如果說去年我們在談論大數(shù)據(jù)的時候，還停留在概念的階段，那今年這些概念隨著云計算的落地，開始逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實。大數(shù)據(jù)開始真正的被用到工作和生活當中。近日，IBM就發(fā)布了一款基于SaaS的IBM Kenexa人才套件。借助該套件，首席人力資源官和首席高管可以從員工每天分享的海量數(shù)據(jù)中獲得可執(zhí)行的洞察力。這樣一來，企業(yè)就能實現(xiàn)招聘流程的合理化和現(xiàn)代化、加強招聘程序的嚴謹性，還能提高員工生產(chǎn)力，并以有效的方式將員工聯(lián)系起來，從而對業(yè)務產(chǎn)生積極的影響。

當前，全世界的企業(yè)都肩負著發(fā)掘并招攬頂尖人才的使命。通過招聘合適的員工并為他們配備強大的社交工具，企業(yè)能夠更有效地管理和發(fā)展其員工隊伍，使得企業(yè)能夠人盡其才、走向成功。

利用IBM Kenexa人才套件，人力資源專家可以查看大量員工數(shù)據(jù)——如工作經(jīng)驗、社會活動、技能發(fā)展和個人興趣，以了解是哪些品質(zhì)讓杰出員工取得了成功。接下來，企業(yè)和工作團隊可以在社交招聘網(wǎng)站上開展一些具有針對性的社交營銷活動，以根據(jù)這些品質(zhì)來尋找備選人才，這些網(wǎng)站將能夠把符合要求的求職者與相應的招聘崗位自動匹配到一起。

客戶可以通過IBM Connections所具備的功能，讓新進人才更快地上手相關工作并融入企業(yè)。它能幫助員工分享信息并找到合適的專家，以加快學習速度、提高生產(chǎn)力和敬業(yè)度，與此同時，它還能讓領導人員更有效地管理自己的團隊。借助分析和報告，業(yè)務線主管人員可以更好地了解新興的員工趨勢，還能在技能水平、業(yè)績評估、薪酬和繼任計劃等方面更有效地管理每個員工的職業(yè)發(fā)展路徑。 　　IBM行業(yè)應用云解決方案總經(jīng)理Craig Hayman表示：“IBM懂得‘人’是企業(yè)的命脈，企業(yè)要想在當今時代取得成功，不僅要依靠人才，同時也要借助社交能力，這種能力能激勵、啟發(fā)和培養(yǎng)每一個團隊成員，讓他們能夠充分發(fā)揮自身潛力。通過在云端將社交功能、行為科學以和分析能力進行整合，我們?yōu)槠髽I(yè)提供了一條促進員工發(fā)展的明確途徑，而員工正是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。”

有興趣的客戶還可以在套件的基礎上引入Watson Foundations，它是一套綜合性、一體化的大數(shù)據(jù)和分析能力的集合，可以幫助客戶發(fā)掘并利用各種可執(zhí)行的洞察力。Watson Foundations提供的工具和功能可以幫助企業(yè)充分利用各種來源、各種類型的相關數(shù)據(jù)，還能運用豐富齊全的分析功能在整個企業(yè)內(nèi)即時、安全地獲取最新洞察。

借助Watson Foundations，企業(yè)可以對關鍵的員工數(shù)據(jù)進行深度分析，發(fā)現(xiàn)員工隊伍內(nèi)部的發(fā)展態(tài)勢、預測未來的發(fā)展走向，并積極采取行動。主管人員也可以查看優(yōu)秀員工的檔案和工作業(yè)績、確定合適的獎勵，以保持員工的工作熱情。 　　最近的IBM首席高管調(diào)查對18個行業(yè)的342位首席人力資源官進行了訪問，結(jié)果顯示，很多企業(yè)并沒有充分利用員工的大數(shù)據(jù)和分析所產(chǎn)生的洞察力。半數(shù)以上的企業(yè)采用了員工分析，而將預測分析用于人才開發(fā)與招聘的企業(yè)只有7%，用于員工敬業(yè)度和忠誠度的企業(yè)只有9%、用于人才發(fā)展的僅占10%、用在人才保留領域的僅有13%。 　　針對首席人力資源官的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，人力資源主管目前剛剛開始在企業(yè)內(nèi)部運用社交途徑。當前有66%的人力資源主管采用社交手段進行招聘，但只有31%的專業(yè)人員將其用于知識分享、41%將其用于學習活動。

今天，像AMC這樣的龍頭企業(yè)都紛紛從IBM人才管理軟件中收獲了效益。AMC是全球領先的娛樂公司之一，利用IBM提供的招聘技術，該公司能夠通過數(shù)據(jù)分析，深入了解了在企業(yè)內(nèi)取得成功需要具備哪些要件，然后再根據(jù)這些認識來吸引人才，這些人才一旦被聘用就極有可能獲得成功。 　　AMC多元化、招聘與員工發(fā)展主管Heather Jacox說：“借助數(shù)據(jù)的力量，我們可以更清楚地了解本行業(yè)的頂尖人才應該具備哪些素質(zhì)。IBM的人才管理解決方案為我們提供了利用數(shù)據(jù)的新途徑，這使我們能夠做出更加明智的決策，從而給企業(yè)帶來更好的影響。”