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事實上，中國區塊鏈人才存在缺口。張曉媛對南都記者表示，區塊鏈公司內部成長起來的人才已不足以支撐公司業務的發展，進而需要跨界人才。不過，跨境人才難進入區塊鏈行業， 主要原因是區塊鏈技術較為難學，其次跨界人才在諸如一些較為穩定的企業，會更為考慮加盟區塊鏈的風險。
而作為火幣中國成立的五大平臺之一，火幣英才將聚焦于區塊鏈職業發展、行業和相關企業人才賦能所需的整體生態建設。
行業薪酬在下滑
區塊鏈為相關人才提供高達數萬元以上月薪，成為各大行業中的高薪行業之一。
火幣英才負責人張曉媛今日對南都記者表示，目前區塊鏈人才的薪酬已經有所回落。
“三個月前，我在互聯派上做過一個校招。比如說清華密碼學學生，剛畢業就能拿到年薪百萬，因為這類人才是非常稀缺的。”張曉媛表示，現在市場形勢不大好，人才需求也會回落，人才薪水也在降溫。從7月份至今，薪酬已不如五六月份那么高，峰值出現明顯回落。不過，這并不影響看好行業前景的大批人才進入區塊鏈行業。
事實上，“薪酬下滑的主要是投資人才和市場運營人才，技術人才會好一些。”張曉媛對南都記者表示，進入區塊鏈行業的媒體人才薪酬也在下滑。
不過，薪酬只是吸引高端跨界人才進入區塊鏈的因素之一。隨著部分區塊鏈公司提出或實施人才激勵機制、同股不同權的股權架構等設想，區塊鏈行業對高管和人才的吸引力度不降。
張曉媛對南都記者表示，從鏈人進入到成立不久的火幣英才，火幣英才目前團隊已在逐漸完善，并即將對人才激勵、人才標準等機制的設計進行討論確認。
她表示，火幣英才的價值觀是要共享型人力資源服務生態，核心戰略是集群戰略，需要更多人才服務公司和優秀人才加入，在價值觀和準入機制、共享機制、運營機制、分潤機制、價值輸出價值等達成共識，最終可以成為專業的人才賦能平臺，助力數字經濟穩定并擴大就業。
在張曉媛看來，區塊鏈的人才激勵機制與互聯網公司的機制會有所區別，因所屬的行業環境和學習空間均不同。
區塊鏈抗壓能力高于互聯網人才
在區塊鏈領域，人才較快的流動性已成為企業不可忽視的一個問題。
張曉媛對南都記者表示，根據鏈人的數據顯示，區塊鏈人才的穩定性相對較差。這與公司環境有關。
“大部分區塊鏈公司都是中小企業，存在發展的障礙。有的中小企業大部分時間都放在商業經濟價值上。”張曉媛表示，在考慮賺錢的同時， 沒有更多的精力去照顧員工的管理、激勵、溝通和服務協助等。火幣英才的平臺希望能提供一些咨詢和幫助，扶持中小企業解決這個后顧之憂。
至于區塊鏈人才的留存率問題上，張曉媛則表示，互聯網行業一年換一次工作，基本上屬于忠誠度比較低的人。而在區塊鏈行業，差不多留存也是半年，有部分人過不了適應期。
“從人才角度來講，區塊鏈行業不適合玻璃心的人，不適合安穩的人，也不適合沒有野心的人。”張曉媛對南都記者表示，所謂有野心，即擁有一種創業精神， 能夠與公司共同成長。 當然， 有時候人才僅留存半年，也可能是行業強度較大，身體素質不好。
根據張曉媛透露的情況，區塊鏈人才需要心力很強，比互聯網人才的抗壓能力還要大3到5倍。
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