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人工智能行業人才稀缺 普通技工面臨升級瓶頸

責任編輯:zsheng |來源:企業網D1Net  2018-09-13 11:58:12 本文摘自:廣西電視臺

人工智能、大數據等技術的發展帶動了相關崗位和人才需求的增加,甚至已經出現供不應求的現象。人才的稀缺也同時帶來薪酬上調幅度的快速上調。

中智咨詢公司副總經理彭平根:這些行業的經營者也會增加對這塊人力資本的投入,所以加薪幅度也會再增加,這個我們調研數據是保持了高度一致性的,我們18年的數據大概是6.8%,19年我們預測可以達到7.3%。

據調查,在已經進行了人工智能應用的企業中,用工成本總額平均降低10%,勞動生產效率提高5%至30%不等。

中智咨詢公司副總經理彭平根:一個就是直接減少了普通工人的用工量,調研里面看到只有不到30%的企業會增加普通工人的招聘,總體上在國內,我們的高技能工人存量是不足的,供不應求的現狀很明顯,普工是一個很龐大的量。

對于企業在智能制造過程中產生的人才缺口,86%的企業通過培養老員工達成,其余則通過招聘新員工得到滿足。信息化、數字化、設備操作等技能是一線藍領工人提升的主要方向。

關鍵字:升級行業智能

本文摘自:廣西電視臺

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人工智能行業人才稀缺 普通技工面臨升級瓶頸

責任編輯:zsheng |來源:企業網D1Net  2018-09-13 11:58:12 本文摘自:廣西電視臺

人工智能、大數據等技術的發展帶動了相關崗位和人才需求的增加,甚至已經出現供不應求的現象。人才的稀缺也同時帶來薪酬上調幅度的快速上調。

中智咨詢公司副總經理彭平根:這些行業的經營者也會增加對這塊人力資本的投入,所以加薪幅度也會再增加,這個我們調研數據是保持了高度一致性的,我們18年的數據大概是6.8%,19年我們預測可以達到7.3%。

據調查,在已經進行了人工智能應用的企業中,用工成本總額平均降低10%,勞動生產效率提高5%至30%不等。

中智咨詢公司副總經理彭平根:一個就是直接減少了普通工人的用工量,調研里面看到只有不到30%的企業會增加普通工人的招聘,總體上在國內,我們的高技能工人存量是不足的,供不應求的現狀很明顯,普工是一個很龐大的量。

對于企業在智能制造過程中產生的人才缺口,86%的企業通過培養老員工達成,其余則通過招聘新員工得到滿足。信息化、數字化、設備操作等技能是一線藍領工人提升的主要方向。

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本文摘自:廣西電視臺

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