許多企業(yè)將他們的人工智能開發(fā)項(xiàng)目外包出去，因?yàn)樗麄冏约汉茈y找到合格的開發(fā)人員。幸運(yùn)的是，如果與合適的人工智能軟件開發(fā)機(jī)構(gòu)開展合作，這個過程會容易得多。

 

然而，企業(yè)在外包軟件開發(fā)服務(wù)來開發(fā)和處理他們的人工智能項(xiàng)目時必須特別小心。正確擴(kuò)充IT服務(wù)和人員可以使企業(yè)開發(fā)的產(chǎn)品與眾不同，將會提高收入。

 

基于這一點(diǎn)，企業(yè)需要了解聘請定制軟件開發(fā)機(jī)構(gòu)以幫助人工智能初創(chuàng)公司取得成功的一些關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。

 

 

人工智能初創(chuàng)公司需要經(jīng)驗(yàn)豐富的專家來幫助他們創(chuàng)建新的應(yīng)用程序。不幸的是，選擇優(yōu)秀的人工智能軟件開發(fā)機(jī)構(gòu)說起來容易做起來難。好消息是，如果遵循一些準(zhǔn)則，這個過程會容易得多。

 

·選擇正確的服務(wù)類型

 

“外派”和“外包”之間存在巨大差異，許多招聘代理對此完全理解之后已經(jīng)為時已晚。外派意味著雇用另一家公司的員工。外包是更常用的方式，這涉及雇用獨(dú)立承包商。這兩者都是增加IT人員的可行方法。決定使用哪種方法通常因具體情況而異，其中有一些衡量指標(biāo)。

 

·確定預(yù)算

 

企業(yè)的預(yù)算將是決定外派還是外包的主要因素之一。如果企業(yè)正在招聘新員工，那么外派比外包要昂貴得多。根據(jù)預(yù)算，如果人員配備可能超出企業(yè)的控制范圍，可能促使企業(yè)做出增加軟件開發(fā)人員的決定。

 

如果企業(yè)想確定是選擇外派還是外包，可能需要更多地關(guān)注其他指標(biāo)。大多數(shù)聘請IT人員和擴(kuò)充服務(wù)的企業(yè)更愿意為長期需求而裁員。盡管外包費(fèi)用更高，但其收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過向新員工傳授企業(yè)文化和開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的成本。

 

·費(fèi)用和業(yè)務(wù)目標(biāo)

 

開發(fā)人工智能軟件應(yīng)用程序需要投入大量資金，但需要確保沒有為某項(xiàng)服務(wù)更多地支付費(fèi)用。

 

企業(yè)需要增加員工的原因是什么?這項(xiàng)工作需要高技能還是低技能的勞動力?工作范圍是否涉及深入研究企業(yè)需要保密的敏感材料?如果正在尋找高技能的勞動力或工作涉及企業(yè)機(jī)密，那么可能需要考慮外派而不是外包。

 

總而言之，企業(yè)員工的工作效率是多少?當(dāng)考慮費(fèi)用時，可能不僅要考慮支付員工的工資，還要考慮保險(xiǎn)和教育的潛在成本。教育和培訓(xùn)是許多企業(yè)沒有考慮的成本，新員工必須經(jīng)歷的學(xué)習(xí)曲線，并且生產(chǎn)力低下，因此是企業(yè)真正的業(yè)務(wù)成本。此外企業(yè)也必須深入考慮與長期員工打交道的機(jī)會成本。

 

·考慮聲譽(yù)

 

企業(yè)希望確保其雇用的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)了解最佳實(shí)踐，這包括確保他們在開發(fā)人工智能應(yīng)用程序時了解敏捷開發(fā)的相關(guān)性。

 

企業(yè)必須確保他們在這些方面確實(shí)具有良好的聲譽(yù)，并且應(yīng)該只與那些被標(biāo)記為頂級軟件開發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)打交道。軟件行業(yè)如今競爭激烈，如果不是內(nèi)部人士，在招聘到合適的人選之前，可能會花費(fèi)很多費(fèi)用和時間，因?yàn)閼?yīng)聘者都了解一些行業(yè)術(shù)語。如果不是專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行招聘，很容易被愚弄，代理機(jī)構(gòu)以為找到合適的人才，但他們并不是企業(yè)所需要的員工。

 

軟件代理商的聲譽(yù)是必不可少的考慮因素。作為技術(shù)局外人，可以通過這種方式了解代理機(jī)構(gòu)在為企業(yè)提供幫助的員工和企業(yè)核心員工之間創(chuàng)造真正協(xié)同作用方面的有效性。這種協(xié)同作用對于以富有成效的方式完成工作至關(guān)重要。

 

·溝通交流

 

當(dāng)企業(yè)與非核心員工或承包商打交道時，可能不會認(rèn)為溝通是一件大事。但是為了以富有成效的方式創(chuàng)造成功的項(xiàng)目，必須在新員工和核心員工之間進(jìn)行良好的溝通。

 

如果企業(yè)的員工沒有技術(shù)背景，那么其軟件代理機(jī)構(gòu)必須讓企業(yè)的員工知道如何以非技術(shù)方式進(jìn)行解釋。畢竟，企業(yè)推出的產(chǎn)品很可能需要可供非技術(shù)受眾使用。為什么不先從自己開始呢?

 

即使軟件代理正在創(chuàng)建供企業(yè)內(nèi)部使用的軟件，這一過程的溝通仍然是成功的重要組成部分。企業(yè)的員工需要通俗地了解新軟件可以做什么，以便在軟件開發(fā)人員不在時能夠充分利用或使用。如果企業(yè)進(jìn)行遠(yuǎn)程招聘，尤其如此，而這些人并不會在辦公室提出問題，甚至可能不在同一時區(qū)。

 

·故障排除能力

 

沒有哪個軟件項(xiàng)目從一開始就完美無缺。不時出現(xiàn)的一些小問題不應(yīng)該讓運(yùn)營和維護(hù)人員心煩意亂。但是，企業(yè)應(yīng)該查看團(tuán)隊(duì)如何響應(yīng)系統(tǒng)中不可避免的錯誤。

 

那么企業(yè)在哪里可以找到適合人工智能初創(chuàng)公司的最佳軟件開發(fā)機(jī)構(gòu)?對于一家人工智能初創(chuàng)公司來說，口碑是找到可以信任的軟件開發(fā)機(jī)構(gòu)的最佳方式。還可以了解來自競爭對手的成功產(chǎn)品。如果能夠知道找出誰構(gòu)建了他們的軟件，那么可能會找到適合自己的人選。

 

確保花費(fèi)適當(dāng)?shù)臅r間完成軟件代理的整個招聘過程。可能需要多花費(fèi)一些時間，但這種盡職調(diào)查最終肯定會得到回報(bào)。花費(fèi)一些費(fèi)用和時間尋找完美契合的人才要比快速招聘并面臨溝通問題或者無法處理故障排除的團(tuán)隊(duì)或員工要好得多。

 

更糟糕的是，企業(yè)可能在超員的情況下進(jìn)行外包。因此，企業(yè)確保在做出這一關(guān)鍵決定之前從內(nèi)到外了解自己的目標(biāo)。牢記這一點(diǎn)，就可以通過適當(dāng)?shù)娜藛T擴(kuò)充獲得更大的幫助。

 

 

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