全省組織部長會議今天在長沙召開。省委常委、省委組織部部長郭開朗出席并講話。今年全省組織部門將以落實全面從嚴治黨要求為主線，突出重點，聚焦主業，改革創新，重點抓好6個方面的工作。郭開朗在講話中專門強調，要以大數據運用為突破，不斷提高組織工作科學化水平。（2月23日華聲在線）

科技改變生活，數據精彩世界。隨著科技發展，大數據使一切都可被標準化和數字化，正在開啟一次重大的時代轉型。就組織工作而言，利用大數據就可實現干部隊伍實時動態管理，也能輔助智能決策。通俗點來說，就是用好大數據能夠從干部的工作圈拓寬到生活圈、朋友圈、交友圈，多元化挖掘數據資源，把從嚴治黨的神經末梢延伸至各個角落。郭開朗強調組織工作聚焦“大數據”，可見湖南已經走在了前面。

轉變思想，更新數據觀念。思想是行動的先導，什么樣的思想支配什么樣的行動。尤其是信息大爆炸語境下，組工干部更應適應“信息戰”形勢需要，及時轉變思想更新觀念，清醒地認識到“大數據”在組織工作中的現實意義。郭開朗強調在現有的組織工作信息化支撐平臺總體框架下，進一步完善系統功能，規范完善信息收集，實現信息資源共享，就已經按住了時代脈搏，相信也的確能夠發揮預期效用。

打破“孤島”，實現無縫整合。“大數據”不僅是數據“大”，價值也“大”。利用“大數據”不能僅僅是為了管理黨員基本情況、干部基本信息、部機關文字材料，更重要的還是從中發現隱藏的知識與價值，為科學化、智能化選人用人工作提供數據支撐。郭開朗提出開展黨員、干部和人才工作以及基層黨組織建設等方面的大數據分析研究，就有助于打破信息“孤島”實現信息無縫整合，用大數據手段提高提高選人用人公信力。

健全機制，培養數據人才。大數據不是喊喊就能得來，其也不是飄在“云”上，而需要接地氣，更離不開人的掌控。沒有了適宜的人才，大數據也就只能是水中月、鏡中花。湖南已經將組織工作聚焦大數據，就更應借助科技、人才等方面優勢，把數據處理相關技術學習納入到組工干部培訓內容中來，助力組工干部由數據“收集者”向數據“分析者”快速轉變。也唯如此，大數據才能從大構想走進大現實。

“明者因時而變，知者隨事而制。”新常態語境下黨建工作是一項重要而艱巨的任務，創新黨建工作更需要長期不懈的探索努力。尤其是湖南正值跨越發展關鍵時期，“十三五”也已開局，就更應以大數據運用為突破，緊緊圍繞全面建成小康社會這一目標，自覺踐行“三嚴三實”要求，堅持以高的標準、嚴的舉措、實的作風，持續發力、久久為功，為推動經濟社會發展轉型升級提供堅強的組織保障和人才支撐。