據國外媒體報道, 高通公司周三宣布，將在全球裁減15%的員工，共計節省14億美元成本，同時降低董事會和高管薪酬。此前，高通任職13年的高級副總裁兼高通大中華區總裁王翔已經宣布離職。目前，根據公開信息高通員工總數為3.13萬人，也就是說裁員人數超過4500人。

高通公布第三財季營收58.3億美元,每股盈利99美分。利潤12億美元，同比暴降47%。消息一經公布，高通股價盤后上漲高達2%。

三星今年決定旗艦智能手機GalaxyS6選擇自家的處理器，高通Snapdragon芯片。此外，在中國大陸，高通還面臨著來自聯發科的競爭，后者廉價的4G芯片正在攻城略地。除此之外，高通還不斷遭遇各國反壟斷調查。繼在中國因為反壟斷調查被罰60.88億元罰款后，歐盟反壟斷監管機構也在調查高通是否曾使用非法手段來打擊競爭對手。如果高通最終被裁定違反了歐盟反壟斷規定，將可能面臨高達20億美元的罰款。這些不利因素導致高通業績大跌。

以下是高通官方發布的戰略調整計劃：

高通公司今天宣布啟動旨在提高執行力，提高財務業績和推動利潤增長的戰略調整計劃，公司致力于為股東創造可持續的長期價值。該公司還宣布，它已與JANA Partners公司簽署協議。據此，Mark McLaughlin和Tony Vinciquerra將加入公司董事會和第三名候選人由本公司進行選擇，并經由JANA同意。

新計劃的核心內容包括：

-進行積極合理精簡，減少14億開支，其中包括每年以股份為基礎大約3億美元的補償發放;公司預計會在2016年年底完成這一計劃。

-評估公司企業和金融結構的替代方案。

-重申公司向股東返還巨額資本的計劃。

-添加具有互補性的新董事，同時降低董事會的平均任期

-進一步調整高管薪酬與業績，以及投資回報率。

-在投資方面加強管理，進一步鞏固高通的領導地位，建立公司的核心技術和能力，并提供有吸引力的增長機會和回報。

高通詳細戰略調整計劃如下：

1. 積極合理精簡成本結構，以期實現利潤增長。高通正在實施一項全面的成本削減措施，以減少2015財年的全年成本減少11億美元(調整浮動薪酬)，原預估為73億美元。這一系列有針對性的成本消減不會損害公司的增長目標或核心技術路線圖。這些成本消減措施包括削減員工人數和臨時員工人數，精簡開發團隊，減少辦公室的數量和增加成本較低的地區資源組合。公司還降低了以年度股份為基礎的補償贈款約3億美元。這些具體消減成本的措施預計將在2016年年底完成實施，公司將繼續審查成本結構，進行額外的效率，以期在不犧牲其未來的增長潛力的情況下提升盈利能力。

2. 重估為股東創造價值的財政和結構性替代方案。鑒于近期的行業發展和戰略調整計劃，高通的董事會和管理層在外部財務顧問的協助下，正在評估公司的企業結構(包括可能的業務分離替代方案)，資本回報機會和其他可以為公司股東創造價值的潛在戰略和財務方案。本公司并不期望在評估完成前向外界宣布，預計將在年底進行這一評估。

3. 重申公司向股東返還巨額資本的計劃。一個強勁的資產負債表和厘清中國的監管問題，為高通顯著增加股東資本回報以及執行歷史上最大的資本回報計劃增加了靈活性。高通公司計劃將最少75%的自由現金流用于股東分紅和回購，資本回饋計劃的更改將被視為委員會進行金融和結構方案管理??評估的一部分。

4. 添加具有互補技能的新董事，同時降低董事會的平均任期。Mark McLaughlin和Tony Vinciquerra已加入本公司董事會，同時計劃任命一個額外的獨立董事。這些董事帶來的技能和觀點將有助于公司實現其戰略調整計劃。該公司還降低了董事會的平均任期。Brent Scowcroft和Duane Nelles已經從董事會退休。 Donald Cruickshank先生此前曾告知公司，他將不會參加2016年的董事會重選。 Raymond Dittamore已告知本公司他預計會再次參加本公司2016年度董事會選舉，但他不打算參加2017年的競選。

5. 進一步根據績效和股東回報目標調整高管薪酬。董事會計劃通過增加一個額外的回報指標為基礎的股權獎勵，改變高通公司的高管薪酬方案。在考慮基于股票的薪酬時，以每股收益為基礎的確定公司管理人員和其他員工的補償方案。

6. 在投資方面加強管理，進一步鞏固高通的領導地位，驅動增長并提供有吸引力的回報。本公司擬重點投資智能手機芯片和相關的增長機會，比如領先的調制解調器和其他差異化技術。高通除降低其投資QTL和QCT之外，將重點關注最高回報機會，包括數據中心，小型蜂窩和某些垂直IOE投資。

由于Messrs. McLaughlin和Vinciquerra的加入，高通公司和JANA Partners已簽訂合作協議，并將提交給美國證券交易委員會。

隨后高通將進行財報電話會議討論戰略調整計劃，網易科技將繼續關注。