6月16日消息，中高端人才職業發展平臺獵聘今日上線六周年。獵聘CEO戴科彬在紀念日上發布獵聘研發的兩款針對HR和獵頭的大數據產品“簡歷透鏡”和“職位智能評估”，并宣布未來獵聘要立足大數據做戰略布局，用大數據改變整個人力資源行業。
據戴科彬介紹，簡歷透鏡是從量化的角度呈現求職者的畫像、求職意愿、求職軌跡、工作特長、發展潛能和職場信用等雇主關心的重要維度。這也是獵聘首次將大數據從宏觀層面應用到微觀個體，通過人工智能幫助用人方、HR以及獵頭顧問全方位、更立體地了解、評估候選人。職位智能評估是根據獵聘閉環數據沉淀的數據，并通過每一天的深度學習，從該職位所在行業、地域的投遞熱度、薪資設置、搜索歷史、人才儲備等信息分析職位招聘的難易程度，給出企業可量化的參考指數，有助于企業HR和獵頭更科學地設計、調整職位設置、預算和整體招聘策略。
戴科彬回顧了獵聘上線的第一個五年計劃，從2011年至2016年,獵聘始終將搭建招聘的健康生態為己任，并每年都為行業注入創新元素，引領行業發展。在第二個五年計劃開啟之際，獵聘將通過大數據以及人工智能的探索，進一步提升招聘效率，豐富招聘生態，幫助HR一起完成戰略伙伴的角色轉型。他表示，獵聘從成立之初就是一家大數據驅動的高科技公司，幫助職場人、獵頭公司、企業更成功是獵聘的使命。
據結束，獵聘在獵頭端、企業端和經理人端積累的用戶數分別超過了25萬、50萬和3500萬，獵聘平臺上每天發生的行為數據超過1億條。這些數據沉淀使得獵聘的大數據研究以及深度學習成為可能，為人工智能在招聘領域的應用打下了基礎?，F場回顧了獵聘上線六年來在產品線的重大突破。在2011年上線之初，獵聘成功創立了B（企業）-H（獵頭）-C（求職者）的模式，實現三者之間的網絡連接，形成了招聘的多邊市場，這一點區別于其他以B+C為主的雙邊招聘平臺。
戴科彬指出，自從有了大數據之后，招聘的固有思維“需求和投遞”被打破，變成了“企業發布職位，招聘平臺提供同時滿足匹配條件、并有應聘意愿的人選”。
“大數據在人力資源領域的核心應用表現為描述、評估、判斷候選人，讓候選人具有更多維度、可比性與辨識度。無論在對潛在員工還是在職員工的甄別方面，大數據毫無疑問代表了當下以及未來招聘行業發展的大方向，我對此抱十分樂觀的態度。”戴科彬強調。
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