對于融資完成后的未來發展，干濱豪公開表示，線上招聘平臺的收益60%來自于簡歷售賣，單個用戶的簡歷只要被平臺儲存，它將可以無限制售賣。速職將通過區塊鏈技術去形成基于個人身份的職業檔案，每訪問一次是訪問權限的，通過智能合約去生成每個人的職業檔案訪問權限。

對于區塊鏈對于獵頭行業的適應性，干濱豪在接受媒體采訪時指出，區塊鏈用于求職招聘可解決三方面問題：首先是信任問題，其次是區塊鏈改變了價值傳遞的方式，隨之未來自由職位的增多，招聘可稱為自由職業。最后，在網絡數據安全層面，求職者信息應該得到保護，被利用產生的收益不僅應只是使得平臺方稱為收益方。

公開資料顯示，2016年6月，速職項目正式啟動，7月速職幫助歪臉網招募到銷售實習生，完成第一次招聘。8月速職web app 1.0上線。9月速職累計服務企業超出500家，累計招募兼職、實習、全職人次5000人，累計獵頭1000個。11月速職完成由澳創基金、聚募眾籌聯合注資的數百萬投資、估值數千萬。12月速職累計服務企業超出1000家，累計招募兼職、實習、全職人次10000人，累計獵頭5000個。

值得注意的是，速職在2017年10月完成10w求職用戶積累后，迅速開拓企業付費端口，在2018年3月實現了盈利，同期開始啟動了區塊鏈項目獵鏈。

區塊鏈所帶來的安全、私有和預先驗證特征具有改變招聘過程的潛力。隨著人們對區塊鏈的了解加深，招聘成為其發揮作用予以改善的一個部門。可以幫助雇主對候選人的身份和信息進行核實，可能極大地節省招聘所需的時間和成本，使雇主和候選人都能從中獲益。此外，在許多情況下，應聘者可能不愿意分享所有細節，而雇主可能甚至不想知道這些細節，包括候選人的種族、性別或年齡。區塊鏈技術的應用為信息安全的傳遞帶來了可能。區塊鏈用于招聘、簡歷認證等方面的發展不斷推進，國內外獵頭公司引入該技術的發展不再少數，相信未來區塊鏈技術能為整個行業的積極發展帶來更多的可能。