12月8日訊 “我們的礦山設備在國內外備受歡迎，與我們多年來一直重視人才培養與引進密不可分。”臨沂金鷹礦山設備有限公司總經理金昌傳說。經過幾年發展，該公司產品發展成8大系列、30余種規格，銷量逐年擴大，行業地位不斷提高，金昌傳將其歸功于平邑“人才強縣”的實施和實踐。近年來，平邑縣把人才引進與培養作為助推新舊動能轉換的“新引擎”，確立人才優先發展戰略，建立人才大數據，設立人才發展專項資金用于人才引進、獎勵、培養和扶持，實施分層分類人才提升工程、推進院企合作校企合作、搭建創新創業平臺等，激發人才活力，帶動經濟穩步增長。

建立人才庫，選準創業“金種子”。對農村、農業，重點實施了鄉村之星培養工程、社會工作人才隊伍建設工程、青年學術技術帶頭人培養工程，先后評選出一批和諧使者、鄉村致富之星和農民技術骨干，按照層次給予津貼、補助和獎勵。去年以來，為農村培養實用人才、電商人才等1.6萬人次。今年投資3億元的電商產業園掛牌運營，吸引100多家電商人才聚集，把全縣農副產品、工業產品銷往全國各地，成為農村經濟發展的新引擎。

廣發“英雄帖”，打造人才聚集高地。平邑縣通過多模式、高頻率招才引智，為“雙創”提供智力支撐，舉辦創新創業對接洽談會，加強與高校、科研院所專家教授的對接聯系。今年以來，縣里先后組織拜訪高校、科研院所，推介縣內企業和人才需求，舉辦“萬名專家服務基層行動計劃——走進平邑”活動，邀請全國及省內農業、安全、醫療衛生等領域的20余名知名專家走進企事業單位，開展知識講座、現場觀摩、對口培訓等多種形式的技術傳授。與中科院、山東大學、南京理工大學、山東農業大學、山東省農科院等37所高校科研院所建立了長期合作關系，引進各類創新創業人才1600多名、高學歷人才200多名。同時，篩選優勢企業，組織申報院士工作站、工程技術研究中心、企業技術中心、博士后工作站等人才平臺載體戰略，鼓勵企業加大研發投入，吸引高端人才，打造人才聚集高地。

人才“鳳還巢”，助力經濟發展。該縣注重在外人才的聯絡，積極引導和鼓勵對家鄉有感情的本土人才回鄉創業反哺家鄉，先后到北京、上海、杭州等平邑籍創業密集地區舉辦懇談會，邀請平邑籍在外人才9548名回鄉參觀考察、座談交流。為確保優秀人才能夠引得回、留得住、干得好，該縣積極爭取政策支持，在生活、工作、待遇等方面給予重點傾斜，最大程度地為回鄉優秀人才創造干事創業的良好環境。同時，針對平邑人才外流現象，該縣會同教育部門建立平邑籍高校學子信息庫，并利用高校學生寒暑假集中返鄉時機，舉辦專場招聘會，召喚更多學子畢業回鄉發展，為全縣經濟社會各項事業發展提供了強有力的人才支撐和智力支持。