對于那些使用自有設備及蜂窩計劃的員工來說，企業(yè)需要部署一些財政報銷BYOD政策嗎？

加州法院Michael Finneran稱：“員工需要爭取獲得BYOD工作的一些權利。”在Cochran v. Schwan這個案例上，法院判定，如果員工不得不將手機用于工作相關事務，公司應該對此進行報銷。

根據(jù)該裁決，企業(yè)需要為使用BYOD設備工作的員工報銷一個“合理比例”的費用（包含通話、文本等費用）。

Finneran說，BYOD已成為一個人力資源的大難題。他問道：“雖然企業(yè)可以通過BYOD計劃來節(jié)省成本，但這些成本節(jié)省是不是都從企業(yè)轉嫁到員工身上？”

Finneran在Information Week組織的一個關于移動安全的調(diào)查上說，企業(yè)在BYOD報銷這個問題上一直有分歧。調(diào)查稱，39%的企業(yè)并不提供BYOD費用報銷，而40%的企業(yè)則會提供一部分的報銷。只有10%的企業(yè)會報銷完全的費用。

對于那些提供某個種類報銷的企業(yè)來說，如何給員工提供報銷成為企業(yè)的挑戰(zhàn)。一些企業(yè)通過工資支付，而另一些企業(yè)則通過費用憑證或津貼進行支付。此外，企業(yè)還需要考慮一些諸如國際出差等特殊情況的報銷。

Cochran v. Schwan的判決僅僅適用于加州地區(qū)，其他地區(qū)的類似案例也隨時會出現(xiàn)。隨著越來越多的企業(yè)采用BYOD，企業(yè)需要好好考慮報銷政策的制定。