其實，真正無處安放的，是才華和能力，之所以流浪，是因為缺少一個能夠施展才華的機會。智聯招聘數據顯示，該平臺平均每天就有63W+的新“機會”上線， 累計1.6億職場人、415萬企業用戶在平臺上尋找彼此。為了讓每一匹千里馬的才華都得到成全，智聯招聘正在憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，而“機會”也被賦予了工作之外的新內涵，智聯招聘的人力資本生態體系，除了提供傳統意義的全職工作外，還將囊括兼職、知識經驗分享、求職撮合等價值變現機會，為生態內的合作伙伴創造更多價值。
技術驅動，讓“人”與“機會”充分結合
新技術的引入往往能夠顛覆一個傳統行業。如果說搜索引擎實現了人與信息的匹配，電子商務實現了人與商品的匹配，網絡通訊軟件實現了人與社交關系的匹配的話，那么智聯招聘打造“人力資本生態”的目的就是要通過人與機會的精確匹配，來實現和提升個人的價值。
智聯招聘針對人才和機會創建了多維度的數據標簽，并且隨著數據的累積和挖掘，標簽體系還在不斷豐富。以財務職位為例，單這一個職位的標簽就多達360個，實現精準推送后，這一職位的JD點開率提升了42.1%;簡歷投遞率提升了19.4%。職位和簡歷里的標簽串聯起來，可以呈現人與機會的360°畫像，在彼此尋找時，平臺根據標簽把需求雙方推送給彼此，有效的節省了篩選信息的精力，并能識別雙方真實訴求，離最優的結果更近。
此外，智聯招聘的最新產品推出更體現了“群智眾包”的趨勢，即通過施展生態中每個人的知識和經驗來幫助其他人獲得有價值的信息并做出清晰的決策，這被稱為“智慧”上的共享經濟。比如APP的新板塊”職Q”頻道，就是一個聚集了群眾智慧的社區，平臺上聚集了不同領域的精英大咖、資深HR及職場專家，用戶不僅可以在求職過程中了解目標公司的情況，還能一起解決職場中遇到的困惑和問題，個人的職業發展也能得到“高人”的指點。有了更多“智慧”的碰撞和加持，人力資本在這個過程中得到快速的升級和迭代，從而釋放出更多價值。
進階蛻變，服務覆蓋人才全生命周期
如果說每一個工作經歷是一個點，職場人的職業生涯就是一條蜿蜒前進的曲線，這條曲線上的每一個點對于企業的人才尋獵都是非常重要的坐標。在智聯招聘打造的生態中，人才的每一個新的技能、每一份新的工作經歷、每一個角色轉變的瞬間都將被一一記錄，見證用戶從學生到白領再到高階人才的全生命周期。
針對初出校園的應屆生，智聯招聘不僅通過“智聯校園”服務幫助大學生順利就業，還每年開展大學生公益項目“就業有未來”，致力于幫助大學生找到人生第一份工作。在實現了工作經驗積累后，白領人群基于自身發展訴求，對升職加薪、個人成長及職業規劃都有強烈的訴求，智聯招聘通過“職場競爭力”體系下的測評產品幫助人才找準職場定位，通過專家、導師的知識經驗分享及培訓課程幫助白領成長增值，并通過在線招聘業務的精準匹配來輔助白領人群通過跳槽提升身價，今年更是提出了“一份簡歷，漲薪36%”的數據洞察。經過奮斗洗禮的白領成長為高階人才后，更有“智聯卓聘”提供高端定制服務，30萬獵頭的主動服務幫助用戶在所在領域實現個人成就。
戰略布局，用創新孵化新物種
打造開放式的人力資本生態，需要與產業鏈上下游的伙伴互相賦能，實現能量共振。近年來，智聯招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴，不斷拓展生態邊界。
51社保致力于為中小企業提供社保服務，幫助智聯招聘進一步完善了企業服務的價值鏈; 脈脈作為國內最大的實名制職場社交平臺，成為智聯的社交延展;猿圈則聚焦在垂直領域的人才測評，幫助智聯在IT領域拓展服務深度。
但相比對外擴張，智聯招聘更期待能夠內生出一些創新項目來呈現自身的能量和爆發力。在智聯招聘構建的愿景中，人力資本生態中各種元素之間將不斷發生新的化學反應，創新思維的碰撞不斷孵化新的“物種”，從而實現自身的新陳代謝。隨著“未來職場”的到來，生態中的每一個人都可以根據自己擅長的經驗幫助需求端判定人才價值，“人人皆獵頭”將成為可能;靈活就業也將逐漸成為常態，智聯招聘也將發揮平臺的能量，讓更多人通過”斜杠”生活獲得更多工資之外的收入;“群智眾包”也將得到進一步延續，每個人都能通過碎片化的智慧共享獲得收益。未來，智聯將進一步重構人力資本生態中的價值體系，讓人力資本充分的流動起來，衍生出更多的價值。
作為業內領軍者，智聯招聘正在為億萬勞動者提供不斷升級的技術、豐富的場景，以期讓機會在人力資本生態中野蠻生長，讓人在與機會的碰撞中變的更有價值。
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