如今，企業(yè)面臨著一個(gè)沒(méi)有明確答案的重大挑戰(zhàn)，這個(gè)挑戰(zhàn)是大數(shù)據(jù)分析的使用。雖然大多數(shù)企業(yè)了解采用大數(shù)據(jù)能夠使他們受益，但是需要更多的精力和時(shí)間才能將大數(shù)據(jù)解決方案付諸實(shí)踐。即使如此，這個(gè)挑戰(zhàn)是可以克服的，而能夠解決大數(shù)據(jù)問(wèn)題的人數(shù)相對(duì)較少是一個(gè)主要障礙。企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)專(zhuān)家有很高的需求，但現(xiàn)在幾乎很少有人能夠真正符合大數(shù)據(jù)專(zhuān)家這個(gè)要求，這通常被稱為大數(shù)據(jù)技能差距。這個(gè)差距似乎隨著時(shí)間的推移將會(huì)越來(lái)越大。這些數(shù)字也支持這種趨勢(shì)。雖然不同的研究機(jī)構(gòu)有不同的估計(jì)，但是普遍的共識(shí)似乎是，到2020年，全球各行業(yè)將缺乏10萬(wàn)至19萬(wàn)的數(shù)據(jù)科學(xué)家。那些希望正確使用大數(shù)據(jù)的企業(yè)就會(huì)發(fā)現(xiàn)難以獲得所需的人才。
那么企業(yè)就會(huì)面臨如何克服大數(shù)據(jù)技能差距這樣一個(gè)問(wèn)題，人們致力于尋求一個(gè)簡(jiǎn)單直接的解決方案。而解決這個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題有許多不同的方法，但每個(gè)方法都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。而讓這個(gè)問(wèn)題更加復(fù)雜的是每個(gè)組織的作用不同，并且都有自己所面臨的一系列挑戰(zhàn)和需要克服的障礙。因此，能夠一刀切解決問(wèn)題的解決方案和策略根本不存在。近年來(lái)，出現(xiàn)了一些想法和解決方案，旨在解決大數(shù)據(jù)技能的差距。
企業(yè)采用的戰(zhàn)略是培訓(xùn)公司內(nèi)部員工，提高他們使用大數(shù)據(jù)的技能。當(dāng)然，從頭開(kāi)始進(jìn)行培訓(xùn)可能并不是獲取大數(shù)據(jù)人才的最有效的方法，但如果一個(gè)員工已經(jīng)具有編程，數(shù)學(xué)和解決問(wèn)題的技能，讓他們熟悉大數(shù)據(jù)并不困難，但首先他們必須對(duì)解決這個(gè)問(wèn)題具有興趣，當(dāng)然，企業(yè)所提高的價(jià)值將會(huì)超過(guò)培訓(xùn)所需的任何投資。
隨著對(duì)大數(shù)據(jù)科學(xué)家的市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)，高等教育機(jī)構(gòu)所提供的學(xué)位課程數(shù)量也在增加。事實(shí)上，許多大型科技公司已經(jīng)與大學(xué)建立合作伙伴關(guān)系，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)下一代數(shù)據(jù)科學(xué)家的數(shù)據(jù)科學(xué)計(jì)劃。這不僅讓學(xué)生和潛在的數(shù)據(jù)科學(xué)家們接受了解決大數(shù)據(jù)問(wèn)題所需的培訓(xùn)，還開(kāi)辟了一條大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)的簡(jiǎn)單途徑。
這種合作理念正在世界各地以一些有趣的方式實(shí)施。例如，一家基于哈佛的創(chuàng)業(yè)公司希望給予學(xué)生特殊的學(xué)徒制度，與來(lái)自蘋(píng)果和亞馬遜等大公司的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廠商合作，解決這些廠商目前面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。這些技能包括分析數(shù)據(jù)以獲得客戶洞察力或參與IT轉(zhuǎn)型。這個(gè)想法為學(xué)生在畢業(yè)后提供一些將要接手的分析項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。它為順利過(guò)渡，并達(dá)到一流水平做好準(zhǔn)備，從而開(kāi)始成為數(shù)據(jù)科學(xué)家的長(zhǎng)期而成功的職業(yè)生涯。
一些國(guó)家也清醒認(rèn)識(shí)到了大數(shù)據(jù)技能差距的現(xiàn)實(shí)。例如，在英國(guó)，行業(yè)貿(mào)易機(jī)構(gòu)TechUK正在請(qǐng)求政府部門(mén)參與未來(lái)數(shù)據(jù)科學(xué)家的培訓(xùn)。由于經(jīng)濟(jì)損失以及需要更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，該集團(tuán)希望政府部門(mén)資助更多的培訓(xùn)計(jì)劃，以幫助滿足這種需求。這是一個(gè)世界各國(guó)正在面臨的挑戰(zhàn)。
雖然并沒(méi)有一個(gè)明確的解決方案來(lái)彌合大數(shù)據(jù)技能差距，但找到一個(gè)仍然是當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)非常需要有才能的數(shù)據(jù)科學(xué)家成為組織的一員，如果減少了技能差距，更多的企業(yè)將能夠充分利用大數(shù)據(jù)提供的優(yōu)勢(shì)，為未來(lái)的成功開(kāi)辟一條明確的道路。
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