7月23日上午消息，針對中國移動年中工作會上發(fā)布的降薪方案，中國移動回應稱不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜。
中國移動在聲明中指出，薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務。中國移動認真貫徹《 中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團公司負責人薪酬改革。
據(jù)《財經(jīng)》雜志報道，中國移動的降薪方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。
中國移動表示，目前正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案， 不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進一步規(guī)范收入分配秩序， 實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。
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