2019年春招旺季人才需求增幅最快的15個職位　王慶凱　攝

“金三銀四”求職招聘旺季如約而至?；ヂ摼W招聘平臺BOSS直聘6日發布的《2019春招旺季人才趨勢報告》顯示，2019年春招旺季，企業人才需求同比增長36%，增幅較2018年提高近5個百分點。

報告顯示，春節過后，隨著各地新一輪人才引進政策的陸續頒布，城市間的“搶人大戰”進入白熱化階段，人才的區域間流動更加頻繁。2019年1月至2月，一線城市(北上廣深)人才繼續流出至新一線城市及省會城市，凈流出率為0.61%，較2018年同期增加0.08個百分點。

伴隨著大量的人才流入，新一線城市的人才期望收入普遍上漲。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年前兩個月，一線城市求職者平均期望月薪為9704元人民幣，新一線城市平均期望月薪達到7799元，較2018年上漲5%。

2019年1月至2月，一線城市的人才需求占總體比例較2018年同期有小幅下降。數據顯示，杭州、成都、武漢、西安四個具有代表性的新一線城市人才需求同比均大幅上升，與一線城市的差距也正在縮小。

在各地“搶人政策”輪番出臺的背景下，如何在“開源”的同時保證本地人才不外流，成為各地的新挑戰。報告顯示，20個月以來，新一線城市中，西安和武漢的人才補給最為穩定，除了極大降低落戶門檻之外，兩座城市的區位優勢和硬科技投入也成為加分項。

報告指出，在“互聯網+”、“一帶一路”等大背景下，以杭州、武漢、成都、西安為代表的新一線城市中，互聯網科技、教育、金融行業均在快速發展，不斷追趕一線城市。這四個城市的5G、人工智能人才需求急劇提升。

盡管新一線城市人才吸引力不斷增強，但BOSS直聘數據顯示，隨著北上廣深新興崗位大量增加，2017年7月“搶人大戰”集中開始后，從北上廣深前往新一線城市發展的求職者中，有8.1%在2019年招聘旺季重返一線城市。

進入2019年，由技術變革驅動職場生態變化的趨勢變得愈發明顯。BOSS直聘研究院院長常濛介紹，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中，人工智能類占據六席。其中圖像識別、語音識別、圖像處理等應用層崗位的人才需求增速顯著加快，圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達110.9%。深度學習、機器學習等基礎層研究職位人才需求增速低于應用層，但同樣呈現出了強勁的增長勢頭。

以杭州、武漢、成都、西安為代表的新一線城市中，互聯網科技、教育、金融等行業均在尋求與人工智能技術相結合。數據顯示，2019年初，北京新一代信息技術和人工智能人才需求占城市人才需求的比例高達20%，位居全國首位，上海緊隨其后。杭州、成都、西安、武漢的新一代信息技術和人工智能人才需求比例均較2018年有所上升。(王慶凱)