告別日常紙質記錄、年底領導打分的常規考核辦法,濟南市依托政務云平臺資源,全市統一的公務員平時考核管理信息系統日前建成。到年底,濟南公務員考核都將用上大數據。

濟南市公務員局相關負責人說,在這個考核管理信息系統上,打分不再是簡單的分值,而是選擇定性的客觀描述,由系統自動生成分值。“比如工作完成進度、完成質量,這些標準化的評價內容變成了選擇題,評價者通過選擇進行定性、定量評判,通過系統數據分析自動生成分數。”

在以往的公務員考核評價中,每季度的綜合民主測評都是以上級打分的方式呈現,科長給科員打分,分管領導給科室負責人打分。“這不可避免有人為因素影響。考核管理信息系統正是改變了以往憑主觀印象寫評語、直接打分的做法,避免了‘人情分’。”上述負責人表示。

今年6月,濟南市選取市發改委、市審計局、歷下區司法局、歷下區東關街道辦事處、市中區桿石橋辦事處等5個單位進行試點運行該考核管理信息系統,并計劃今年年底在濟南全市推開。

孫瑩是歷下區東關街道辦事處黨工辦副主任,每個季度對街道全員120多人的工作考核都是她的“大活”。有了平時考核管理信息系統,孫瑩繁瑣的工作得到解放。“每個人在系統上錄入自己的重點工作,月底自動整合,等到季度打分考核的時候,也不用再組織全員開會打分,大家可以有更多精力做其它工作。”她說。

大數據分析不只用在打分上,系統還設定“個人成長檔案”,通過數據采集對公務員每個季度、每年的測評在思想品德、工作作風、工作效率、行政能力等方面進行綜合分析,每個公務員各方面的強弱一目了然。“個人成長檔案”可以終身攜帶,公務員主管部門和各單位可以有針對性地進行培訓、培養、使用。

考核系統還為上下級交流提供便捷通道。“我看了一位同志的工作內容,可以通過系統給他點評或者提意見,溝通更加方便。根據年度工作目標,每個人都分配了工作任務,通過系統,可以及時催促工作人員完成工作計劃。”東關街道黨工委副書記畢偉東說。

“平時考核管理信息系統的重要意義在于激勵。為此,系統中設定了‘領導點贊和關注’功能。”濟南市公務員局相關負責人說。在系統中,上級可以查看下級頁面,濟南全市各機關都納入系統后,市領導也可以通過系統查看到各局的工作情況。這意味著,一名基層普通工作人員也可以被市領導瀏覽或“點贊”。