在宏觀經(jīng)濟(jì)“去杠桿”和中性貨幣政策作用下，此前高杠桿的金融行業(yè)呈現(xiàn)收縮態(tài)勢(shì)。加上資管新規(guī)、整治P2P和網(wǎng)貸等具體措施的實(shí)施，使金融業(yè)的招聘和求職數(shù)量也同步減少。不過(guò)，區(qū)塊鏈技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用對(duì)行業(yè)規(guī)范帶來(lái)了新的期許，也帶來(lái)了區(qū)塊鏈人才需求的迅猛增長(zhǎng)。
區(qū)塊鏈人才來(lái)源金融業(yè)最多
“區(qū)塊鏈技術(shù)是未來(lái)不可抵擋的發(fā)展趨勢(shì)，似乎早已被世界認(rèn)可，但當(dāng)前實(shí)際落地的項(xiàng)目卻寥寥無(wú)幾。2017年以來(lái)，隨著區(qū)塊鏈技術(shù)從概念到物聯(lián)網(wǎng)、金融、供應(yīng)鏈等實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景的落地，以及區(qū)塊鏈領(lǐng)域企業(yè)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，促進(jìn)了人們對(duì)區(qū)塊鏈人才需求的大幅增長(zhǎng)，尤其是金融行業(yè)，目前該行業(yè)已成為區(qū)塊鏈人才來(lái)源最多的行業(yè)之一。”智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)李強(qiáng)近日向《上海金融報(bào)》記者表示，智聯(lián)招聘區(qū)塊鏈人才招聘的大數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)的整體招聘需求今年二季度同比減少30%。在各級(jí)城市的招聘需求均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，尤其在一線和新一線城市，金融業(yè)的招聘需求同比降幅最大，今年二季度同比降幅分別達(dá)39%和22%。但以2017年第三季度的人才需求量為基數(shù)，2018第二季度的區(qū)塊鏈人才需求量較2017年三季度爆增636.83%，從分季度數(shù)據(jù)看，區(qū)塊鏈人才需求有逐步擴(kuò)張趨勢(shì)。
區(qū)塊鏈領(lǐng)域熱度使求職者蜂擁而至，但真正擁有技能的人卻十分稀少。“過(guò)去一年向區(qū)塊鏈相關(guān)崗位投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)是行業(yè)整體需求的3.6倍，從數(shù)量上看供給十分充足。求職者對(duì)這一新興領(lǐng)域的向往可見(jiàn)一斑，但具備區(qū)塊鏈相關(guān)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，也就是存量人才僅占需求量的7% 。”李強(qiáng)進(jìn)一步對(duì)《上海金融報(bào)》記者表示，這一現(xiàn)象導(dǎo)致區(qū)塊鏈領(lǐng)域在人才熱度上呈現(xiàn)出“虛假繁榮”的景象，對(duì)用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，真正能滿足要求的仍然不多。區(qū)塊鏈領(lǐng)域想要在技術(shù)應(yīng)用上實(shí)現(xiàn)突破式發(fā)展，滿足技能需求的人才市場(chǎng)必不可少。
“我國(guó)區(qū)塊鏈技術(shù)與歐美相比還較為落后，因?yàn)檫@一技術(shù)本身存在著很深的瓶頸。目前在中國(guó)，碰到過(guò)和實(shí)施過(guò)其中個(gè)別算法的人不超過(guò)20位。”平安金融壹賬通區(qū)塊鏈團(tuán)隊(duì)高級(jí)總監(jiān)、區(qū)塊鏈研發(fā)部負(fù)責(zé)人陸一帆在接受《上海金融報(bào)》記者專訪時(shí)表示，這一行業(yè)，做基礎(chǔ)研究的人很少，跟風(fēng)炒作的人比較多。很多區(qū)塊鏈企業(yè)做的項(xiàng)目都是在國(guó)外開(kāi)源庫(kù)的基礎(chǔ)上加以應(yīng)用，真正能夠自主設(shè)計(jì)、自主開(kāi)發(fā)、自主創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)少之又少。
企業(yè)高薪難求人才
行業(yè)需求的高速增長(zhǎng)與滿足條件的人才稀缺之間存在著矛盾，企業(yè)的首要解決方法即為高薪攬才。“從薪酬分布區(qū)間來(lái)看，區(qū)塊鏈招聘職位分布最多的區(qū)間為10000-15000元/月，占比23%;以及15000-25000元/月，占比29.2%。”李強(qiáng)分析，“2018年第二季度全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元/月，其中區(qū)塊鏈招聘職位中，8000元以上的高薪職位占據(jù)主流。可以看出，該領(lǐng)域的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)平均招聘薪酬，為了吸引供應(yīng)有限的相關(guān)人才，企業(yè)不惜高薪搶人。”“從投遞供給人群看，區(qū)塊鏈人才當(dāng)前薪酬區(qū)間主要集中在10001-15000元/月，占比20.5%;6001-8000元/月的區(qū)間占比19.1%，整體薪酬區(qū)間偏低。”李強(qiáng)指出，“從整體技能上來(lái)看，追求高薪確實(shí)存在挑戰(zhàn)，雖然市場(chǎng)上有數(shù)倍于需求的人才供應(yīng)量，但企業(yè)依然難招到合適的人才。”
此外，在李強(qiáng)看來(lái)，區(qū)塊鏈企業(yè)高薪難求人才的另一個(gè)原因在于，存量人才不僅職級(jí)高，而且薪酬也比招聘薪酬水平更高。“他們的實(shí)際薪酬廣泛存在于10001-15000 元/月及15000-25000元/月這兩個(gè)區(qū)間內(nèi)，分別占比21 %和22%;在25000元以上的薪酬區(qū)間中，存量人才的占比遠(yuǎn)高于這一區(qū)間的需求占比，這意味著，這些已經(jīng)掌握了技能和經(jīng)驗(yàn)的區(qū)塊鏈人才較難因市場(chǎng)上的薪酬水平而撼動(dòng)。”
陸一帆也表示，大量區(qū)塊鏈人才的專業(yè)技術(shù)很薄弱，他們并不懂分布數(shù)據(jù)庫(kù)，也不了解分布數(shù)據(jù)庫(kù)的工作原理，更不懂密碼學(xué)。雖然區(qū)塊鏈從業(yè)人員較多，但促進(jìn)區(qū)塊鏈發(fā)展的實(shí)際效果卻并未凸顯。實(shí)際上，區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展核心是分布式賬本和密碼學(xué)。所以我們團(tuán)隊(duì)招聘人才的依據(jù)，一是十分了解分布式數(shù)據(jù)庫(kù)的人，二是對(duì)密碼學(xué)非常精通的人。”
陸一帆接著告訴《上海金融報(bào)》記者，“IBM的超級(jí)賬本作為國(guó)內(nèi)較早的區(qū)塊鏈應(yīng)用之一，當(dāng)我創(chuàng)建它的時(shí)候，試圖尋找其可以應(yīng)用的商業(yè)場(chǎng)景，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)走錯(cuò)了路。如今，針對(duì)平安金融壹賬通，我們需要重新走一條創(chuàng)新的區(qū)塊鏈應(yīng)用之路。”
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