近日，領英全球副總裁兼中國總裁沈博陽先生參與了中央電視臺經濟頻道《對話》欄目的錄制，與一眾互聯網精英共同探討大數據行業的未來發展，并分享了對大數據應用及隱私保護的解決方案。
模擬職業發展，大數據帶來全新思考方式
傳統的職業規劃是由職業規劃師來進行的，全部發展路徑都由職業規劃師一個人決定。領英的數據庫里涵蓋了4.3億用戶的職業發展數據，包括一個人從過去到現在的職業路徑、教育背景、從事過的每一份工作、所具備的職業技能等個人信息都記錄在案。領英會根據這些數據做出一個職業發展模型，用戶在系統中輸入自己的教育背景和工作經歷，便可得到與自身經歷相適應的職業藍圖，模擬未來幾年的職業發展。“我們會告訴你未來幾年你會變成一個CEO，而距離CEO還有差距的一些職業技能是什么”。
大數據的價值在于數據本身所承載的信息，它是一種新的思考方式。數據存在于社會的方方面面，隱藏在每一個不易察覺的角落，將這些數據搜集起來，然后通過新興的科技方式，挖掘出其中的價值，這就是大數據最大的魅力。
嚴格限制權限，全方位保護用戶數據
領英平臺上擁有企業所需要的大量數據，并將它們統一儲存在云端。在向企業正式提供完整的數據之前，領英只會提供少量的塊數據和條數據。企業如果想獲得更多數據，需要申請資質認證，領英對其身份及數據用途進行審核后，方可提供。如果企業在使用數據的過程中產生違規行為，便會徹底失去大數據調用資格。沈博陽介紹到，通過這樣的查調機制，可以很好地將數據保護起來。
領英除了對企業客戶的嚴格規范外，對員工也有數據使用權限的設置。任何員工都不能單獨訪問到某一條用戶的數據，只能獲得一百人以上疊加的數據總量，再以此為基礎進行數據的運算和分析。領英正是通過這種方式最大程度地保護到每一個用戶的隱私。
建設生態環境，吸引外來大數據人才
貴陽是國家級大數據產業集聚區，在政策、技術等硬件方面極具優勢。據了解，貴州大數據信息產業工商注冊企業已達1.7萬家，阿里巴巴、富士康、百度、高通、惠普、IBM等200多家國際國內知名企業已落戶貴州。大數據產業的蓬勃發展，為人才提供了廣闊舞臺，貴州的互聯網、電子等高科技行業發展空間巨大。但是與此同時，貴陽也存在著對大數據人才吸引力較低等軟件方面的問題。目前為止，大數據的高端人才主要集中在北上廣深等一線城市。二線以下城市想要吸引更多的大數據人才，主要在于兩點：一是生活成本更適合逃離北上廣的人群居住；二是城市品牌的塑造要與大數據的生態環境相適應。
而談到如何將海外的中國人才吸引回國，沈博陽認為，海外人才更多地看重職業發展機會，以及子女上學、父母居住環境等現實問題。
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