一年前，人工智能領域的應屆碩士生大約能拿到30萬元年薪，博士生則高達50萬元。現在，企業給應屆生的薪水提高了10%至20%，一些企業給博士生的年薪升至80萬元。這是近日在廣東深圳召開的第二十屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會上了解到的情況。
根據職場社交平臺“領英”發布的《全球人工智能領域人才報告》顯示，截至2017年一季度，全球人工智能技術領域專業人才數量超過190萬，這一領域的人才需求在過去3年間增長8倍，且缺口仍在擴大。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年畢業人工智能領域的學生約2萬人，遠遠不能滿足市場需求。據估計，中國人工智能學科人才需求的缺口每年接近百萬。
人工智能領域人才供需差距為何如此大?相關運用不斷突破，促進各國不斷部署人工智能發展戰略，這是人工智能領域人才供需失衡的主要原因。
在2017年全國兩會上，“人工智能”首次被寫入政府工作報告。隨后，國務院印發《新一代人工智能發展規劃》，提出到2030年人工智能理論、技術與應用總體達到世界領先水平，成為世界主要人工智能創新中心。今年政府工作報告指出，要“加強新一代人工智能研發應用”。
統計顯示，目前中國人工智能企業已經超過1000家。而根據騰訊研究院發布的《中美兩國人工智能產業發展全面解讀》報告，2017年中國有592家人工智能企業，員工數量為3.92萬人。在人才培養模式方面，由于中國高校在較長時間內沒有人工智能專業，這也導致了國內相關人才供給不足。
清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心等機構最近發布的《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》顯示，中國長三角地區的數字人才達到11.8萬。專家表示，數字人才是信息通信技術的專業技能和補充技能人才，他們是大數據、“互聯網+”、人工智能、智能制造等多個領域發展的“主力軍”。
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