貴州數博會沸騰了一周。
貴陽采訪期間，一方面我在關注貴州大數據產業的有哪些核心業態，如官方宣布的“2015年大數據產業37%的產值增長”，具體是哪些產業。
另外就是在貴陽做大數據的主要是哪些人，產業聚集區有沒有人氣。人才決定貴州是僅僅做數據的硬盤和倉庫，還是能有數據應用、研發等高級業態；而人氣則是產業是否是泡沫的直接反饋。
貴州聲勢已起，全國各地也在發力。而接下來第一年，貴州大數據產業產值增長的質量，關鍵還是要看能否聚集人才。
如何吸引海外人才回歸？
首先講一個老太太探親的故事。
從貴陽回北京的鄰座，是一位77歲的老太太，貴州都勻人，獨自從貴陽到北京，再轉13小時的飛機，去舊金山看工程師兒子。
上世紀80年代初，她的兒子考上清華計算機系，畢業后一直在美國工作。老太太每年飛一次舊金山，帶上豆干和老干媽，輾轉國際航班。
這是一個母愛的故事。不過，我的第一反應是，這不恰是貴州招才引智的人么，貴州為什么不能吸引這批人回來？
中國發展大數據，最大的瓶頸還是技術和人才。國內的各大互聯網公司，都在不遺余力地去硅谷挖大數據工程師。大數據圈內，經常會被一些高薪招人的帖子刷屏。比如，年初萬達以50萬~70萬元年薪招大數據架構師、大數據研發工程師和算法工程師。
麥肯錫預測，到2018年，在美國，可以利用大數據分析來作出有效決策的經理和分析師“缺口則會達到150萬。在中國落后省份貴州，更是缺此類人才。
回京前一天，我在貴陽見了幾位美國回來的大數據行業的創業者，包括定居北京，回貴陽創業的，以及不愿意回貴陽創業的。
其中一位美國回來的貴州籍創業者告訴我，硅谷有很多貴州籍高級工程師，如果把硅谷所有的貴州籍工程師做一個統計，應該是不小的數字，如果利用起來，也是很好的資源。
但關鍵是如何吸引他們回來。
招才引智的智慧
對于引入人才，待遇只是一方面，關鍵是如何給他們好的環境，用好和留住人才。
一位創業者直言，回貴州創業，最期待的是開放包容的環境，一方面政府部門，特別是基層職能部門，要有足夠開放和包容的心態，不給做事的人設障；其二，讓專業人做專業事，給專業人才更靈活的機制和施展空間。
我跟幾位英美回國的60后企業高管聊國內的從業環境。他們表示，很多海外人才，是愿意回來的，但顧慮國內是否提供好的機制和環境。
盡管貴州關于“貴漂（從一線城市到貴州創業的人）的宣傳很漂亮，但顯然，與北上廣相比，貴州創業環境還有很大提升空間。
此次數博會，還注意到貴州還有一類特殊的優勢，那就是三線子弟的貴州情結。
“三線建設”是國家在上世紀60年代中期以戰備為目的進行的一場大規模工業遷移。貴州是三線建設重要布局地。。
我在貴陽遇見兩位三線企業的子弟。他們均貴州考上國內重點大學，然后去美國深造。其中一位已辭去外企高管回貴州做大數據創業，另一位是上海復旦大學數字與移動治理實驗室主任鄭磊，他在數博會上致力于呼吁地方政府數據公開，會議結束后又回到幼時的故鄉——貴州遵義市綏陽縣，為當地官員義務上課。
鄭磊說，三線時期，父母從上海到貴州山區，是歷史的多種原因；很多三線子弟小時候受到的教育，就是一定要考出貴州，當年的這批三線子弟，最終也多受了良好的高等教育，優秀者眾，也對貴州有很深的感情，都愿意通過各種形式支援貴州。
包括鄭磊在內的多位北上廣大數據行業人士稱，貴州發展大數據是一個很好的機會，互聯網時代，對人才的引進，機制也該更靈活，比如貴州的一些企業可以在北上設立研發中心，他們也不一定要舉家遷到貴州；另外他們也愿意通過遠程辦公，或者其它多種形式支援貴州。
當“滴滴的HR如何在短時間內從美國招到一批大數據人才”的文章，在微信上成為熱文時，“想彎道超車”的地方政府，是否也應該更拼一些，多一些招才引智的思路，和改善地方創業環境的決心。
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