(xiàn)有員工進行類似的提拔。
 
此外,在HR監(jiān)督員工滿意度調(diào)查的同時,你的團隊應該分析這些調(diào)查以獲得洞察力,并將其與業(yè)務KPI相關(guān)聯(lián)。快樂的員工和合作伙伴會培養(yǎng)內(nèi)容客戶,因此你會想要管理他們的體驗。要做到這一點,像HR這樣的合作伙伴和像你的SaaS或云提供商這樣的供應商必須是這一新的CIO章程中所包含的戰(zhàn)略計劃的一部分。
 
通過采用這些原則和方法(以及事件、容量和發(fā)布管理等計劃),你可以確保企業(yè)在員工、客戶和合作伙伴體驗的交匯點具有彈性和適應能力。因此,你可以幫助你的企業(yè)實現(xiàn)一系列業(yè)務價值:
 
·提高運營效率。
·加快業(yè)務速度。
·提高員工工作效率。
·改善客戶體驗。
·提高品牌信任度和聲譽。
·更高的客戶保留率。
·降低運營成本。
 
結(jié)論:縮小能力差距
 
如今,提供順暢的客戶、員工和合作伙伴體驗不再是成本,而是一種投資。今天的CIO的工作是確保員工、客戶、合作伙伴和數(shù)字推動者之間的差距盡可能小--或者不被注意到。
 
幸運的是,CIO完全有能力幫助建立和維護具有數(shù)字彈性的業(yè)務,從而實現(xiàn)競爭優(yōu)勢。作為增長引擎,CIO正在引領(lǐng)創(chuàng)新,促進戰(zhàn)略業(yè)務協(xié)調(diào)并促進以客戶為中心。
 
通過在整個企業(yè)中宣傳和啟用數(shù)字靈活性,他們可以推動一種鼓勵數(shù)字投資的心態(tài),幫助業(yè)務增長和轉(zhuǎn)型。作為第一步,他們可以在這里實施建議,為推動增長所需的韌性和適應性提供堅實的基礎(chǔ)。
 
關(guān)于企業(yè)網(wǎng)D1net(hfnxjk.com):
 
國內(nèi)主流的to B IT門戶,同時在運營國內(nèi)最大的甲方CIO專家?guī)旌椭橇敵黾吧缃黄脚_-信眾智(www.cioall.com)。同時運營19個IT行業(yè)公眾號(微信搜索D1net即可關(guān)注)。
 
版權(quán)聲明:本文為企業(yè)網(wǎng)D1Net編譯,轉(zhuǎn)載需在文章開頭注明出處為:企業(yè)網(wǎng)D1Net,如果不注明出處,企業(yè)網(wǎng)D1Net將保留追究其法律責任的權(quán)利。

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責任編輯:cres 作者:Mehdi Daoudi |來源:企業(yè)網(wǎng)D1Net  2023-10-23 10:35:00 原創(chuàng)文章 企業(yè)網(wǎng)D1Net

推動新數(shù)字世界的增長
 
當談到作為現(xiàn)代CIO推動業(yè)務增長時,F(xiàn)orrester強調(diào)了三個領(lǐng)域的機會。以下是對這些領(lǐng)域以及它們?yōu)槭裁慈绱酥匾暮喴榻B。
 
推動增長
 
這是最終的目標,提供的解決方案使公司能夠增加收入,其中包括實施和支持核心系統(tǒng)、網(wǎng)站、支持業(yè)務所需的一切內(nèi)容的集成,以及確保在速度減慢或停機期間將對業(yè)務的負面影響降至最低。
 
創(chuàng)造增長
 
CIO引入創(chuàng)新和解決方案,以實現(xiàn)新的業(yè)務增長。例如,這可以是同類最佳的解決方案,可以是提高網(wǎng)站或電子商務網(wǎng)站速度的新方法,或者通過更好的員工數(shù)字體驗來減少員工流失。
 
放大增長
 
通過AI等新技術(shù)來優(yōu)化現(xiàn)有的增長領(lǐng)域,CIO可以成為業(yè)務的力量倍增器。技術(shù)發(fā)展如此之快,以至于CIO們必須敏銳地辨別什么是簡單的酷技術(shù),什么是能夠在合理時間內(nèi)為他們的業(yè)務帶來階段性變化的東西。
 
確保業(yè)務彈性
 
在這么多力量無法控制的情況下,需要什么才能創(chuàng)造、推動和放大增長?你如何確保跨技術(shù)、跨人員和跨地點的業(yè)務彈性?
 
CIO現(xiàn)在必須改變想法,在彌合能力鴻溝的同時推動變革。具體地說,以下是新的做法。
 
互聯(lián)網(wǎng)堆棧和應用堆棧
 
由于對互聯(lián)網(wǎng)堆棧幾乎沒有控制,CIO需要一種方法來繪制和監(jiān)控整個競技場上發(fā)生的事情。大多數(shù)企業(yè)使用2到10個監(jiān)控或可觀察性工具,這樣做是為了監(jiān)控不同的事物或情況。
 
盡管應用程序堆棧在很大程度上仍在你的控制之下,但由于人才短缺,你可能需要部署模擬演習的SWAT或Tiger團隊,以確定當員工離開公司時會發(fā)生什么。
 
推薦的是什么?了解你在跨數(shù)字和非數(shù)字資產(chǎn)的可用性、性能、覆蓋范圍和可靠性方面的適應能力。
 
通過借鑒業(yè)務連續(xù)性實踐,CIO可以在不利條件下測試資產(chǎn)可用性。例如,評估你的網(wǎng)站在云提供商停機期間的響應。你的應用程序堆棧是否能夠保持彈性?
 
