摘要:《環球時報》報紙評論員指出，“平心而論，上一次公務員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個行業或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎？如果攤在你頭上，你干嗎？”
據媒體報道，國家將給公務員和軍人加薪，而且幅度將會很大。香港《文匯報》透露，內地公務員加薪方案終于出臺，其中最低級別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開始補發。報道還稱，方案還明確了今后的公務員工資調整機制，即原則上公務員工資每年或每兩年調整一次。
面對可能到來的社會質疑，《環球時報》報紙評論員指出，“平心而論，上一次公務員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個行業或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎？如果攤在你頭上，你干嗎？”
這位評論員的話問對了！老百姓的回答是，受得了。不僅個體受的了，連有員工數十萬上百萬的公司和行業都表示沒有壓力。不信，你問問中國移動的員工，不信你問問中國聯通與中國電信的員工。
事實上，正是國資委的一紙命令，運營商多年都不再漲工資，同時，還要執行降薪令，各種工資待遇一年要比一年倒退。這種工資不增反降的事例在中國經濟高速發展的十年間應該是絕無僅有，甚至也可能空前絕后。
公務員與運營商員工，誰更累？
如果比辛苦，運營商的員工不會比公務員們差，就是比喝酒接待，經常也報道出運營商中層領導因陪酒而殉職的消息。自然，這陪酒陪的也應該是公務員。
網上流傳很多段子，述說的都是運營商員工的辛苦。中層員工要熬夜做PPT，還要連軸轉的開各種各樣的會議；底層員工要晝夜不停的維護網絡、銷售號卡，完成各種KPI。公務員們再忙，能忙得過運營商員工嗎？
一個指標可以說明一切。曾經，中國移動被評為中國最佳雇主，那時候的中國移動的職位一票難求，非強有力的能力才能進入。現在，三家運營商的員工早已經不再吃香，畢業生們的首選早已經是除運營商之外的通信行業企業，只有到了解決戶口的關鍵時刻才想起通信巨頭。而與之形成鮮明對照的是，曾經和如今的公務員職位依然是要千軍萬馬過獨木橋才能拿到，鐵飯碗快成了鉆石飯碗。
運營商的員工收入高是以訛傳訛
說句公道話，分析運營商的員工收入，要按照辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理來進行，要分清楚以前和現在的出境，還要看看高層與基層的差距。
在十幾年前，運營商員工的收入那當真是呱呱叫，不管是在北上廣還是在窮鄉僻壤，運營商員工們都是享受特殊待遇的一群人，據說經常莫名其妙的發錢來搞平衡，所以，對其進行限制顯然萬分正確。而到了2015年，三家運營商的員工收入已經慘不忍睹，特別是那些沒趕上通信黃金年代的員工，凄凄慘慘切切，很多人的工資都已經不到當地的最低標準，要成為低保人群。
同時，在運營商的內部因為身份不同也境遇各異。中高層經理們這些年收入被限制，雖然于同行同職位相比已經遜色很多，但生活還是不愁，特別是如果趕上過當年的黃金十年有了儲備，還提前買了幾套房子作為投資的。省市公司的中層管理人員和技術人員們生活很辛苦，工資在下降，與同學朋友的差距日漸增大，消費能力越來越差，但多數還是可以做到衣食無憂平穩度日。可對于那些生活在基層，天天奮戰在一線，為通信保障和業務發展的一卡一站都在廢寢忘食的人來說，這個社會并不公平，很多人已經度日如年。這種情況僅僅靠內部挖潛縮小收入差距是顯然不能解決。
[page]同樣是信息產業，同樣是信息社會的主要參與者，作為一條線上的螞蚱，通信運營商與互聯網公司走出了不同的軌跡。就在大家眾口一詞的唾罵運營商高額利潤的時候，運營商的員工們卻絲毫沒有享受到高增長帶來的利益分享。互聯網公司們卻一方面是公司的高速增長，另一方面是員工的工資上漲、股市收益。
如果運營商員工們還是不能加薪，也不要埋怨社會，怪就怪誰讓你吹牛說日賺三億！誰知道，這日賺三億與你一毛錢沒有關系！
該加薪了，不能總是“要加薪”
我們不是在這里拉仇恨，而是希望有權的不要太任性。有關部門一方面禁令限制所屬企業降薪，另一方面卻會為自己人不斷加薪。媒體一方面去炮轟運營商壟斷利潤，另一方面卻為公務員加薪加油助陣，卻看不到同樣辛苦卻得不到理解的運營商員工。
最后，還是要呼吁給運營商的員工加薪，讓他們的勞動付出得到應有的回報，這才是社會公平正義的體現。
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