本報首席記者 梁文艷報道
隨著第四次工業革命的來臨，人工智能也逐漸從熒屏科幻電影中走入現實生活中。前不久，一款由美國公司HansonRobotics一手打造，外表以奧黛麗·赫本和創始人大衛·漢森(DavidHanson)妻子為原型的AI機器人亮相中國的各類訪談節目迅速爆紅。據記者了解，此款機器人名為索菲亞，她的皮膚是使用一種名叫Frubber的仿生皮膚材料制成的，這種材料類似一種彈性橡膠，毛孔大小能達到4至40毫微米(十億分之一米)，和人類幾乎沒有差別。另外，通過在眼睛和胸前安裝攝像頭，以及人工智能技術，索菲亞可以感知、觀察、識別身邊人的動作、表情，并作出相應回應。目前，索菲亞可以模擬62種人類表情。
在節目中，索菲亞能言善辯，表情豐富，幾乎達到了人的地步。不僅如此，索菲亞的(爸爸)大衛·漢森博士還表示，索菲亞被沙特阿拉伯授予索菲亞公民的身份。古今中外，索菲亞是歷史上第一個被授予公民身份的機器人，而她的出現，也再次把人工智能推到了風口浪尖上。
事實上，人工智能一詞早在1956年的達特茅斯(Dartmouth)會議上就被學者提出，歷經幾十年風霜，隨著科技與技術的不斷創新，人工智能領域例如機器人的技術也日新月異。資金加碼人工智能領域到底火到什么程度?百度董事長李彥宏曾經有一個著名的比喻——“互聯網是一道開胃菜，主菜就是人工智能”。不論是國內，還是國外，人工智能一直是前沿技術的熱點領域。
近日，由清華大學中國科技政策研究中心、清華大學公共管理學院政府文獻中心多家機構聯合組成的課題組發布了《中國人工智能發展報告2018》(以下簡稱《報告》)顯示，2017年中國人工智能市場規模達到237億元，同比增長67%，預計2018年市場增速將至75%。《報告》)顯示，從2013年到2018年第一季度，在風險投資上，中國在人工智能領域的投融資占到全球60%，成為全球最“吸金”的國家。另據相關數據顯示，自2012年以來，人工智能相關的股權融資已有2250起，融資額達149億美元。AI機器學習投資額已從2016年33億美元飆到2017年36億美元。
不過，在北京美月淘電子商務股份有限公司CTO李昉看來，就目前的情況，人工智能的投資也逐步向2B端人工智能集中，2C端產生革命性應用還有待時日，早期一些2C的創業企業也慢慢開始轉型或擴展2B業務，比如：小魚科技。目前，2B創業企業容易讓人看到清晰的盈利場景，更容易受到資金青睞。李昉在接受《中國產經新聞》記者采訪時表示，從領域來看，計算機視覺、自然語言處理和語音識別是AI領域的老三件，同時也是資金追逐的熱點。但是有的非熱門的AI外圍領域，比如數據標注公司，可能對于中小投資機構來說，也可能有著潛在的機會。人才缺失在互聯網圈子里,有一句話流傳甚廣:得人工智能者得天下。但現在似乎還應加上一句:得人才者得人工智能。雖然在人工智能領域，風投以及融資不斷“水漲船高”，但是在人才困境方面日益凸顯。據騰訊研究院發布的《2017全球人工智能人才白皮書》顯示，目前，全球人工智能人才約30萬人。
截止到2017年10月，我國人工智能人才缺口達到了百萬級。一位不愿意透露姓名的業內人士向《中國產經新聞》記者表示，在人工智能領域方面的人才，應該加強培養。只有優秀的人才才是人工智能技術創新發展的關鍵。
記者注意到，近日在北京航空航天大學主辦的國內首屆人工智能本科專業研討會上，清華大學、南京大學、西安交通大學等國內26所大學共同發布了《關于設置人工智能專業建議書》，呼吁盡快設置本科人工智能專業。與會專家一致認為，隨著人類社會從信息化向智能化發展，智能應用正在深入到各行各業，人工智能領域的人才需求具有持續性、長期性，需要加大人才培養力度。
應該盡快設置人工智能本科專業，積極構建產學研協同育人模式，實現與行業的對接，提升學生的創新能力和創業意識。針對人工智能普適性、滲透性、應用性強的特點，建議科學設置人工智能的專業類別，強調學校應該根據自己的條件與優勢，制定有特色的培養方案和課程體系。
在企業研發過程中，人才是持續企業長久發展的動力。在李昉看來，人才短缺是暫時的，現在人才培養已經多元化，從原來局限于高校，已經擴展到各類中高端培訓機構。李昉認為，目前，所謂的短缺也只是供需的矛盾，造成普通的AI人才價格偏高，但只要待遇等綜合條件夠高，是可以招到人才的。這就好比早期的程序員，他們都是從科學家里面出來的，現在的程序員大都從高校、各類IT培訓機構出來的一樣。
只要保持AI產業的健康穩定發展，價值洼地效應自然能吸引更多的人從事AI產業。最忌諱的是胡亂人為干預、炒作，造成產業大起大落，干擾從業者的個人決策。也有業內人士建議，現階段關鍵是要能夠搶奪、爭取、留住、用好一些現有人才，要打出一些強激勵措施。此外，政策導向上，也應該考慮能長期穩定地服務于中國人工智能行業的發展。
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