當涉及到績效時,你的重點是確保及時執(zhí)行預期的功能。例如,如果你的員工突然改變工作地點或過渡到新的安全提供商,他們是否會表現(xiàn)良好?如果底層網(wǎng)絡(luò)條件發(fā)生變化,你的API或第三方API能否繼續(xù)運行?
 
同樣重要的是及時的響應。如果客戶、員工和合作伙伴無法從世界各地獲得業(yè)務關(guān)鍵型服務,則正常運行時間和性能都無關(guān)緊要。當你在一段時間內(nèi)始終達到可用、快速和可達的狀態(tài)時,你就達到了可靠狀態(tài)。當你在惡劣的條件下獲得了可靠性,你就獲得了韌性。
 
大數(shù)據(jù)和監(jiān)管合規(guī)性
 
你必須弄清楚如何調(diào)用數(shù)據(jù)來支持AI和其他技術(shù),同時導航新的數(shù)據(jù)邊界、不斷擴大的來源和監(jiān)管要求。
 
Forrester建議CIO確保數(shù)據(jù)質(zhì)量、通過ModelOps進行務實部署和技術(shù)專長,并找到共同創(chuàng)新合作伙伴來擴展AI。這家分析公司還建議盡可能使用AI來優(yōu)化和自動化。
 
避免假設(shè)更多的數(shù)據(jù)等同于更好的洞察。相反,如果數(shù)據(jù)沒有轉(zhuǎn)化為有價值的信息,請重新評估來源。此外,確保結(jié)果與成熟的安全做法保持一致,包括《數(shù)字運營彈性法案》([EU]2022/2554號法規(guī))等法規(guī)。
 
人和地點
 
確保員工的彈性不僅是一個人力資源問題,也是一個商業(yè)問題。作為CIO,無論員工位于何處,你都可以幫助確保工作效率。這包括協(xié)調(diào)業(yè)務關(guān)鍵型應用程序以及訪問和使用這些應用程序的位置,以及更好地管理人員和地點。
 
在改善人員管理方面,與人力資源部密切合作,確保新員工具備技術(shù)和商業(yè)敏銳性。例如,要求人力資源部尋找具備溝通和時間管理等軟技能的候選人,并對現(xiàn)有員工進行類似的提拔。
 
此外,在HR監(jiān)督員工滿意度調(diào)查的同時,你的團隊應該分析這些調(diào)查以獲得洞察力,并將其與業(yè)務KPI相關(guān)聯(lián)。快樂的員工和合作伙伴會培養(yǎng)內(nèi)容客戶,因此你會想要管理他們的體驗。要做到這一點,像HR這樣的合作伙伴和像你的SaaS或云提供商這樣的供應商必須是這一新的CIO章程中所包含的戰(zhàn)略計劃的一部分。
 
通過采用這些原則和方法(以及事件、容量和發(fā)布管理等計劃),你可以確保企業(yè)在員工、客戶和合作伙伴體驗的交匯點具有彈性和適應能力。因此,你可以幫助你的企業(yè)實現(xiàn)一系列業(yè)務價值:
 
·提高運營效率。
·加快業(yè)務速度。
·提高員工工作效率。
·改善客戶體驗。
·提高品牌信任度和聲譽。
·更高的客戶保留率。
·降低運營成本。
 
結(jié)論:縮小能力差距
 
如今,提供順暢的客戶、員工和合作伙伴體驗不再是成本,而是一種投資。今天的CIO的工作是確保員工、客戶、合作伙伴和數(shù)字推動者之間的差距盡可能小--或者不被注意到。
 
幸運的是,CIO完全有能力幫助建立和維護具有數(shù)字彈性的業(yè)務,從而實現(xiàn)競爭優(yōu)勢。作為增長引擎,CIO正在引領(lǐng)創(chuàng)新,促進戰(zhàn)略業(yè)務協(xié)調(diào)并促進以客戶為中心。
 
通過在整個企業(yè)中宣傳和啟用數(shù)字靈活性,他們可以推動一種鼓勵數(shù)字投資的心態(tài),幫助業(yè)務增長和轉(zhuǎn)型。作為第一步,他們可以在這里實施建議,為推動增長所需的韌性和適應性提供堅實的基礎(chǔ)。
 
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國內(nèi)主流的to B IT門戶,同時在運營國內(nèi)最大的甲方CIO專家?guī)旌椭橇敵黾吧缃黄脚_-信眾智(www.cioall.com)。同時運營19個IT行業(yè)公眾號(微信搜索D1net即可關(guān)注)。
 
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